國稅局專業(yè)化人才培養(yǎng)調(diào)查報(bào)告與國稅局個(gè)人工作總結(jié)范本匯編(完整版)
【正文】 、瀏覽網(wǎng)頁等操作，熟悉了”金稅工程”，基本適應(yīng)了當(dāng)前國稅系統(tǒng)信息化建設(shè)的需要。高層次專業(yè)化人才不應(yīng)當(dāng)也不可能一勞永逸。盡量才盡其用。我們的高層次專業(yè)化人才不應(yīng)只是理論家，不顧現(xiàn)實(shí)的理論產(chǎn)生不了毛澤東式的馬列主義，產(chǎn)生不了中國特色的社會主義。注冊會計(jì)師每年都要進(jìn)行知識更新培訓(xùn)和理論研討，已經(jīng)形成了制度。創(chuàng)新人才機(jī)制。選拔培養(yǎng)高層次人才，對其進(jìn)行授課技能和方法訓(xùn)練后，便可納入兼職教師隊(duì)伍，使其承擔(dān)適宜的培訓(xùn)任務(wù)，保證教育培訓(xùn)及時(shí)開展，以適應(yīng)工作需要。更嚴(yán)重的是，上述三種結(jié)構(gòu)因素往往融為一體，教育培訓(xùn)事倍功半，效果難如人意。國稅系統(tǒng)教育培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才，體現(xiàn)了建設(shè)人才強(qiáng)國的切入點(diǎn)。雖然，當(dāng)前基層國稅系統(tǒng)人才數(shù)量并不樂觀，但是，在世界和國家其他行業(yè)都在建設(shè)競爭人才環(huán)境下，很難想象國稅系統(tǒng)在培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才上不作為將是怎樣的國稅形象。相比之下，培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才具有較多優(yōu)勢。培養(yǎng)高層次專業(yè)化人才是高端引領(lǐng)帶動的主要力量。這是基層國稅系統(tǒng)高層次人才培養(yǎng)的首要任務(wù)。在高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)上，國稅系統(tǒng)完全可以借鑒這種制度和方法。建立激勵(lì)機(jī)制。安排恰當(dāng)崗位讓高層次專業(yè)化人才發(fā)揮最大的才能優(yōu)勢，才盡其用，這是傳統(tǒng)的也是理想的用才之道。對高層次專業(yè)化人才的管理實(shí)行動態(tài)化是有益的，不動就不會有生氣。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，我確定了新征管法實(shí)施細(xì)則和世界貿(mào)易組織有關(guān)知識兩大重點(diǎn)，積極參加培訓(xùn)，加緊自學(xué)，做到學(xué)習(xí)有筆記，認(rèn)識有體會，以不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是慎權(quán)，杜絕”有權(quán)不用，過期作廢”的錯(cuò)誤思想，正確處理好權(quán)與法、權(quán)與責(zé)、權(quán)與利的關(guān)系，堅(jiān)持依法治稅。有時(shí)做工作因?qū)?shí)際情況不了解，沒有認(rèn)真調(diào)查，或滿足于現(xiàn)狀，導(dǎo)致有些工作質(zhì)量大低。有許多工作，不能適應(yīng)新情況、新問題，工作方法過于陳舊，想問題辦事情沒有超前意識，主要還是學(xué)習(xí)不夠的問題。我時(shí)刻保持清醒頭腦
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