【正文】 象。進(jìn)一步健全科學(xué)規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督機(jī)制。（三）立足于“實際、實用、實效”原則，干部教育培訓(xùn)工作得到明顯加強(qiáng)。全縣236個農(nóng)村基層黨組織的7174名黨員中深入開展了第三批保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動。安排部署 年的組織工作。各級黨組織緊緊圍繞跨越式發(fā)展這個主題，開拓創(chuàng)新、凝聚實干，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和“三個文明”建設(shè)發(fā)揮了重要作用，也為今年組織工作的創(chuàng)新發(fā)展奠定了良好基礎(chǔ)。換屆工作中，堅持正確的用人導(dǎo)向，進(jìn)一步擴(kuò)大民主，改進(jìn)考察方法，把好選人用人關(guān)，積極推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革，精減領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、減少副書記職數(shù)等方面取得了實質(zhì)性進(jìn)展。全年共組織各類外出培訓(xùn)班19期，培訓(xùn)各級各類干部360多人次。（五）采取了一系列人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用的措施，人才工作得到加強(qiáng)。扎實抓好全縣農(nóng)村保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動各項工作的同時。（七）縣直部門幫扶企業(yè)工作取得實效。必須清醒地看到存在問題和不足：領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍的整體素質(zhì)與新形勢新要求相比，肯定成績的同時。關(guān)于今年及今后一個時期的組織工作任務(wù)，年組織工作要點》已作了具體安排，各級黨組織和廣大黨員干部一定要抓緊貫徹落實。（二）全力做好縣鄉(xiāng)人大、政府和縣政協(xié)換屆工作。二是嚴(yán)格執(zhí)行換屆政策。不僅中央高度重視，而且基層的干部群眾也極為關(guān)注。積極探索選派選調(diào)大學(xué)生到村任職、從優(yōu)秀村黨組織書記、村委會主任中招錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員、選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的有效途徑，探索從基層培養(yǎng)干部新路子。加強(qiáng)和改進(jìn)對流動黨員的服務(wù)管理，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體的流動黨員管理新格局。一是繼續(xù)完善配套措施，建立和完善在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，由組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，社會力量廣泛參與，共同做好人才工作的有效運行機(jī)制。全面落實中央《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）精神，不斷更新培訓(xùn)觀念，拓寬培訓(xùn)渠道。繼續(xù)推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部差額考察、民主推薦、任前公示和干部任免票決制。全面提高領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)的同時，要以科學(xué)發(fā)展觀為總纜，大力加強(qiáng)對黨員干部的思想政治教育，政策理論教育、法律法規(guī)教育、黨性宗旨教育，尤其是要抓好干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)和工作方式的轉(zhuǎn)變。組織部門作為黨委的重要職能部門。以新的載體活躍組織工作，形成朝氣蓬勃、奮發(fā)向上的工作局面。堅持既重能力又重品行，既重政績又重政德，既看干部在思想信念、政治立場、政治紀(jì)律和貫徹執(zhí)行上級決策部署等方面的情況，又看干部在關(guān)鍵時刻和涉及個人切身利益時的具體表現(xiàn)，全面衡量干部的思想、能力、實績、作風(fēng)和道德水平，按照科學(xué)發(fā)展觀、正確政績觀和科學(xué)人才觀的要求選賢任能，進(jìn)一步樹立講政治、重品德，講正氣、重形象，講實干、重業(yè)績，講奉獻(xiàn)、重公論的用人導(dǎo)向。強(qiáng)化組織部門在干部考核工作中的牽頭抓總職能，研究制定科學(xué)的實績考核評價體系，建立健全獎懲鮮明、績效統(tǒng)一的激勵約束機(jī)制，通過物質(zhì)獎勵、精神獎勵、政治待遇獎勵等多種辦法，激發(fā)干部的工作熱情和積極性。一年多的實踐證明。但是人才總量不足、質(zhì)量偏低、結(jié)構(gòu)不盡合理，特別是高能力、高技術(shù)人才短缺的現(xiàn)狀仍然沒有改變。（一）學(xué)習(xí)實踐活動扎實開展。調(diào)整充實了后備干部隊伍，總體結(jié)構(gòu)得到了進(jìn)一步優(yōu)化。（四）基層組織建設(shè)工作明顯加強(qiáng)?！?遠(yuǎn)教民情溝通服務(wù)網(wǎng)”受到省委組織部的關(guān)注，被確定為遠(yuǎn)教試點模式。在前不久召開的全國和全省組織部長會議上，中央和省委領(lǐng)導(dǎo)同志，深入闡述組織工作的一系列重大決策部署，為我們扎實做好新一年的組織工作指明了方向，打開了思路。四要牢牢把握改革創(chuàng)新這個強(qiáng)大動力，不斷增強(qiáng)組織工作的時代性和創(chuàng)造性。同時，注重推薦提名結(jié)果的綜合分析運用，將它與平時考核了解情況結(jié)合起來，努力提高推薦提名工作的科學(xué)性。一是修訂完善領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法。加強(qiáng)對干部的教育、監(jiān)督和管理，加大治懶治庸力度，制定從嚴(yán)管理干部的具體辦法。建立健全有利于后備干部和優(yōu)秀年輕干部健康成長的培養(yǎng)機(jī)制。切實加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)建崗位和重要部門領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)，分批開展好后備干部、組工干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部、村主職干部等的集中輪訓(xùn)。創(chuàng)新工作舉措，抓好隊伍建設(shè)。搭建服務(wù)平臺，深化活動成果。