【正文】 2018年度工作總結(jié)與縣人事勞動局年工作總結(jié)暨年工作計劃匯編第 16 頁 共 16 頁縣產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗所2018年度工作總結(jié)1. 業(yè)務(wù)工作順利2. 完成上級定期監(jiān)督檢驗任務(wù)3. 對食品等企業(yè)全面開展了委托檢驗4. 發(fā)展創(chuàng)新 拓展業(yè)務(wù)在新形勢下，我們轉(zhuǎn)變觀念和工作方式，積極走出去。我所堅持以人為本，通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、外出培訓(xùn)等方式全面提高檢驗檢測人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。為全面總回顧我局XX年工作情況，深入查找分析工作中存在的困難、問題和薄弱環(huán)節(jié)，準(zhǔn)確把握新時期人力資源和社會保障面臨的新形勢，超前謀劃XX年工作，切實(shí)將我xx縣人力資源和社會保障工作引向深入，為全面實(shí)現(xiàn)“xx”預(yù)期目標(biāo)開好局、起好步奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。全縣人才信息庫共儲備各類管理、專業(yè)技術(shù)人才、鄉(xiāng)土人才信息3300份。二是高校畢業(yè)生就業(yè)工作扎實(shí)推進(jìn)。一是以深入實(shí)施新農(nóng)保和未參保城鎮(zhèn)集體企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保障工作為重點(diǎn)，努力擴(kuò)大養(yǎng)老保險覆蓋范圍，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌人數(shù)5800人，%，收繳養(yǎng)老保險金1423萬元，收繳率達(dá)到上級考核95%以上的量化指標(biāo)，補(bǔ)收歷年欠費(fèi)72萬元，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放率達(dá)100%。強(qiáng)化內(nèi)控制度建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行收支兩條線和財政專戶管理制度，自覺接受財政、審計等部門的監(jiān)督與管理，按時、足額發(fā)放社會保險費(fèi)，全縣社會保險費(fèi)按時足額發(fā)放率達(dá)100%，全年無違法違規(guī)管理使用社?；鸬男袨榘l(fā)生。著力強(qiáng)化對“兩定”機(jī)構(gòu)的管理，全縣2家二級醫(yī)院、1家一級醫(yī)院、13家衛(wèi)生院均得到有效的監(jiān)督和管理，無違規(guī)、違紀(jì)行為發(fā)生。全縣共簽訂勞動合同戶數(shù)377戶，涉及簽訂人數(shù)4765人；農(nóng)民工勞動合同鑒證率達(dá)95%，達(dá)到85%以上的考核指標(biāo)，營造了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系；四是加強(qiáng)勞動保障監(jiān)察工作。二是工作作風(fēng)扎實(shí)有力。一是國家實(shí)施新一輪西部大開發(fā)戰(zhàn)略，給中西部地區(qū)帶來了難得的歷史發(fā)展機(jī)遇，為中西部地區(qū)實(shí)施“人才引智”工程構(gòu)建了人才引進(jìn)交流平臺，為有效地解決人才總量不足、層次不高的問題創(chuàng)造了條件。當(dāng)前我xx縣人力資源和社會保障工作主要存在4個方面的困難和不足：一是人事人才管理有待加強(qiáng)。三、理清思路，明確目標(biāo)，全力推動人力資源和社會保障工作再上新臺階針對存在的問題困難，結(jié)合人力資源和社會保障工作面臨的有利因素，XX年我局將以深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為主線，以深入推進(jìn)創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，全面貫徹落實(shí)黨的xx屆四中、五中、六中全會和省委常委103次擴(kuò)大會、市委第三次黨代會精神，緊緊圍繞“民生為本，人才優(yōu)先”這一主題，按照全縣“xx”規(guī)劃的總體目標(biāo)要求，進(jìn)一步理清思路，明確目標(biāo)，采取操之可行，行之有效的工作措施，扎實(shí)將人力資源和社會保障的具體工作落到實(shí)處，切實(shí)推動全縣人力資源和社會保障工作再上新臺階?！鐣Ｕ夏芰τ兴鰪?qiáng)。繼續(xù)加強(qiáng)制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，規(guī)范行政行為和服務(wù)行為，進(jìn)一步推進(jìn)各類人才隊伍工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。對不同類型事業(yè)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例實(shí)行不同的調(diào)控辦法，繼續(xù)開展事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，做到按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理；四是規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例控制管理機(jī)制。（五）促進(jìn)就業(yè)和勞動保障工作。六是強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)，加快培養(yǎng)一批專業(yè)化、高技能高素質(zhì)的技能勞動者；繼續(xù)推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化就業(yè)，大力提倡并引導(dǎo)勞動者多種途徑就業(yè)，積極解決我xx縣勞動力就業(yè)問題，%以下。（九）不斷加強(qiáng)自身建設(shè)。四是抓好軟環(huán)境建設(shè)。總之，在各級各部門的關(guān)心、支持和幫助下，我xx縣XX 年度人事勞動工作進(jìn)展順利，工作成效明顯。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為平臺，以學(xué)習(xí)楊善洲同志先進(jìn)事跡為載體，以黨的xx大、xx屆五中全會精神和建黨90周年講話為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)全局干部的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升干部隊伍的政治理論素養(yǎng)和政治鑒別力。堅持以人為本，加強(qiáng)勞動保障信息平臺建設(shè)；認(rèn)真做好社會保險業(yè)務(wù)經(jīng)辦和服務(wù)工作，提高經(jīng)辦效率和服務(wù)水平；以“七○七工業(yè)園區(qū)”和私有企業(yè)、個體工商戶、靈活就業(yè)人員為重點(diǎn)，運(yùn)用宣傳、勞動監(jiān)察等手段，依法強(qiáng)力推進(jìn)社會保險擴(kuò)面、征繳工作，繼續(xù)鞏固城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作，建立、推進(jìn)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險、失地農(nóng)民工養(yǎng)老保險等制度，切實(shí)提高社會保險參保率；強(qiáng)化對社會保險基金的稽核監(jiān)管，認(rèn)真貫徹執(zhí)行社會保險財務(wù)管理規(guī)定及相關(guān)的政策，繼續(xù)做好社會保險基金的管理使用工作，確保按時足額發(fā)放社會保險金，確保社會保險基金安全、有效運(yùn)營。一是繼續(xù)加大就業(yè)再就業(yè)工作力度，積極開展就業(yè)再就業(yè)宣傳力度。一是以宣傳貫徹《社會保險法》、新修訂的《工傷保險條例》為重點(diǎn)，積極宣傳社會保險政策，做好服務(wù)工作，協(xié)助企業(yè)參加社會保險工作。積極開發(fā)鄉(xiāng)土人力資源，抓好農(nóng)村鄉(xiāng)土人才專業(yè)技術(shù)職