保姆勞動合同(更新版)
【正文】 生效 。 六、合同的生效 。 b、每月對在崗家政雇工進(jìn)行不少于1次的培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為家政雇工的休息日。 在服務(wù)期間，對雇主家庭人員、財產(chǎn)的安全負(fù)有合理的謹(jǐn)慎義務(wù)。 履行附錄住宿、家務(wù)安排及其他要求中確認(rèn)的內(nèi)容。 本協(xié)議為20xx年 月 日起到20xx年 月 日止，有效期為一年，如有必要可以續(xù)約。因從事協(xié)議規(guī)定的工作致傷，應(yīng)適當(dāng)擔(dān)負(fù)乙方醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)用。 ，不準(zhǔn)私自翻動甲方物品，不參予甲方家庭糾紛。甲方不得苛扣、拖欠乙方工資，乙方不能無故讓甲方增加工資。目前,我國《勞動合同法》和《勞動法》均未將保姆權(quán)益保護(hù)納入其調(diào)整范圍,這對于同樣作為勞動者的保姆來講是極其不公平的,法律規(guī)范缺失也給保姆合法權(quán)益的保護(hù)帶來了損害。) ，做到平等待人、不岐視、不虐待，尊重乙方的人格和勞動，保證乙方節(jié)假日的合理休息。如遇特殊情況(親屬患病、家有急事等)，需回家處理時，應(yīng)先征得甲方的同意并報賽花家政服務(wù)公司備案，履行請假或終止合同手續(xù)。如有違約，其違約責(zé)任應(yīng)由違約方負(fù)責(zé)，并作相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并明確有下列各項(xiàng)條件： 簽署該協(xié)議前須首先簽署《附錄：住宿、家務(wù)安排及其他要求》。 在雇工上崗前明確家中哪些設(shè)施、設(shè)備或物品家庭雇工不可使用或接觸，妥善保管貴重財物。 因病或因事請假須及時通知雇主，若請假需離開2天以上應(yīng)該盡量提前告知。 天，具體休息時間雙方臨時商定。 二、服務(wù)要求 乙方在服務(wù)期限內(nèi)按照協(xié)議規(guī)定服務(wù)內(nèi)容履行服務(wù)職責(zé)，如臨時需要請假或休息需提前告知甲方，具體請假或休息時間由雙方共
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