【正文】 、業(yè)務(wù)精湛、團結(jié)和諧的職工隊伍為目標(biāo)；以打基礎(chǔ)、強素質(zhì)、樹形象為重點，按照“重在建設(shè)、貴在堅持、注重實效”的原則，全面動員，人人參與，以人為本，精心組織，開展了扎實有效的創(chuàng)建活動，有力地推進了公司三個文明建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，全面提升了職工隊伍的文明素質(zhì)和文明形象。按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，建立完善班子內(nèi)部的工作分工、議事、決策規(guī)則、程序，提高決策水平。特別是做好對外承接工程隊伍黨員的跟蹤管理，成立駐外項目部黨支部。公司成立以來未發(fā)生人身死亡事故和群傷事故、重大及以上設(shè)備事故、人身重傷事故和惡性誤操作事故、重大及以上火災(zāi)事故、負主要責(zé)任的重大及以上交通事故。通過舉辦培訓(xùn)班、技術(shù)專題講座、技能競賽等活動，提高了職工的素質(zhì)，促進了項目負責(zé)人和專業(yè)技術(shù)骨干快速成長，為外部市場的開發(fā)創(chuàng)造了有利條件。三、解除或終止勞動關(guān)系手續(xù)辦理在人事信息系統(tǒng)中變更資料，以便人事處辦理用工備案減員手續(xù)。二、 由于行業(yè)特點要求，為客戶安全著想甲方實行每周單休工作制，乙方對此理解和支持，并能按照執(zhí)行。五、 績效薪酬部分占工資總額的百分之十到百分之二十，平日文員干部每天按工作需要有可能加班1—2個小時。第一條　勞動合同期限一、甲方聘用乙方到甲方從事儲蓄工作，勞動合同期限為_________年。第四條　勞動條件和勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞保用品，建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并負責(zé)對乙方進行有關(guān)培訓(xùn)。第七條　勞動紀(jì)律乙方應(yīng)在合同期內(nèi)遵守以下紀(jì)律：（一）主動學(xué)習(xí)并嚴(yán)格遵守國家的法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度；遵守勞動安全、衛(wèi)生操作規(guī)程和工作規(guī)范。三、有下列情形之一的，勞動合同即行終止：（一）勞動合同期限屆滿的；（二）乙方達到法定退休、退職條件的；（三）勞動合同當(dāng)事人一方主體資格消失的；（四）勞動合同中另有約定的終止條件出現(xiàn)的。十、乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方。二、有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于解除合同前本人12個月平均收入的1個月收入的經(jīng)濟補償金，由甲方一次性發(fā)給：（一）勞動合同訂立時所依據(jù)的工作條件等客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行(敬請期待好推出更好文章：)，由甲方解除合同的；（二）甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的。二、本合同生效前后，甲方依法制訂并執(zhí)行的各項規(guī)章制度作為本合同的附件，甲乙雙方應(yīng)遵照執(zhí)行。4．當(dāng)事人在簽訂勞動合同后，對本合同所列條款需要變更或補充的，經(jīng)雙方商定，可另行簽訂《中國農(nóng)業(yè)銀行儲蓄合同工勞動合同變更書》或另加附件。具體內(nèi)容：承包價格：按建筑面積：單價元 /m2 。 現(xiàn)行國家質(zhì)量檢驗評定標(biāo)準(zhǔn)、施工驗收規(guī)范及國家、省、市有關(guān)規(guī)定。隨著工程進度，甲方按施工規(guī)范向乙方提供分項工程技術(shù)交底，乙方按施工技術(shù)交底的內(nèi)容施工。乙方所有人員必須接受甲方安全員的安全教育，做到安全生產(chǎn)、文明施工?，F(xiàn)場工人發(fā)現(xiàn)乙方人員有盜竊現(xiàn)象，清點工地所有材料機具，補齊所有丟失物件后，另罰款500元后清除場地。乙方所領(lǐng)工機具及周轉(zhuǎn)材料交庫后，若甲方人員在現(xiàn)場或埋設(shè)物中發(fā)現(xiàn)乙方所用的工機具及周轉(zhuǎn)材料，甲方將按原價2倍在乙方工程款中扣除。由乙方在施工中造成質(zhì)量問題而引起返工時，工料損失由乙方負責(zé)。二、規(guī)章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表討論通過物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會討論通過，如在今年股份公司對物業(yè)公司的經(jīng)營指標(biāo)下達后，物業(yè)公司落實到各部門，與各部門負責(zé)人簽訂相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任書，在目標(biāo)責(zé)任書起草后，物業(yè)公司由工會組織召集職工代表對各項指標(biāo)進行討論并通過后，才與各部門負責(zé)人簽約；又如在今年對四名員工的違紀(jì)處理均是經(jīng)行政討論提出處理意見后交工會委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發(fā)處理決定；在《采購管理制度》、《物品領(lǐng)用管理辦法》、《制服管理辦法》、《考勤制度》、《員工餐考核辦法》、《通訊費管理辦法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核方案》等十幾項規(guī)章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表討論后才付諸實施。