進(jìn)一步建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委議事規(guī)則和運行機(jī)制，深化落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村聯(lián)戶、“一線工作法”和交流輪崗等制度，全面實施民情幫辦制度，切實轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風(fēng)，全面提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的凝聚力、號召力、執(zhí)行力和公信力。加強(qiáng)村干部考核監(jiān)督，全面推行村干部“雙向承諾、雙層聯(lián)評”，將評議結(jié)果與村主職干部基本報酬的發(fā)放直接掛鉤，努力形成村干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。認(rèn)真組織實施《XX—XX年黨員教育培訓(xùn)工作規(guī)劃》,建立健全基層黨員輪訓(xùn)制度，特別是要認(rèn)真組織實施新黨員培訓(xùn)、黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)等，努力提高黨員隊伍整體素質(zhì)。二是根據(jù)新的形勢要求，積極拓展新社會組織黨建工作領(lǐng)域，在繼續(xù)抓好社會力量舉辦學(xué)校黨建工作的同時，探索開展上規(guī)模的律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所、民辦醫(yī)院等重點行業(yè)黨建工作。牢固樹立開放的組織工作理念，依靠各部門各單位力量，進(jìn)一步整合各類活動陣地、社會資金、信息資源、技術(shù)力量、教學(xué)課件、活動載體等，形成遠(yuǎn)教工作合力，實現(xiàn)農(nóng)村遠(yuǎn)教工作共建共享。（四）強(qiáng)化組織部門自身建設(shè)，努力實現(xiàn)組織工作科學(xué)發(fā)展按照建設(shè)“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，不斷提升組織工作科學(xué)化水平。年初逐項分解，分別明確工作目標(biāo)任務(wù)、責(zé)任科室、完成時間，實行“每月研討、季度督查、半年小結(jié)、年終考核”，進(jìn)行全程跟蹤問效，并充分發(fā)揮辦公信息化的作用，確保每項工作取得實實在在的成效。我們要堅持改革創(chuàng)新、求真務(wù)實，奮發(fā)有為、銳意進(jìn)取，扎扎實實地推動今年各項組織工作的落實，為*經(jīng)濟(jì)社會的平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證。三是狠抓品牌化建設(shè)。圍繞深入貫徹十七屆四中全會精神這個主題，按照學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的要求，深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，大力弘揚公道正派的作風(fēng)，努力提升組工干部的整體素質(zhì)。繼續(xù)抓好建點拓面工作，逐步實施“遠(yuǎn)教入戶”。繼續(xù)深化完善黨代會常任制工作。深入開展“5A”黨員先鋒評定工作，加大不合格黨員轉(zhuǎn)化力度。以“三規(guī)范一保障”機(jī)制為抓手，以提高素質(zhì)為重點，扎實推進(jìn)黨員隊伍建設(shè)這一基礎(chǔ)工程。深入開展以“支部手牽手，黨員心連心”為主題的城鄉(xiāng)基層黨組織結(jié)對共建活動，在人才、資金、信息、技術(shù)、管理等方面為結(jié)對村提供支持，幫助村級組織提高凝聚力、戰(zhàn)斗力，尤其要幫助結(jié)對村找到一條穩(wěn)固發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)的新路子。進(jìn)一步加強(qiáng)與市拔尖人才的聯(lián)系，邀請市拔尖人才在教育、衛(wèi)生等領(lǐng)域舉辦專題活動、進(jìn)行結(jié)對服務(wù)，幫助提高業(yè)務(wù)水平，更好服務(wù)基層群眾。二是大學(xué)生村官隊伍要通過組建服務(wù)隊、到生產(chǎn)一線實踐鍛煉等方式，增強(qiáng)基層工作能力。抓好課堂培訓(xùn)的同時，積極整合現(xiàn)有培訓(xùn)資源，探索運用案例式、體驗式、互動式、模擬式等相結(jié)合的培訓(xùn)方法，努力形成理論培訓(xùn)與實踐鍛煉有機(jī)結(jié)合的培訓(xùn)機(jī)制。探索建立正科級后備干部隊伍，注重女干部、非黨干部和80后年輕干部的選拔培養(yǎng)。重點抓好《*縣科級領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作實施意見》、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中層（股級）干部選拔任用和輪崗交流工作的意見》和《*縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）一般工作人員交流實施辦法》等一系列文件的落實，切實加大各個層面干部交流輪崗的工作力度，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，提高工作效能。尤其要注重探索完善考察識別干部“德”的有效途徑和方法，切實增強(qiáng)考核評價的針對性和實效性。加大公開選拔工作力度，探索差額選拔方式，積極實施差額推薦、差額考察、差額醞釀和差額票決，進(jìn)一步推進(jìn)干部的競爭性選拔。要突破難點深化改革，改進(jìn)方法提升改革，注重點上探索和面上推進(jìn)相結(jié)合、重點突破和整體推進(jìn)相結(jié)合，及時發(fā)掘基層的新鮮創(chuàng)造，適時總結(jié)推廣實踐證明行之有效的做法和經(jīng)驗，加大宣傳力度，努力為組織工作的改革創(chuàng)新營造良好的環(huán)境。要切實增強(qiáng)服務(wù)意識，把服務(wù)縣委工作大局作為第一要務(wù)、首要職責(zé)，充分發(fā)揮組織部門的職能作用，發(fā)揮黨的組織資源對激活、配置、優(yōu)化整個社會資源的作用，加強(qiáng)統(tǒng)籌整合，研究服務(wù)舉措，增強(qiáng)服務(wù)本領(lǐng)，不斷提高組織部門服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平，努力在服務(wù)大局中有更大的作為。在肯定成績的同時，我們還要清醒認(rèn)識到工作中存在的問題和不足。實施民情幫辦制度，抓好鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部隊伍。根據(jù)*經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際，積極改進(jìn)辦班方式，進(jìn)一步提高了