市民委黨組書記、主任述職報告與市民政局局長先進性教育整改措施匯編(完整版)
【正文】 任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定》、《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》、《黨政領導干部辭職暫行規(guī)定》、《關于黨政領導干部辭職從事經(jīng)營活動有關問題的意見》等多個有關干部工作的指導性文件，把握其精神實質。按現(xiàn)任領導職數(shù)1：1比例，全區(qū)配備各級領導干部后備人選共計312名。在干部日常監(jiān)督管理中，實行了組織部門和紀檢監(jiān)察機關聯(lián)席會議制度，制定了《關于進一步開展任期經(jīng)濟責任審計工作的實施意見》。我作為領導班子成員，十分重視團結工作，能夠嚴格執(zhí)行民主集中制原則，做到個人服從組織，下級服從上級，少數(shù)服從多數(shù)。 一、指導思想 堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞“上為政府分憂，下為群眾解愁”的工作宗旨，對照群眾提出的意見、自身黨性分析材料、民主生活會上提出的建議以及我局先進性具體要求，切實解決存在的問題，進一步提高自身理論水平、政治素質、工作能力，充分發(fā)揮一名黨員干部應有的、積極的模范帶頭作用。四、整改措施著眼于提高理論水平和實踐能力，加強自身學習。一是建立行風監(jiān)督反饋制。要充分發(fā)揮報紙、電視、電臺、網(wǎng)絡等媒體作用，賦予公眾知情權，把關系到群眾利益的事情公諸于眾，增加辦事透明度，著力打造陽光民政，在群眾中樹立起民政部門的良好形象。要注重拓寬監(jiān)督渠道，通過年終述職報告、不定期地推選職工代表檢查領導干部審批的財務帳目等有效形式，自覺接受群眾對班子成員的監(jiān)督，營造心齊、氣順、勁足，和諧向上的工作氛圍。要加強與機關各部門間的溝通聯(lián)系，加強部門協(xié)作，比如要通過與“四辦”的聯(lián)系，把握市領導的關注點，及時反映民政工作情況，爭取市領導的幫助指導，比如要通過與宣傳部門的協(xié)作，共同推進“和諧社區(qū)”的創(chuàng)建；要善于宣傳民政，加強與社會各界的互動，加強對熱心慈善的企業(yè)的走訪，充分激發(fā)他們的積極性，要善于牽線搭橋，使常熟涌現(xiàn)出更多的慈善企業(yè)，在福布斯慈善企業(yè)榜上打造“常熟慈善企業(yè)群”，要善于壯大慈善基金盤子，依靠社會力量，提高救助能力，努力倡導政府主導，民政牽頭，部門協(xié)作，全社會參與的大民政格局，使民政工作在統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮更大作用。二是建立困難群眾聯(lián)系制。要努力激發(fā)機關干部參加學習的積極性，不斷完善機關學習制度，認真組織“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，制定學習計劃，列出學習專題，機關每周安排一小時集中學習。創(chuàng)新力度有所弱化。近一年來，通過解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，黨風廉政建設工作取得了一些成績，但距離上級和人民的要求還有一定差距。（五）深化村務公開工作：在區(qū)委的高度重視
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