工程部經(jīng)理個(gè)人述職報(bào)告模板(完整版)
【正文】 尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)： 自20xx年8月18日從事工程部經(jīng)理工作以來(lái)，在各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷指導(dǎo)和酒店同仁的大力支持下，主要進(jìn)行以下幾方面的工作：在酒店管理層明確12月18日開(kāi)業(yè)后，工程部的工作壓力比較巨大，在工程部同仁的共同努力下，完成了工程方面的施工工作，如消防報(bào)警系統(tǒng)的安裝調(diào)試、發(fā)電機(jī)組的維保調(diào)試，采暖系統(tǒng)的調(diào)試運(yùn)行等，使酒店的設(shè)備設(shè)施運(yùn)行正常，滿足了開(kāi)業(yè)的需要。 如上所述，我認(rèn)為自己在最近半年的工作中，在高管領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，工作上有一定的成績(jī)，思想上有一定的進(jìn)步?！ ∽＞频臧l(fā)達(dá)興旺，愿朝陽(yáng)常照鳳凰?！ 」芾砟芰图记捎写訌?qiáng)?！ ⊥瓿善渌频旮鞑啃韫こ滩颗浜鲜┕さ墓ぷ鳎ㄈ缈头勘诋?huà)、皂液盒安裝等）?！ 《ㄆ跍贤ǎ憾ㄆ谂c部門(mén)員工進(jìn)行溝通，消除工作隔閡，融洽項(xiàng)目氛圍，激發(fā)大家主動(dòng)工作的積極性。另外，由于習(xí)慣獨(dú)立面對(duì)問(wèn)題，向身邊同志交流不夠，對(duì)于他人感受有時(shí)欠思量，缺乏“換位思考”。由于日常工作任務(wù)較為細(xì)碎，難以“一蹴而就”，因此在個(gè)別階段容易產(chǎn)生急躁情緒，語(yǔ)氣生硬，而且對(duì)于事務(wù)的價(jià)值判斷，輕重緩急還不能很好地把握。如：驗(yàn)收***樓15層鋼筋綁扎時(shí)，發(fā)現(xiàn)17個(gè)問(wèn)題（及時(shí)處理），在驗(yàn)收16層鋼筋時(shí)只發(fā)現(xiàn)4個(gè)問(wèn)題（及時(shí)處理），已有較大改觀，相信17層鋼筋驗(yàn)收時(shí)基本無(wú)問(wèn)題，從而確保工程質(zhì)量和結(jié)構(gòu)安全?！ ∈煜す救耸录軜?gòu)、工作方法； 熟悉工程部人員配置，與各個(gè)專業(yè)工程師單獨(dú)溝通，以迅速掌握工作現(xiàn)狀； 處理解決在建工程歷史遺留問(wèn)題，如：***樓工
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