城管局“三比一爭”實施方案與城管局一學三講六進活動方案匯編(完整版)
【正文】 、有安排，有落實、有檢查；充分利用局機關學習園地、網(wǎng)絡等陣地，建設局機關法制學習資料信息平臺，為黨員干部學法提供重要依據(jù)。各科室要明確目標任務，找準突破點，深入扎實開展“三比一爭”活動。在“三比一爭”活動考核中，年度工作目標任務完成情況占60%；群眾滿意度占10%；作風紀律占10%；學習情況占10%；創(chuàng)新工作占10%。三、主要任務“三比一爭”活動在全局各科室全面開展，使奮發(fā)有為、勇于爭先成為干部作風新常態(tài)；比出干部新導向，使憑實績、看本事用干部成為選人用人新常態(tài)；比出發(fā)展新局面，使創(chuàng)新圖變、競相追趕成為發(fā)展新常態(tài)。機關各科室要緊緊圍繞縣政府工作報告確定的重點工作目標任務，扎實開展“三比一爭”活動。承擔縣指標任務的科室，因不能按時完成任務而影響城管局“三比一爭”成績的，年度指標任務完成情況不得分。（二）構建推進機制。要建立和落實干部學法制度，制定培訓規(guī)劃，健全行政執(zhí)法責任制度，把依法行政水平作為工作考核內(nèi)容；積極開展面向全社會的法制宣傳教育，把法制宣傳教育融入城市管理與服務工作全過程．開展“法律進單位”活動，促進法治化管理．各單位要積極開展“五五”法制宣傳教育工作，在法制宣傳教育工作中做到“五有”
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