大學(xué)生就業(yè)發(fā)展調(diào)查報告(完整版)
【正文】 高他們就業(yè)與職業(yè)發(fā)展的能力，為將來的就業(yè)打下一定的基礎(chǔ)。剛進(jìn)企業(yè)時多數(shù)畢業(yè)生都是從事一線的工作，三年的畢業(yè)生大部分表現(xiàn)出很好的就業(yè)心態(tài)，得到領(lǐng)導(dǎo)的好評，但部分畢業(yè)生的工作心不定，經(jīng)常變動工作崗位，特別是 03級的畢業(yè)生。來自教育部的信息顯示，今年中國高校畢業(yè)生將達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的 559萬人。 現(xiàn)在企業(yè)單位，很多新鮮的血液都來自大學(xué)高校，而企業(yè)的文化又影響著就業(yè)人士，企業(yè)文化要求企業(yè)普遍需要的人才類型有：成績優(yōu)秀、技能很好、適應(yīng)力強(qiáng)的人占 % ；口才好、有工作經(jīng)驗(yàn)的占 % 。市、縣（區(qū)）相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，大力推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)，增強(qiáng)就業(yè)人員競爭能 力。同時，加強(qiáng)了勞動合同管理，完善了仲裁辦案體系。人才市場面向各類用人單位和各類人才提供全方位、多樣化系統(tǒng)性的專業(yè)化人才服務(wù)，可為畢業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)，還可為未就業(yè)的畢業(yè)生提供代理招聘服務(wù)。它反映出大學(xué)生就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾，而從一定意義上，又是高校專業(yè)設(shè)置與市場需求錯位的結(jié)果。 調(diào)整薪資待遇的期望值：不少大學(xué)生習(xí)慣將自己就讀的學(xué)校、專業(yè)等與薪資待遇掛上鉤，在這種片面的理解下，往往高不成、低不就，失去不少機(jī)會。在一兩年工作期間，表現(xiàn)出你的天分和潛力，被管理層認(rèn)可，才會把你放上管理崗位。“人保部”和有關(guān)部門正聯(lián)合學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行研究，擬在明年初推出一系列促進(jìn)措施，這些措施將在鼓勵中小企業(yè)吸納畢業(yè)生，鼓勵畢業(yè)生到基層就業(yè)，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)等方面，出臺系統(tǒng)政策。于法鳴帶來了就業(yè)形勢嚴(yán)峻的觀察是，受世界經(jīng)濟(jì)金融危機(jī)影響，目前已有一批中小企業(yè)關(guān)停倒閉，就業(yè)崗位大量流失，用工需求急劇下降，并且這種不利影響正逐步擴(kuò)大，出現(xiàn)由沿海地區(qū)向中西部地區(qū)，由外向型生產(chǎn)企業(yè)向內(nèi)向型各類企業(yè)，由勞動密集中小企業(yè)向規(guī)模以上大中型企業(yè)，由農(nóng)民工向城鎮(zhèn)勞動力特別是高校畢業(yè)生蔓延的趨勢 。人生哲學(xué)中有句話：道路是曲折的，前途是光明的。于法鳴表示，明年應(yīng)屆高校畢業(yè)生將達(dá)到 610萬，加上歷年沒有就業(yè)人員，超過 700萬畢業(yè)生需要解決就業(yè)問題。首先是一連串的數(shù)據(jù)。 1腳踏實(shí)地，不要眼高手低 ： 許多畢業(yè)生往往一味追職位提升、工資增長，并在上班時這山望著那山高，導(dǎo)致不能全心投入工作，影響了工作績效與上級的評價 。 明確職業(yè)目標(biāo)：選擇職業(yè)時，尤其需結(jié)合自身的綜合能力，明確發(fā)展目標(biāo)。 （四）學(xué)生政策 ： 作為年輕一代，不能避免，要面對不斷更新的時代。要像抓入口那樣重視出口問題，為就業(yè)指導(dǎo)工作提供必要的經(jīng)費(fèi)和人員，確保這項(xiàng)工作正常運(yùn)行。加快發(fā)展工業(yè)和個體私營經(jīng)濟(jì)拉動就業(yè)、開發(fā)公益性就業(yè)崗位扶持就業(yè)，拓展社區(qū)服務(wù)擴(kuò)大就
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