工會委員會工作制度-趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心(完整版)
【正文】 、督促醫(yī)院按工資總額的 2%撥交工會經(jīng)費，協(xié)助管好、用好經(jīng)費。 二、決算管理制度 工會決算是工會收支預算的執(zhí)行結(jié)果。同時要加強對過期、作廢支票的保管。每年要按時編制預、決算報表及時上報。 堅持“統(tǒng)籌 兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”的原則。 堅持為職工服務原則。用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用。 ２、本院職工退休，給予 300 元以內(nèi)的紀念物品。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心工會 二〇一二年一月 工會委員會會議制度 為確保工會活動的正常開展，使工會的權(quán)利和義務落到實處，更好地帶領和組織職工投身于 醫(yī)院 建設和發(fā)展中去，結(jié)合本單位的具體情況，特制定本會議制度： 一、 工會 執(zhí) 委 、小組長 會議 一般 每季度 召開一次 （定于 1 月、 4 月、 7 月、 10 月的第一個星期五下午2： 004： 00） ，需三分之二 人員 參加才能召開，會議主要涉及 上季度工作回顧、醫(yī)院 發(fā)展、自身建設、維權(quán)等方面的 內(nèi)容 。 二、時間安排：每月 1 次，建立臺帳。 二、評議過程 中，要堅持實事求是原則，注重干部的主流和工作實績。 維護職工合法權(quán)益。 閉會期間如遇重大事項或重大問題時，經(jīng)行政、工會或三分之一以上職工代表提議，可臨時召開會議。 通過大會議題和議程。 六、抓好調(diào)解小組的組織建設和制度建設，提高調(diào)解小組人員的法律水平和調(diào)解能力。 第六條：人事爭議調(diào)解小組的職權(quán)： 一、有權(quán)受理在調(diào)解范圍內(nèi)的人事爭議。 第三章 調(diào)解程序 第八條：人事爭議調(diào)解的工作程序為受理、調(diào)查、調(diào)解三個階段。 二、經(jīng)調(diào)解雙方未能達成協(xié)議的。 三、四必談：情緒低落時必談；發(fā)生糾紛時必談；違章違紀時必談；新職工進工會時必談。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心工會 二〇一〇年十月 職工代表大會質(zhì)量評估制度 職工代表大會是醫(yī)院實行民主管理的 基本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)。 對“滿意”和“基本 滿意”率未達到 70%的評定指標和發(fā)現(xiàn)有其他問 題，黨、政、工領導要深入職工聽取意見，找出原因，制訂措施，采取一定形式向職工代表和職工群眾作出說明，并進行整改。 其他需要報告的事項。 二、對職工中的熱點、難點及傾向性問題，工會能夠解決的要及時處理，并向單位黨組織進行匯報。 四、成立由相關人員組成的監(jiān)督小組，負責檢查處務公開的內(nèi)容是否真實、全面、及時。 職工要在進行調(diào)查研究的基礎上，聽取廣大群眾的意見和要求，填寫提案表。 提案工作小組對職工大會提案的落實情況要定期到落實提案的相關部門進行檢查、督促。 聯(lián)系人：韓夢迪 聯(lián)系 電話： 59754104*208 分機 。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心工會 二〇一〇年十月 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心 第 屆 次職工大會代表提案表 編號： 姓名 所在部門 附議人姓名 提案標題 提案日期 案 由 具 體 措 施 或 建 議 提案工作小組審批意見： 年 月 日 備注： 此表請于 年 月 日前交至工會小組長或工會辦公室。 職工大會提案工作小組對提案進行的審查，主要是根據(jù)提案的范圍和條件。為使這項工作更好地開展起來，特制定本制度。 四、工會要注重理論研究、積極投稿，及時溝通信息 給醫(yī)務工會。 行政召開中層干部會議，修改和完善決策方案。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心工會 二〇一〇年十月 醫(yī)院重大事項向職工大會報告制度 為了提高職工民主管理意識，提高參政議政能力，醫(yī)院的重大事項必 須向職工大會報告，促使醫(yī)院領導制定的議案考慮更周全，方案更合理，推動醫(yī)院的改革穩(wěn)定發(fā)展。 一、評估制度的含義： 職工代表大會質(zhì)量評估制度：是指為保證職工代表大會各項職權(quán)得以充分落實，使醫(yī)院決策進一步科學化、民主化、而建立的由職工代表和廣大職工群眾對職工代表大會在行使職權(quán)、民主程序、會議效果等方面的質(zhì)量進行評定的一項制度。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心工會 二〇一〇年十月 勞動保護制度 為了保護勞動者合法權(quán)益，調(diào)整勞動關系，提高職工的勞動積極性，制定以下制度： 一、職工享有國務院規(guī)定的工作時間及工休假標準。 人事爭議調(diào)解小組對調(diào)解不成的人事爭議，應出具調(diào)解不成書面材料注明調(diào)解不成的原因和日期。 第十條：人事爭議調(diào)解小組應本著實事求是的精神，對受理的內(nèi)容進行調(diào)查，在查明事實、分清責任的基礎上，整理調(diào)查材料，寫出調(diào)查結(jié)論。 三、有權(quán)對人事爭議的調(diào)解結(jié)果進行監(jiān)督。 趙巷鎮(zhèn)社區(qū)衛(wèi)生服務中心工會 二〇一〇年十月 勞動人事爭議調(diào)解小組工作細
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1