【正文】 不公，請(qǐng)你來評(píng)判”使每位群眾都可以上網(wǎng)評(píng)判領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部作風(fēng)，每季度將評(píng)判意見的采用和整改情況在整改結(jié)果欄向社會(huì)公布。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作圈、生活圈、社交圈的考察和監(jiān)督，對(duì)干部履職情況，任務(wù)完成情況按月按季考核，年終兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)措施。開展作風(fēng)建設(shè)年活動(dòng)，具體來講，就是要樹立新風(fēng)正氣促科學(xué)發(fā)展，解決好侵害群眾利益、政令不通和工作飄浮的問題，解決奢侈之風(fēng)問題，解決違反民主集中制原則和追求低級(jí)越味等方面的問題。但是，從新形勢(shì)、新任務(wù)的要求來看，領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍還存在一些問題和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現(xiàn)在：個(gè)別干部思想不解放，精神不振作，創(chuàng)勁不足；有些干部不做事而善作秀，專門給上級(jí)看，搞面子活、形象工程、政績(jī)工程、玩數(shù)字游戲，使那些講真話的人得不到組織的肯定，反而受委屈，得罪人。當(dāng)前隨著改革的深化和各方面利益關(guān)系的調(diào)整，深層次矛盾日益暴露，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)就是要減少和消除這些不和諧因素，正確解決人民內(nèi)部矛盾。”加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，解決好這些問題，才能使領(lǐng)導(dǎo)干部把心思真正凝聚到干事業(yè)上，把精力集中到干工作上，把功夫下到抓落實(shí)上，解決好人民群眾關(guān)心的問題，為建設(shè)富有現(xiàn)代新區(qū)和山水人文魅力的中國(guó)第一畫鄉(xiāng)凝聚強(qiáng)合力。副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部每月政治理論學(xué)習(xí)不少于3次，每季度舉辦1次業(yè)務(wù)培訓(xùn)班或作風(fēng)建設(shè)報(bào)告會(huì)，在全縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)行首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結(jié)制和失職追究制，大力倡導(dǎo)“說了算，定了干，一抓到底”的工作作風(fēng)。組織萬名黨員干部下村，深入群眾，了解群眾疾苦，下大力氣解決好群眾反映強(qiáng)烈的問題，多辦一些順應(yīng)民意、化解民憂、為民謀利的事。縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)聯(lián)動(dòng)，對(duì)新任領(lǐng)導(dǎo)干部和黨政一把手進(jìn)行崗前廉政談話，實(shí)行一場(chǎng)當(dāng)選表態(tài)，一段上任承諾，一段電視講話，一期素質(zhì)培訓(xùn)制度，要求領(lǐng)導(dǎo)干部不缺位，不缺為，恪守職責(zé)，常懷律已之心，善謀富民之策。二是剎吃喝風(fēng)。二是開展行政執(zhí)法專項(xiàng)整治活動(dòng)。第四，努力探索領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。作風(fēng)建設(shè)要取得實(shí)效，關(guān)鍵要有完善的相關(guān)制度。要切實(shí)實(shí)行民主生活會(huì)，述職述廉，誡勉談話，重要情況通報(bào)和報(bào)告等制度，努力改進(jìn)自身存在的問題。立黨為公、執(zhí)政為民，是由黨的性質(zhì)和宗旨決定的，是黨的作風(fēng)建設(shè)的根本目的。正確選擇個(gè)人愛好，慎重對(duì)待朋友交往，凈化社會(huì)交往圈，自覺抵御拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義的侵蝕，做到一身正氣，兩袖清風(fēng)，以共產(chǎn)黨人的高風(fēng)亮節(jié)和人格力量影響和帶動(dòng)群眾，以“求真務(wù)實(shí)，誠(chéng)信和諧，開放圖強(qiáng)”的精神狀態(tài)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，用良好的作風(fēng)為構(gòu)建和諧社會(huì)和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保障。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由縣委常委、縣紀(jì)委書記馬軍同志任辦公室主任，縣紀(jì)委、監(jiān)察局、縣委政府督查室、縣委組織部、宣傳部、政法委、縣直工委的負(fù)責(zé)同志為辦公室副主任，并從縣級(jí)有關(guān)部門抽調(diào)10名思想素質(zhì)好、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的同志脫產(chǎn)辦公，具體負(fù)責(zé)全縣作風(fēng)整頓的日常工作。學(xué)習(xí)討論，保證效果。學(xué)習(xí)中，我們做到了“五保證”，即（一）保證學(xué)習(xí)內(nèi)容。