礦業(yè)公司扶貧工作報告與礦務企業(yè)黨委書記職代會講話匯編(完整版)
【正文】 符合飲用水標準的深井水。我們的做法主要表現(xiàn)在四個方面：（一）加強領(lǐng)導，努力構(gòu)建扶貧工作長效機制。8月16日，公司黨政就做好縣鎮(zhèn)村扶貧工作，成立了以公司黨委書記、總經(jīng)理任組長，黨委副書記和工會主席任副組長，部門負責人為成員的“兩聯(lián)一包”扶貧工作領(lǐng)導小組；明確了組織開展多種形式的送溫暖、獻愛心、扶貧幫困活動等6項工作任務；確立了“以加強調(diào)查研究為切入點，以為幫扶村民辦實事為著力點，以村民脫貧致富為落腳點”的工作思路，建立了幫扶臺帳和工作記錄，制訂了包村扶貧工作規(guī)劃和年度計劃等工作措施，積極開展扶貧工作，努力構(gòu)建扶貧工作長效機制。今年，我們又幫助建設了高位水池和自來水管網(wǎng)入戶，結(jié)束了該村有史以來存在的飲水困難及果園灌溉等問題。不但交流了思想，開闊了視野，而且增長了見識，積累了經(jīng)驗，對做好下一步的扶貧幫困工作打下了堅實的思想基礎。為此，底，公司動員廣大干部職工慷慨解囊，捐款獻愛心7620元。實踐證明，只有各級組織的高度重視，才能把扶貧工作抓好抓實，抓出成效，達到脫貧致富的目的。今后工作設想：在總結(jié)三年來扶貧工作經(jīng)驗的基礎上，不斷探索扶貧工作方式方法，要創(chuàng)造新經(jīng)驗、實現(xiàn)新突破。下面，我講三點意見。各單位要大力宣傳“ ”規(guī)劃，宣傳企業(yè)的發(fā)展愿景，再造濃厚的創(chuàng)業(yè)氛圍，全力推動全員創(chuàng)業(yè)，引導干部職工積極投身到創(chuàng)業(yè)發(fā)展的大潮中，以每個職工的具體創(chuàng)業(yè)行動保證企業(yè)戰(zhàn)略目標的順利實現(xiàn)，共創(chuàng)企業(yè)美好的未來。安全工作不僅關(guān)系職工生命，安全工作的能力和成效也是煤炭企業(yè)競爭的重要內(nèi)容?？偟恼f來，企業(yè)民主建設上了一個新臺階。企務公開是職工民主監(jiān)督的有效形式，對職工關(guān)心的熱點、焦點問題，能夠公開的都要公開，重大事項和管理過程讓職工知情，接受職工監(jiān)督，經(jīng)得起職工評議，讓權(quán)力在職工有效的監(jiān)督下運行。加強企業(yè)民主建設，必須形成制度保障體系和運行機制。要落實職工代表責任，每一位職工代表每個屆期都應至少參與提一、二份提案，工會要進行提醒和督促。礦處級以上干部一年中至少有一、二次到基層召開職工座談會，與一線職工面對面溝通，職工代表也要發(fā)揮好橋梁作用，經(jīng)常聽取職工的意見、建議和呼聲，把基層職工群眾的聲音傳達上來，保證我們的決策更能體現(xiàn)職工意愿。二是要堅持強企與富民同步，不斷提高職工生活質(zhì)量。在關(guān)心職工生活的同時，各單位也要加強形勢任務教育，教育引導職工正確處理促進企業(yè)發(fā)展與解決生活欠賬的關(guān)系，期望值不能過高過急，需要根據(jù)企業(yè)財力量力而行，逐步改善職工的生活條件。各級領(lǐng)導干部要認真對待職工反映的問題，妥善處理好各種矛盾，幫助職工解決實際困難，努力把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)。要堅持在做大做強企業(yè)的同時，（更多精彩文章來自“秘書不求人”）不斷提高職工生活質(zhì)量，讓職工過上寬裕型小康生活。和諧礦區(qū)是建設優(yōu)強大集團的基礎和保障，也是企業(yè)的重要戰(zhàn)略目標。三是要建立健全職工代表述職制度。推動企業(yè)民主建設，必須健全民主管理和民主監(jiān)督制度。加強企業(yè)民主建設，必須充分發(fā)揮職工的主人翁作用，集中職工智慧和力量。職工知識結(jié)構(gòu)、思維方式將發(fā)生新的變化，職工民主素養(yǎng)和民主管理能力將有新的提高，維權(quán)意識也將進一步增強；一些企業(yè)投資主體多元化，也使職工與企業(yè)利益更緊密地聯(lián)系在一起，職工民主參與企業(yè)管理和監(jiān)督的意愿也會越來越強烈。但我們也要看到，我們的安全無論是人、物、系統(tǒng)都與本質(zhì)安全的要求還存在較大距離，隱患仍然大量存在，零打
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