司法局結對比學趕超實施方案與司法局績效管理活動方案匯編(完整版)
【正文】 作進行考核。（3）履職能力建設目標。具體工作內容和分工是：（一）績效目標設定按照省、市、縣黨委、政府和省廳、市局今年的重大工作部署，結合我局實際，科學設定20**年度我局績效管理目標。加強與比爭對象的聯系溝通，定期不定期組織考察學習和座談交流，隨時了解比爭對象的發(fā)展態(tài)勢和工作情況，及時學習先進經驗，研究推進工作的新思路、新舉措。緊密圍繞區(qū)委區(qū)政府“一六五一”的思路舉措和司法行政工作實際，制定結對比學趕超實施方案，明確目標、落實責任，有重點、有步驟的持續(xù)突破，確?；顒尤〉脤嵭АＷズ?“六五”普法和“五五”依法治區(qū)規(guī)劃制定和啟動工作，爭創(chuàng)全省“五五”普法先進區(qū)?！皩W”，著重學習先進理念、創(chuàng)新思路、經驗做法等，進一步解放思想、開闊思路、學以致用、以學促干，提高推動科學發(fā)展的能力和水平?！摆s”，對照先進目標，細化任務、分解落實，研究有效推進措施，不斷縮小與先進的差距。社會穩(wěn)定工作。各基層支部也要制定實施方案，4月19日前報局創(chuàng)先爭優(yōu)辦公室備案。總結比爭成效。我局績效目標設定由五個部分組成：（1）業(yè)務工作目標。設科學民主履職、依法履職、高效履職、廉潔履職四個一級指標。其中目標牽頭單位和數據采集責任單位重點考核市縣下達的年度任務或指標完成情況，業(yè)務工作業(yè)績采取局績效辦考評、單位自評與日常督查相結合的方式進行。各單位的察訪核驗，由我局負責，采取不定期明察暗訪與建立日常察訪核驗臺帳累積扣分相結合的方法進行，重點對我局基層單位認真履行職責、加強作風建設、規(guī)范權力運行、提高辦事效率、辦理效能投訴（“12345”訴求件）等五個方面的內容進行日常督查和暗訪檢查。年度考評工作結束后，我局在全縣績效評估中被評為良好以上的前提下，局里將對獲得優(yōu)秀、良好績效等次的單位和個人給予表彰或物質獎勵。（四）總結表彰階段（20**年2月）適時召開會議，通報總結表彰情況。（三）注重實效。按照“提速增效、服務發(fā)展”的要求把績效管理與履行職責、落實工作緊密結合。推行績效管理是縣委、縣政府全面貫徹落實科學發(fā)展觀的重要舉措，是推動科學發(fā)展、構建和諧的現實需要。各單位如在計生、綜治、機關工作人
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