不但收銀員、保安員有嚴(yán)格的工作流程，理貨、驗貨中的細節(jié)也有明確的規(guī)定；第二，處理問題的態(tài)度很嚴(yán)肅，大到公司總部的老總經(jīng)理違紀(jì)，小到顧客調(diào)換一件商品。在這種默契中一團活氣，團隊精神自然體現(xiàn)的淋漓盡致。 剛加入***超市的時候，一切對我來說都是新鮮的，也是陌生的。我希望***超市是新的，我也是新的。案例分析：劉某的理解是對的。第三篇：合同期員工自我評價不覺間加入公司已有三年的光景，這三年來通過領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同事的幫助、組織的關(guān)懷以及自身的努力，取得了一些成績，當(dāng)然也有需提高的地方，現(xiàn)就三年的工作做簡要評定。第四篇：新農(nóng)合個人工作總結(jié)新農(nóng)合個人工作總結(jié)一年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，本人認真學(xué)習(xí)省、市等各級部門下發(fā)文件，及時落實我院農(nóng)合辦各項日常工作，努力做好醫(yī)、患兩方面的事務(wù)協(xié)調(diào)工作。對于突發(fā)性、臨時性工作，本人多次犧牲休息時間、不計報酬、不怕吃苦，保質(zhì)保量完成。時刻保持與主管各級領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系，強化崗位意識，增進團隊合作。培訓(xùn)協(xié)議約定的期限就是服務(wù)期，勞動者在服務(wù)期內(nèi)離職或因為過錯被用人單位依據(jù)《勞動合同法》第三十九條解除勞動關(guān)系，要向用人單位支付違約金。07年7月1號，該企業(yè)憑推薦表與該學(xué)生簽訂勞動合同，約定試用期2個月，合同期1年。全身心投入本職工作，熱情接待每一位患者，耐心給予幫助，讓廣大患者“全意而來、滿意而歸”，始終堅持本人“勤奮、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新、杜絕虛假”的工作作風(fēng)，讓服務(wù)工作水平提層次、上臺階。本人全年共整理各類文件216份，在保證文件完整性的前提下，為了節(jié)約紙張，采用將新農(nóng)合文件歸類上傳至網(wǎng)絡(luò)郵箱中保存的創(chuàng)新工作方法，按年、月、日劃分歸檔，便于日后查詢，同時也保證了文件(請您支持：)的永久性、安全性。保質(zhì)保量完成“參謀助手、協(xié)調(diào)樞紐”的本職工作。因為我認為作為青年員工，雖然業(yè)務(wù)能力還未能達到最佳，但最重要的是工作態(tài)度要端正，只有保持積極的工作態(tài)度、良好的精神面貌，才能在工作上不斷進步，并且還要虛心聽取老員工的意見，多從自身尋找不足，這樣才能從根本上提升自己。而勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。第二篇：勞動合同期變更勞動合同期限變更算續(xù)簽合同嗎？劉某是XX年來這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的，公司跟他簽了一年的勞動合同，期限為XX年7月1日至XX年6月30日。于是，他們做什么我都仔細的看，耐心的學(xué)，從商品的陳列到缺貨的補報；從商品的促銷到新品的開發(fā)……一點一滴的學(xué)，一點一滴的記。于公，她對屬下員工要求嚴(yán)格，處理問題干凈利索，決不拖泥帶水，但卻不會把工作上的情緒帶到私下。起初員工們認為沒有這種必要，但在店長的帶領(lǐng)下經(jīng)過學(xué)習(xí)實施后，才發(fā)現(xiàn)這樣做的重要性。四、靈活運用綜合計算工時工作制，切實保障職工作息時間物業(yè)公司因工作性質(zhì)實行綜合計算工時工作制，根據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費、調(diào)休和其他形式進行補助調(diào)休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調(diào)休形式進行平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經(jīng)營結(jié)束后才可進行，工程部部分員工為了及時完成維修任務(wù)，下班后進行了維修工作，對這部分加班員工由部門安排進行了調(diào)休；給予加班工資：在調(diào)休也無法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績工資中加分的方式進行，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團二中的保潔專項服務(wù)合同后，保潔部部分員工利用休息、下班后的時間進行2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調(diào)休不過來的實際情況，經(jīng)工會討論通過由經(jīng)營班子決定給予保潔部部門當(dāng)月工資總額加2分（合400多元）；其他補助方式：（1）有部分員工因崗位實際情況確須延長日工作時間，公司以管理人員頂崗和增加工資標(biāo)準(zhǔn)的方式解決，如工程部配電室員工在人員不足情況下，由部門經(jīng)理和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長的工時以將所欠缺人員的工資標(biāo)準(zhǔn)全部按月返還班組進行補助；（2）有部分員工因季節(jié)不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對這部分員工物