【正文】 資料、文件、辦公用品及其它公物； 依照公司財(cái)務(wù)制度報(bào)銷有關(guān)費(fèi)用，歸還公司欠款； ；； （協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理； ，方可結(jié)算工資。 員工試用期滿前考核合格的，可填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，由試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見，分管總經(jīng)理審核后，報(bào)行政人事部備案。報(bào)到程序包括： 到行政人事部辦理報(bào)到登記手續(xù)，由總經(jīng)理安排入職部門； 領(lǐng)取相關(guān)產(chǎn)品資料，錄取指紋； 與試用部門負(fù)責(zé)人見面，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面； 接受行政人事部的入職培訓(xùn)； 接受部門培訓(xùn)及工作安排。公司員工手冊(cè)(標(biāo)準(zhǔn)版)
公司員工手冊(cè)(標(biāo)準(zhǔn)版)
XX公司員工手冊(cè) 二零一四年一月一日 XX公司員工手冊(cè)目 錄前言 2 第一章 入職指引 2第二章 離職手續(xù) 3第三章 員工紀(jì)律 4 第四章 培訓(xùn) 8第五章 考核 8第六章 薪金 10第七章 休假 10第八章 保險(xiǎn) 12 第九章 獎(jiǎng)懲 12第十章 其它 16攀枝花市XX公司員工手冊(cè)前 言本《攀XXXXXXX有限責(zé)任公司員工手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱”員工手冊(cè)”或”手冊(cè)”）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)民法典實(shí)施條例》及其他相關(guān)法律法規(guī)以及公司章程，就公司員工管理的基本事項(xiàng)而制定，為員工提供有關(guān)權(quán)利、義務(wù)的詳盡資料。 接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到公司行政人事部報(bào)到，填寫相關(guān)表格，如因故不能按期前往，應(yīng)提前與有關(guān)人員取得聯(lián)系，另行確定報(bào)到日期。在試用期內(nèi)，如果員工感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可依法提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，公司也有權(quán)在試用期間依法解除勞動(dòng)合同，試用期為1至3個(gè)月。 第二章離職手續(xù)雙方終止或解除勞動(dòng)合同，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。最后離開辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉辦公室的所有燈照系統(tǒng)并鎖好辦公室門； 員工中午休息時(shí)間為12：_______________0014：_______________00，若因工作原因延遲工作時(shí)間，需告知主管領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)聯(lián)絡(luò)。 員工在任職期間，不得投資予與公司的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)性的公司、或自主經(jīng)營(yíng)實(shí)業(yè)、或在其他任何第三方兼職、或以其他任何方式受聘于第三方、或間接為其他任何第三方提供勞務(wù)服務(wù)。 員工正常上下班但忘記按指紋或因設(shè)備故障無(wú)法按指紋，須在1個(gè)工作日內(nèi)告知行政人事部。遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)算半天曠工，2小時(shí)以上算全天曠工。 公司員工每年請(qǐng)假五天以上取消年終優(yōu)秀員工評(píng)定。 曠工一天處以100元罰款并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100元，當(dāng)月不參與評(píng)優(yōu)，同時(shí)納入績(jī)效考核。 培訓(xùn)作為激勵(lì)政策的組成部分，以常規(guī)培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合，崗前培訓(xùn)與在職培訓(xùn)相結(jié)合。 第五章 考 核為幫助員工明確工作目標(biāo)和工作要求，促進(jìn)管理人員與員工的溝通交流，提高管理績(jī)效，同時(shí)給人力資源開發(fā)、調(diào)配提供依據(jù)，各級(jí)主管人員對(duì)其下屬員工實(shí)行績(jī)效考核。 考核評(píng)議書由行政人事部統(tǒng)一設(shè)計(jì)、制作并下發(fā)樣本，由員工直接主管評(píng)定打分。 員工憑結(jié)婚證書到行政人事部辦理請(qǐng)假手續(xù)，同時(shí)必須在結(jié)婚注冊(cè)日后一年內(nèi)取假。除探親假外，假期遇法定節(jié)假日及公休日，均不另加假期天數(shù)。 假期延長(zhǎng)與取消 延長(zhǎng)假期 若在休假期間，因故不能按時(shí)返回公司上班者，需要延長(zhǎng)假期的，必須：_______________ (1) 在休假結(jié)束日期前親自打電話給原假期審批人說(shuō)明需要延長(zhǎng)假期的原因并根據(jù)當(dāng)次休假累計(jì)天數(shù)向?qū)徟鷻?quán)人申請(qǐng)； (2) 經(jīng)審批權(quán)人同意后方可延長(zhǎng)假期； (3) 于假期結(jié)束第一個(gè)工作日立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)（補(bǔ)交《休假申請(qǐng)表》等）。 獎(jiǎng)懲的原則 公司對(duì)員工的基本要求包括公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述、工作目標(biāo)和臨時(shí)工作任務(wù)。 檢查員工對(duì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行情況，如果違反有關(guān)紀(jì)律規(guī)章制度，由各部門提交”處罰通知書”，交總經(jīng)理審批后予以公示； 考查崗位描述以及工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的完成情況，如果員工負(fù)有直接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作因其失職受到不利影響或給公司造成其他不利影響，由各部門主管提出”處理通知書”，交總經(jīng)理審批后予以公示。 、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的行為，員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同：_______________ 工作不負(fù)責(zé)任，管理混亂，不認(rèn)真執(zhí)行崗位職責(zé)或因嚴(yán)重失職、因過(guò)錯(cuò)給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 500元或不良信譽(yù)的； 拒不服從主管領(lǐng)導(dǎo)的指揮與管理，不執(zhí)行上級(jí)決議（或決定），造成工作被動(dòng)（或失誤），致使工作不能圓滿完成者； 交辦的文稿、資料、合同、文檔中出現(xiàn)錯(cuò)誤，給公司造成被動(dòng)局面或負(fù)面影響或給公司造成損失達(dá) 2000元的；，知情人員隱瞞實(shí)情或未及時(shí)上報(bào)、或未及時(shí)處理者； 具有審批權(quán)限的員工對(duì)有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行審批時(shí)，未盡審慎責(zé)任，給公司造成直接或間接經(jīng)濟(jì)損失達(dá) 2000元或不良信譽(yù)的； 、營(yíng)私舞弊，給公司造成損失達(dá) 2000元的（但本員工手冊(cè)另有其他規(guī)定的