論文資料-我國中小企業(yè)人力資源管理面臨的問題分析可編輯(完整版)
【正文】 摘要：企業(yè)人力資源管理是和企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)體系與文化價(jià)值觀緊密聯(lián)系的。....................................................................................................................................................2 關(guān)鍵詞 ................................................................................................................................................2 引言 ....................................................................................................................................................2 一、 人力資源管理的概述 型人力資源管理體系的任務(wù) 二、 我國中小企業(yè)人力資源管理面臨的問題分析 。卓越的人力資源管理往往是其他企業(yè)最難以復(fù)制、模仿的管理。 （ 4）績效考評(píng) （ 5）薪酬管理。 人力資源使用過程中的時(shí)效性 人力資源開發(fā)過程的持續(xù)性 人力資源閑置過程的消耗性 人力資源的特殊資本性 人力資源的資本性 第一，整體而言，人力資源工作要和戰(zhàn)略、技術(shù)、產(chǎn)品等其他要素聯(lián)系起來； 第二，人力資源必須要推動(dòng)績效。 3. 德爾菲法 德爾菲 法是使專家們對(duì)影響組織某一領(lǐng)域發(fā)展（如組織將來對(duì)勞動(dòng)力的需求）達(dá)成一致意見的結(jié)構(gòu)化方法。這個(gè)因素至少應(yīng)滿足兩個(gè)條件：第一，組織因素應(yīng)與組織的基本特性直接相關(guān)；第二，所選因素的變化必須與所需人員數(shù)量變化成比例。其次 ,部分中小企業(yè)只看到眼前利益 ,而沒有長遠(yuǎn)的人力資源管理規(guī)劃。企業(yè)要盡快建立良好的育才、用才、聚才機(jī)制，抓緊引進(jìn)和培育適應(yīng)競(jìng)爭(zhēng)需要的高素質(zhì)人才，以迎接來自世界各國的挑戰(zhàn)和競(jìng)爭(zhēng)。缺乏科學(xué)適用的人力資源管理方法而導(dǎo)致的各類問題。人才吸引力低與人才獲取矛盾問題。 在員工培訓(xùn)方面 ,中小企業(yè)普遍缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性的培訓(xùn)工作 ,使員工能力的提高明顯滯后于企業(yè)利潤的增長。只有員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展達(dá)成共識(shí) ,對(duì)企業(yè)擁有歸屬感 ,才能共同為企業(yè)的發(fā)展而奮斗。人的滿足不僅表現(xiàn)在物質(zhì)方面 ,還表現(xiàn)在精神世界的滿足 ,企業(yè)文化環(huán)境能約束人、激勵(lì)人、鼓舞人、吸引人和留住人 ,能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、增強(qiáng)人才的歸屬感。 。 薪酬福利對(duì)員工而言非常重要 ,一定要建立一個(gè)公平合理的薪酬福利體現(xiàn) ,它要達(dá)到三個(gè)要求 :第一 ,員工的所得相對(duì)于組織內(nèi)部的同事的所得而言是公平的 。在強(qiáng)調(diào) “ 以人為本 ” 的管理時(shí)代 ,中小企業(yè)要與時(shí)俱進(jìn) ,不斷提升企業(yè)的文化 ,把企業(yè)的文化價(jià)值觀建立在注重人的能力充分發(fā)揮這一基石之上 ,企業(yè)一切經(jīng)營管理活動(dòng)都要圍繞如何發(fā)揮知識(shí)型員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性來進(jìn)行 ,實(shí)現(xiàn)人盡其能 ,人盡其用 ,高效開發(fā)知識(shí)員工的能力與潛力。 21 世紀(jì)是全球化、市場(chǎng)化、信息化的世紀(jì)，是知識(shí)主宰的世紀(jì)。 [3]湯勤 . 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的人力資源管理創(chuàng)新 [碩士學(xué)位論文 ] . 福建：廈門大學(xué)， 2021。企業(yè)人力資源開發(fā)與管理 [J]企業(yè)經(jīng)濟(jì) 2021(11) [5]謝柯凌。因此，企業(yè)人力資源管理系統(tǒng) 將構(gòu)筑在 Inter/intra 的 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò) 平臺(tái)上，形成新型的 人力資源管理模式 。企業(yè)
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