【正文】 　　甲方：（蓋章）乙方（簽名蓋章）：　　公正機(jī)關(guān)（代表）簽名：　　協(xié)議訂立日期： 年 月 日聘用合同 篇2　　甲 方(聘用單位)：　　乙方(受聘人)：　　簽訂日期： 年月日　　根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴(yán)格履行。　　三、乙方職責(zé)和義務(wù)　　負(fù)責(zé)研究和指導(dǎo)責(zé)任規(guī)模場的畜牧業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、動物重大疫病防控、畜產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管和養(yǎng)殖場畜牧獸醫(yī)服務(wù)等工作，并督促落實(shí)相關(guān)政策措施。聘用期限一年，從 年 月 日起至年 月 日止。　　責(zé)任規(guī)模場內(nèi)一旦發(fā)生動物重大疫情或畜產(chǎn)品質(zhì)量安全等突發(fā)事件，應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場，督促和指導(dǎo)養(yǎng)殖場按應(yīng)急預(yù)案規(guī)定進(jìn)行及時處置，并查明原因。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法要求，按時按質(zhì)完成教育教學(xué)工作任務(wù)。并根據(jù)乙方的工作崗位，確定每月工資報酬?！　〉谑畻l 制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方?！　〉谑藯l乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行合同，有權(quán)提出同甲方解除勞動合同。甲乙雙方在試用期內(nèi)提前三日通知對方，可以解除勞動?！　?，享受兩周有薪休假。具體作息時間，按甲方編排辦理?！　?，尊重其生活習(xí)慣，保護(hù)其人身安全，并在合同期滿后按時返回中國?！　?，并遵照甲方編排的工作時間服務(wù)，無故曠工者按工時扣薪，如繼續(xù)故犯，屢戒不悛者，甲方有權(quán)向乙方提出解雇，其回國旅費(fèi)，由乙方負(fù)擔(dān)?！　。追娇梢越夤?，但需提前一個月通知乙方，并說明其原因。如需延長合同期限，必須于本合同期滿前三個月向另一方面提出，經(jīng)雙方商得一致意見，并辦妥合同延期手續(xù)后，方可延長?！　?乙方須為具備法定年齡，年滿18周歲系法律允許從事銷售工作的合法公民?！　∪缂媛殬I(yè)務(wù)員之間有業(yè)務(wù)沖突，可由甲方出面協(xié)商解決?！　〉谌龡l乙方的工作報酬將在此聘用協(xié)議結(jié)束時一次性結(jié)算?！　〖追?公司印章)　　日期：　　乙方(簽字)：　　日期：聘用合同 篇6　　甲方（用人單位） 乙方（受聘人）　　單位：洛陽**醫(yī)院 姓名：　　根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。　　四、甲方負(fù)責(zé)安排乙方的工作，并且為其提供必要的、安全的工作條件及個人工作用品?！　【拧⒂邢铝星樾沃坏?，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提前10天以書面形式通知乙方（受聘人）：　　乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不愿意從事甲方另行安排工作的。　　十三、甲方未按合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的，乙方有權(quán)要求解除聘用合同?！　∫弧⒁曳街记谂c管理悉按甲方有關(guān)人事管理制度辦理之?！　【拧⒁曳街ぷ鲌蟪辏?（一）甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵?！　∈?、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機(jī)關(guān)。　　十、乙方每月工資由甲方于次月５日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后１日或數(shù)日發(fā)放。　　三、乙方受聘于甲方期間，應(yīng)根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責(zé)： （一）甲方公司總部； （二）甲方在全資公司或參股的合資公司； （三）甲方在內(nèi)地省份機(jī)構(gòu)及境外機(jī)構(gòu)； （四）應(yīng)出差服務(wù)之場所。　　十四、乙方因用人單位未按照聘用合同的約定支付工資報酬，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同的約定結(jié)算，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資報酬?！　∑赣煤贤喠r所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。如有發(fā)現(xiàn)，輕者處罰，重者單位有權(quán)將其辭退，其在外所產(chǎn)生的任何糾紛導(dǎo)致的后果由其本人負(fù)責(zé)。聘用期間基本工資為 元/月；另外享受崗位津貼，聘用期間第一年崗位津貼為 元/月，以后隨年度增加崗位津貼?！　〉谒臈l雙方可