【正文】 (簽字或蓋章)_____________________ 簽訂日期：_______年_____月___日 酒店員工試用期合同3 甲方(用人單位)名稱：________________ 地址：__________________________________ 性質(zhì)：__________________________________ 法定代表人(委托代理人)______________ 乙方(勞動者)姓名：__________________ 性別：__________________________________ 出生年月：_____________________________ 家庭住址：_____________________________ 居民身份證號碼：_______________________ 甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。 第十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。 (二) 有偷拿財物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的。 第七條 乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。 第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。 其中試用期至_______年_____月___日止。離店時，可結(jié)清工資。 簽訂本合同前須崗前培訓(xùn)合格，試用期為1個月。 每月享有帶薪休息日。 賓館員工當(dāng)保守賓館的各項商業(yè)機密。勞動合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過60日。健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。 甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應(yīng)事先報勞動行政部門批準(zhǔn)。 (五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費者合法權(quán)益的。 第十四條 甲乙雙方約定的其他事項____________________ ________________________________________________ 第十五條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事_________崗位(工種)工作。 第六條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。 第十一條 甲方安排乙方延長工作時間，支付不低于工資150%的工資報酬，每小時加班加點工資為_________元。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 第二十三條 乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。 第二十七條 乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟補償金。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。) 甲方：(蓋章) _______乙方：(簽名)_______ 法定代表人或(委托代理人)(簽名)________ _______年_____月___日 鑒證機關(guān)：(蓋章) 鑒證人：(簽章) _______年_____月___日 15 / 15