總經(jīng)理助理個人工作總結(jié)與總經(jīng)理助理個人工作總結(jié)范文匯編(完整版)
【正文】 、才、學(xué)。工作要扎實，力求實績、實效。要善于“分身”，明確該干什么，不該干什么，先干什么，后干什么。三不管：個人私生活不管。三、善于長袖善舞，作個好的“潤滑劑”?？偨?jīng)理助理要把握好所應(yīng)扮演的角色，把握好工作分寸，管理不巨細(xì)，參謀不決斷，做到不攬權(quán)，不越權(quán)，不越位，不缺位，工作要到位。二、需要耳聰目明，作好參謀工作。要協(xié)調(diào)好公司上下的關(guān)系。個人習(xí)慣不管。要有所為，有所不為。工作不能擺花架子，更不能弄虛作假。靠高尚的人格、豐富的知識、卓越的才干、卓有成效的工作方法來開展工作。凡要求別人做的，自己首先要做到、做好。主要做了以下幾方面的工作：一、做好總經(jīng)理助理工作在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)辦公室的全面工作，努力做好總經(jīng)理的參謀、助手，起到承上啟下的作用，認(rèn)真做到全方位服務(wù)。起草公司工作計劃、總結(jié)等。隨著公司業(yè)務(wù)的調(diào)整，崗位所招聘人數(shù)要求，一絲不茍的完成招聘任務(wù)。具體按照各個部門要求，針對人才進(jìn)行了工作年限，專業(yè)水平，崗位的類別歸檔，并保持跟蹤回訪，確保人才聯(lián)系方式的正確。人力資源管理應(yīng)該擁有大人才觀念，不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更要注重事業(yè)留才，機(jī)會留才，發(fā)展留才。人力資源工作既是公司形象的代言人，又是公司利益的維護(hù)者，尤其當(dāng)涉及員工薪資福利、培訓(xùn)發(fā)展等員工切身利益時，我往往成為矛盾的焦點，需要加強(qiáng)政策水平，相應(yīng)的勞動法律知識的學(xué)習(xí)，并提升人性化、高超技巧的
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1