各級(jí)黨政“一把手”帶頭領(lǐng)學(xué)，帶頭作筆記、撰寫心得，帶頭聯(lián)系實(shí)際談體會(huì)，一般干部人人作筆記，個(gè)個(gè)寫心得，相互之間談體會(huì)?？h委、縣政府和**縣干部作風(fēng)整頓建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)此十分重視，要求各地各部門干部職工對(duì)照干部作風(fēng)方面存在的問題，結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真查找，不怕亮丑，敢于揭“瘡疤”。在充分自查的基礎(chǔ)上形成書面剖析材料。每項(xiàng)整改內(nèi)容都有了明確的具體責(zé)任人、整改時(shí)限和整改措施。同時(shí)建立健全了五項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制，確保干部作風(fēng)建設(shè)常抓不懈：健全教育機(jī)制，夯實(shí)干部作風(fēng)建設(shè)的思想基礎(chǔ)；完善培訓(xùn)機(jī)制，強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)的本領(lǐng)支撐；創(chuàng)新管理機(jī)制，構(gòu)筑干部作風(fēng)建設(shè)的動(dòng)力平臺(tái)；強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，提供干部作風(fēng)建設(shè)的有力保障；建立引導(dǎo)機(jī)制，營(yíng)造干部作風(fēng)建設(shè)的良好氛圍。所有中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部承諾書面稿樣均張貼在單位人群集聚的顯眼地方，廣泛接受單位職工和群眾監(jiān)督。較真動(dòng)硬，是確保作風(fēng)整頓活動(dòng)有條不紊開展的主要手段。這4家媒體已刊播作風(fēng)整頓專題新聞300多條。記入年終考評(píng)等組織處理，對(duì)較為嚴(yán)重的的問題，已移送紀(jì)委監(jiān)察局對(duì)8名當(dāng)事人立案查處。提高了服務(wù)水平。健全了懲防機(jī)制?？h房地產(chǎn)管理局設(shè)立房產(chǎn)交易中心辦證大廳，一個(gè)窗口統(tǒng)一對(duì)外辦公。通過狠抓干部作風(fēng)整頓建設(shè),解民急難助和諧、惠民行動(dòng)促和諧、化解民怨推和諧,將干部作風(fēng)整頓建設(shè)成果轉(zhuǎn)化成老百姓實(shí)實(shí)在在的利益，有力促進(jìn)了“和諧**縣”建設(shè)。干部作風(fēng)好壞歸根到底是干部素質(zhì)的高低。第四，要加強(qiáng)對(duì)干部作風(fēng)建設(shè)的督促檢查。只有加強(qiáng)督促檢查，才能保證干部管理、約束、激勵(lì)等各項(xiàng)制度落到實(shí)處。第二，要抓好干部的經(jīng)常管理。開展了農(nóng)村新型合作醫(yī)療，全面完成既定目標(biāo)任務(wù)。縣政務(wù)服務(wù)大廳正在裝修之中，建成后將積極推行“一門受理、抄告相關(guān)、同步審批、限時(shí)辦結(jié)”的“一站式”服務(wù)?？h國(guó)稅局單位加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理，對(duì)公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)、陪客人員數(shù)量作了具體規(guī)定?？h委組織部強(qiáng)化“三項(xiàng)管理”狠抓“三個(gè)創(chuàng)新”。二、全縣干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)的主要收獲活動(dòng)結(jié)束后，各級(jí)各部門普遍進(jìn)行了認(rèn)真總結(jié)?？h作風(fēng)整頓活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)立了意見箱，公布了舉報(bào)電話，各部門也紛紛在本單位顯眼位置設(shè)立了意見箱，公布了各自的舉報(bào)電話，選配了若干名義務(wù)監(jiān)督員，對(duì)本單位作風(fēng)整頓活動(dòng)進(jìn)行督促、檢查。一是嚴(yán)格把好驗(yàn)收關(guān)。三是務(wù)實(shí)性強(qiáng)。我縣在嚴(yán)格按照市作風(fēng)整頓辦實(shí)施意見的要求，全面開展作風(fēng)整頓建設(shè)的基礎(chǔ)上，推出“公開承諾制”，在全縣1500余名中層以上干部中實(shí)施公開承諾。對(duì)活動(dòng)中反映出來的問題，各部門進(jìn)行了梳理歸類，結(jié)合實(shí)際，制定了加強(qiáng)干部職工隊(duì)伍建設(shè)的具體措施和辦法，進(jìn)一步建立和健全了學(xué)習(xí)、考勤、廉政建設(shè)、請(qǐng)銷假、財(cái)物管理、小車使用、崗位職責(zé)、工作流程等方面的規(guī)章制度，嚴(yán)格了工作人員的日常監(jiān)督管理，促進(jìn)了干部職工隊(duì)伍管理的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。一是發(fā)出書面征求意見函和征求意見表；二是召開黨代表、人大代表、政協(xié)委員代表、老干部代表、個(gè)體工商戶代表、社區(qū)居民代表等座談會(huì)；三是開展談心交心活動(dòng)，面對(duì)面地聽取意見；四是設(shè)立意見箱，開設(shè)舉報(bào)電話；五是深入企業(yè)、農(nóng)村走訪群眾，聽取對(duì)干部作風(fēng)的意見?？h農(nóng)業(yè)局查找問題氣氛熱烈、態(tài)度誠(chéng)懇、互相指出問題實(shí)在，為