【正文】 為了常寧的未來，敢啃硬骨頭，善于鉆研，經(jīng)歷了由外行到內(nèi)行的嬗變。現(xiàn)在大家在一起談工業(yè)、談城建、談金融，都能說出個一二三。今年，省里的農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)、市的林改和“三邊”造林等幾個現(xiàn)場會議都在我市召開，這是對我們工作的肯定。這樣一來，各級干部都有了任務，有了壓力和動力，那些當太平官混日子的干部少了，想事做、找事做、做成事的干部越來越多。這樣一來，過去那些上去了就下不來“穩(wěn)坐釣魚船”的干部都有了緊迫感和危機感。實現(xiàn)金融存款余額73億元、%、%。通過總行對我行產(chǎn)品的宣傳，經(jīng)過我們自身的穩(wěn)步提升，加強我行在社會各界朋友心中的良好形象聲譽，以求促進各項業(yè)務的實質(zhì)發(fā)展。營銷的組合。各營業(yè)網(wǎng)點做好宣傳活動，把握好差異性服務，優(yōu)化人力資源配置，突出中高端客戶。我們要通過資產(chǎn)、負債業(yè)務，提高中間業(yè)務收入，加大二級支行綜合競爭力，跟其他行對抗，把各網(wǎng)點做強、做大，效益的高低。在這歲末年初之際，我們相聚在一起，對XX年的工作計劃做出規(guī)劃，希望大家再接再厲，在新的一年再攀高峰！XX年是我行發(fā)展關鍵的一年，相比去年有了更加積極地發(fā)展形勢，我們也要相應的結合我行發(fā)展實際制定出更加合理的全年工作計劃。抓好營業(yè)柜臺服務質(zhì)量，加大對柜員二代業(yè)務培訓，提高控制，差錯率下降，培訓作為重點，對客戶服務、標本兼治。對普通客戶逐步轉為自助設備服務，逐步擴充客戶經(jīng)理隊伍，加大對中高端客戶的服務質(zhì)量、維護。鞏固好去年取得的成績，XX年做到的企業(yè)一個都不能丟，要努力促使其效益得到進一步提高。做好客戶回訪，組織客戶活動，加強與客戶的溝通交流。全市各級各單位和廣大黨員干部按照市委、市政府的工作思路和部署，主動工作，強力推進，經(jīng)濟社會繼續(xù)保持又好又快的發(fā)展勢頭。(二)沖鋒舟式的干部多了，釣魚船式的干部少了。例如，新時代材料、金源科技、鑫煬塑鋼、油茶文化休閑風情園等項目，就是我們干部主動招商的結果。一個村多少人、多少戶，多少田地，哪些田沒有種?哪些人有什么特殊困難?有沒有在外做得好的大老板?我們的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部都說不出來。(四)紅木家具式干部多了，紙板家具式干部少了。我們各級黨員干部沒有因為重要行業(yè)深受其害而動搖邁進全省經(jīng)濟十強的信心，也沒有因為危機來了，困難多了而退縮，更沒有因為資金不足，事不好辦而什么也不做。我們絕大數(shù)干部都能擺正位置，立足本職，無私奉獻。二、正視問題，找準根源，持之以恒抓好干部作風建設雖然干部作風總體趨好，有效推動了工作，也樹立了好的形象，但是實事求是地看，從通報的案例看，我們干部隊伍中，群眾看不慣、企業(yè)惹不起、組織信不過的干部還有。原市財政局經(jīng)濟建設股股長郭衡峰濫用職權貪污公款，與原經(jīng)濟建設股科員共同貪污油補資金，還利用職務便利向工程老板索賄。還有一部分干部言而無信。如，一些干部對上級預防森林火災的三申五令置若罔聞，防火政策不去宣傳，野外用火不去監(jiān)管，最終導致森林火災發(fā)生。小的柏楊純上班時間打牌，該上課時不上課，讓學生自習。有的干部認為，自己位子不重要，權力也不大，心存僥幸，認為自己稍有一點違紀違法，不會查到自己頭上來。接報后，西嶺鎮(zhèn)沒有一個干部到現(xiàn)場，最終發(fā)生群體糾紛，導致1人死亡。宜陽辦事處財政所副所長張洪成，明明知道私自買賣土地是違法行為，依然到宜陽的嵩塘村上屋組去買地。我們經(jīng)常強調(diào)個人利益要服從集體利益，局部利益要服從全局利益，眼前利益要服從長遠利益，可有些干部沒有組織觀念。(五)與自省觀念不夠，律己不嚴有關系。三、突出重點，狠抓落實，確保干部作風建設再登臺階古人講，官德正，則民風淳，官德毀，則民風降。文雄書記著重指出，“再好的政策也離不開群眾工作?，F(xiàn)在，不但不向農(nóng)民伸手要了，種糧不收稅，還補錢給農(nóng)民，讀書不要錢，看病有補貼，這是我們干部親近群眾的大好機會。我們有些干部老是埋怨：打火了，喊不動群眾。三是在為老百姓謀利益中帶動群眾。一要心靜如水地對待名利。要相信組織，要明白群眾的眼睛是雪亮的。我過去有個同事，沒什么文化，但他天天上班比別人早，走廊的衛(wèi)生都是他打掃，大家都喜歡他，后來也當了科局級干部。在座的很多人都和我一樣，過去考學校，是為了吃個“國家糧”，現(xiàn)在有工資領，有補貼發(fā)，可以知足了。我們當干部就要有寬廣的胸懷，以大局為重，善待同志，維護團結。在一起共事是一種緣分，我們要倍加珍惜。(三)抓好制度管理，打造出好的作風。我們每個單位都要堅持每周學習半天。另外，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處、市直機關各單位要進一步完善干部考核獎懲、財務管理、公務接待、公車使用等制度，全面執(zhí)行到位，維護制度的嚴肅性。對民情調(diào)查表上沒有的，各地也要結合實際，創(chuàng)新評價機制。“”礦難發(fā)生后，的書記、鎮(zhèn)長就地免職。同志們，干部作風關系黨和政府的形象，也關系的發(fā)展和未來，我們一定要以黨的十七屆四中全會精神為指針，深入學習實踐科學發(fā)展觀，進一步解放思想，與時俱進，求真務實，弘揚優(yōu)良作風，推動各項工作，為加快富民強市，構建和諧常寧作出新的更大的貢獻。個別干部為小孩篡改民族身份，也受到了相應處理。評價主體由群眾擔任。今年，我們只考核項目建設、計劃生育、綜合治理三大項，九塊獎牌減為三塊。要堅持考勤。從一定程度上講，好作風是制度管出來的。五要心齊氣順地對待工作。我歷來主張，如果我們總在懷疑這個也在搞你，那個也在搞你，那么你的對立面就越多。在個人待遇上，我們要知足，知足才能常樂。你有本事，現(xiàn)在審計局要調(diào)一個造價師，不管你是農(nóng)民還是工人，你考到了證就要你。當干部想進步快點是好事，也是人之常情。我曾經(jīng)跟大家講過兩個事。做群眾工作既要關心群眾的穿衣、吃飯、住房、柴米油鹽等實際問題，更要關注群眾的經(jīng)濟、政治、文化、生態(tài)等各方面的利益。做一些公益事業(yè)，還是喊不動群眾。去給群眾解決困難，不是去表現(xiàn)自己，而是去賠禮道歉?！叭藶楸尽⑹铻橄取?。作風關乎事業(yè)興衰成敗。現(xiàn)在，社會上流行一種仇富仇官心理，不相信有好干部。表現(xiàn)在一些基層干部身上，就