【正文】 、督促醫(yī)院按工資總額的 2%撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，協(xié)助管好、用好經(jīng)費(fèi)。 二、決算管理制度 工會(huì)決算是工會(huì)收支預(yù)算的執(zhí)行結(jié)果。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)過期、作廢支票的保管。每年要按時(shí)編制預(yù)、決算報(bào)表及時(shí)上報(bào)。 堅(jiān)持“統(tǒng)籌 兼顧、保證重點(diǎn)、量入為出、收支平衡”的原則。 堅(jiān)持為職工服務(wù)原則。用于履行工會(huì)職能、加強(qiáng)自身建設(shè)和開展業(yè)務(wù)工作等方面的費(fèi)用。 ２、本院職工退休，給予 300 元以內(nèi)的紀(jì)念物品。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會(huì) 二〇一二年一月 工會(huì)委員會(huì)會(huì)議制度 為確保工會(huì)活動(dòng)的正常開展，使工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)落到實(shí)處，更好地帶領(lǐng)和組織職工投身于 醫(yī)院 建設(shè)和發(fā)展中去，結(jié)合本單位的具體情況，特制定本會(huì)議制度： 一、 工會(huì) 執(zhí) 委 、小組長 會(huì)議 一般 每季度 召開一次 （定于 1 月、 4 月、 7 月、 10 月的第一個(gè)星期五下午2： 004： 00） ，需三分之二 人員 參加才能召開，會(huì)議主要涉及 上季度工作回顧、醫(yī)院 發(fā)展、自身建設(shè)、維權(quán)等方面的 內(nèi)容 。 二、時(shí)間安排：每月 1 次，建立臺(tái)帳。 二、評(píng)議過程 中，要堅(jiān)持實(shí)事求是原則，注重干部的主流和工作實(shí)績。 維護(hù)職工合法權(quán)益。 閉會(huì)期間如遇重大事項(xiàng)或重大問題時(shí)，經(jīng)行政、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可臨時(shí)召開會(huì)議。 通過大會(huì)議題和議程。 六、抓好調(diào)解小組的組織建設(shè)和制度建設(shè)，提高調(diào)解小組人員的法律水平和調(diào)解能力。 第六條：人事爭議調(diào)解小組的職權(quán)： 一、有權(quán)受理在調(diào)解范圍內(nèi)的人事爭議。 第三章 調(diào)解程序 第八條：人事爭議調(diào)解的工作程序?yàn)槭芾?、調(diào)查、調(diào)解三個(gè)階段。 二、經(jīng)調(diào)解雙方未能達(dá)成協(xié)議的。 三、四必談：情緒低落時(shí)必談；發(fā)生糾紛時(shí)必談；違章違紀(jì)時(shí)必談；新職工進(jìn)工會(huì)時(shí)必談。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會(huì) 二〇一〇年十月 職工代表大會(huì)質(zhì)量評(píng)估制度 職工代表大會(huì)是醫(yī)院實(shí)行民主管理的 基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。 對(duì)“滿意”和“基本 滿意”率未達(dá)到 70%的評(píng)定指標(biāo)和發(fā)現(xiàn)有其他問 題，黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)要深入職工聽取意見，找出原因，制訂措施，采取一定形式向職工代表和職工群眾作出說明，并進(jìn)行整改。 其他需要報(bào)告的事項(xiàng)。 二、對(duì)職工中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及傾向性問題，工會(huì)能夠解決的要及時(shí)處理，并向單位黨組織進(jìn)行匯報(bào)。 四、成立由相關(guān)人員組成的監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)檢查處務(wù)公開的內(nèi)容是否真實(shí)、全面、及時(shí)。 職工要在進(jìn)行調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，聽取廣大群眾的意見和要求，填寫提案表。 提案工作小組對(duì)職工大會(huì)提案的落實(shí)情況要定期到落實(shí)提案的相關(guān)部門進(jìn)行檢查、督促。 聯(lián)系人：韓夢迪 聯(lián)系 電話： 59754104*208 分機(jī) 。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會(huì) 二〇一〇年十月 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心 第 屆 次職工大會(huì)代表提案表 編號(hào)： 姓名 所在部門 附議人姓名 提案標(biāo)題 提案日期 案 由 具 體 措 施 或 建 議 提案工作小組審批意見： 年 月 日 備注： 此表請于 年 月 日前交至工會(huì)小組長或工會(huì)辦公室。 職工大會(huì)提案工作小組對(duì)提案進(jìn)行的審查，主要是根據(jù)提案的范圍和條件。為使這項(xiàng)工作更好地開展起來，特制定本制度。 四、工會(huì)要注重理論研究、積極投稿，及時(shí)溝通信息 給醫(yī)務(wù)工會(huì)。 行政召開中層干部會(huì)議，修改和完善決策方案。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會(huì) 二〇一〇年十月 醫(yī)院重大事項(xiàng)向職工大會(huì)報(bào)告制度 為了提高職工民主管理意識(shí)，提高參政議政能力，醫(yī)院的重大事項(xiàng)必 須向職工大會(huì)報(bào)告，促使醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)制定的議案考慮更周全，方案更合理，推動(dòng)醫(yī)院的改革穩(wěn)定發(fā)展。 一、評(píng)估制度的含義： 職工代表大會(huì)質(zhì)量評(píng)估制度：是指為保證職工代表大會(huì)各項(xiàng)職權(quán)得以充分落實(shí)，使醫(yī)院決策進(jìn)一步科學(xué)化、民主化、而建立的由職工代表和廣大職工群眾對(duì)職工代表大會(huì)在行使職權(quán)、民主程序、會(huì)議效果等方面的質(zhì)量進(jìn)行評(píng)定的一項(xiàng)制度。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會(huì) 二〇一〇年十月 勞動(dòng)保護(hù)制度 為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，提高職工的勞動(dòng)積極性，制定以下制度： 一、職工享有國務(wù)院規(guī)定的工作時(shí)間及工休假標(biāo)準(zhǔn)。 人事爭議調(diào)解小組對(duì)調(diào)解不成的人事爭議，應(yīng)出具調(diào)解不成書面材料注明調(diào)解不成的原因和日期。 第十條：人事爭議調(diào)解小組應(yīng)本著實(shí)事求是的精神，對(duì)受理的內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查，在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，整理調(diào)查材料，寫出調(diào)查結(jié)論。 三、有權(quán)對(duì)人事爭議的調(diào)解結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工會(huì) 二〇一〇年十月 勞動(dòng)人事爭議調(diào)解小組工作細(xì)