山東大學齊魯醫(yī)院科室績效考核與獎金分配管理辦法為全面加強醫(yī)院質(zhì)量(完整版)
【正文】 、成本效益相結(jié)合的科室績效考核辦法。 （一）科室崗位技術(shù)含量考核 崗位技 術(shù)含量考核，按照正高級專業(yè)技術(shù)職務人員、副高級專業(yè)技術(shù)職務人員、中級專業(yè)技術(shù)職務人員、初級專業(yè)技術(shù)職務人員、合同聘任人員進行區(qū)分，根據(jù)不同的技術(shù)崗位確定不同標準分數(shù)，并結(jié)合出勤率進行考核。 （三）醫(yī)技科室工作效率考核 放射科：按照 CT室、磁共振室、 X光室、胃腸室、 導管室等實際完成的工作數(shù)量相應放射類別的記分標準考核。 高壓氧科：按照實際完成的高壓氧治療人數(shù)綜合記分標準考核。 （五）藥品使用規(guī)定考核：根據(jù)醫(yī)院下達給各科室的藥品使用控制比例以及藥品使用、處方管理規(guī)定考核，按照醫(yī)院藥品使用獎罰規(guī)定執(zhí)行 （包括公費醫(yī)療、社會醫(yī)療保險管理規(guī)定）。責任追究到個人，漏收額從獎金中扣回，多收額退還給病人并向病人賠情道歉。藥品使用獎罰數(shù)額177。 收費結(jié)算人員：按照實際完成的工作量考核發(fā)放。 四、醫(yī)院派出人員：國內(nèi)進修培訓人員： ；各種醫(yī)療隊人員： ； 山東大學齊魯醫(yī)院 二○○七年一月二十日 10 附件 4： 門診、住院收費結(jié)算人員考核發(fā)放辦法 一、門診掛號收費結(jié)算 正式工作人員按績效考核結(jié)果發(fā)放獎金。建立健 全嚴格的出勤考核制度和準確務實的工作量考核統(tǒng)計制度。 12 五、在科室內(nèi)部考核與分配中，要充分體現(xiàn)醫(yī)療、護理并重的原則。 以上指導意見，望各科室在制定本科室內(nèi)部績效考核與獎金分 配辦法時遵照執(zhí)行。 三、在科室內(nèi)部考核與分配中，要體現(xiàn)重質(zhì)量、管理的原則。 住院工作量考核 =收費（退費）額 分 /10000元 +1分 /票據(jù)張數(shù) +1 分 /?。ǔ觯┰喝舜?； 聘任工作人員勞務費： 住院聘任工作人員勞務費 =收費（退費）額 +元 /發(fā)票 + /?。ǔ觯┰喝舜?+夜班補貼 50 元 /班次 +節(jié)假日補貼 30元 /班次 山東大學齊魯醫(yī)院 二○○七年一月二十日 11 附件 3： 科室內(nèi)部考核分配指導意見 為全 面貫徹落實我院科室績效考核與獎金分配辦法，確保在科室績效考核與獎金分配中發(fā)揮
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