文廣局消防安全工作方案與文廣局績效考核工作方案匯編(完整版)
【正文】 標(biāo)和任務(wù)，細化工作措施，全力以赴，落實各項工作。各單位要增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，把十八大消防安保作為壓倒一切的政治任務(wù)，作為十八大安全保衛(wèi)的重要組成部分，周密部署，確保全勝。文廣局績效考核工作方案為規(guī)范縣文體廣新局下屬機構(gòu)文化館和業(yè)余體校工作人員績效工資考核分配工作，建立健全科學(xué)的考核激勵機制，調(diào)動干部職工的工作積極性，根據(jù)績效工資有關(guān)規(guī)定，結(jié)合局實際，特制定本方案。（二）考核時間從20**年1月1日起實施，對縣文體廣新局20**年1月12月在編在崗、財政全額撥款的事業(yè)編制工作人員進行績效工資考核。在職人員在法定假期內(nèi)休假的，不扣發(fā)基礎(chǔ)性績效工資，每月按照績效工資的70%發(fā)放。自評（10%）。因違法違紀(jì)行為受國家機關(guān)處理或其他有關(guān)規(guī)定停發(fā)工資的；在工作中不服從工作安排，推諉扯皮，工作中不負責(zé)任，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重后果，影響全局工作進展的；被解除聘用合同的；年度履職考核為基本合格、不合格或未參加考核的；一年內(nèi)無故曠工累計15個（含15個）工作日以上、事假、病假累計超過30天（含30天）以上的（政策規(guī)定的法定休假，婚假、喪假、產(chǎn)假時限和工傷治療期間除外）。八、工作要求實施績效工資考核的全過程要公開透明，隨時接受干部職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。（二）獎勵性績效工資考核計算方法縣文體廣新局對事業(yè)單位工作人員考核的人員分布為：領(lǐng)導(dǎo)班子共3人（考核加權(quán)總分為a），全局其他考核工作人員共28人（考核加權(quán)總分為b），被考核人9人（自評考核總分為c）。每年考核一次，單位根據(jù)考核結(jié)果一次性發(fā)放。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在局辦公室，由局辦公室主任擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主任，負責(zé)對全局事業(yè)單位績效考核。實行科學(xué)考核、績效掛鉤、按勞分配，建立自主靈活、符合文化、體育工作特點的激勵分配機制，進一步擴大單位內(nèi)部分配自主權(quán)、增強競爭意識，充分調(diào)動事業(yè)單位工作人
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