【正文】 調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者法定期限內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。 第二十八條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。 第二十四條因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴(yán)重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔(dān)各自責(zé)任。 (七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當(dāng)調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。 第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。 第十條上述勞動(dòng)報(bào)酬包括固定底薪、獎(jiǎng)金、夜班補(bǔ)貼等，具體操作由規(guī)章制度確定。如乙方達(dá)不到規(guī)定的崗位職責(zé)要求，甲方可以調(diào)整變更乙方工作崗位(工種)。 本協(xié)議一式叁份，共肆頁。 九、協(xié)議的解除、終止和續(xù)訂 甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除服務(wù)協(xié)議。 乙方應(yīng)服從甲方客戶單位工作需要，調(diào)整乙方的服務(wù)內(nèi)容。并對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督、考核和獎(jiǎng)懲。 ，計(jì)發(fā)報(bào)酬。 第七條履行合同的過程中若產(chǎn)生糾紛，由甲乙雙方協(xié)商解決。 遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規(guī)章制度和紀(jì)律。其中試用期為個(gè)月，至年月日止。勞動(dòng)合同期限為年(月)，從年月日至年月日止。 乙方： 嚴(yán)格按照酒店《員工手冊》規(guī)定執(zhí)行，并享有本單位合同工權(quán)利、義務(wù)及各項(xiàng)待遇。 第六條本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協(xié)議補(bǔ)充條款或變更。 四、服務(wù)期間勞務(wù)報(bào)酬： ：，其他：。 甲方有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。 乙方提供的有關(guān)本人證件及資料應(yīng)真實(shí)有效，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。變更服務(wù)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 本協(xié)議未盡事宜雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議，作為本協(xié)議附件，具有相同法律效力。 第三條乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度，按時(shí)完成規(guī)定的崗位工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 四、勞動(dòng)報(bào)酬 第九條乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責(zé)任工作任務(wù)，甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)報(bào)酬不低于元，其中試用期間勞動(dòng)報(bào)酬為元。 六、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 第十四條乙方在簽訂本合同時(shí)，甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律已依法告知乙方。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續(xù)訂 第二十一條符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除合同。 (六)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。 (三)甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。 (四)被依法追究刑事責(zé)任的。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解