勞動(dòng)安全演講稿：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富-安全帶來幸福與勞動(dòng)安全演講稿：呼喚人性化管理匯編(完整版)
【正文】 制度不能與時(shí)俱進(jìn)。當(dāng)務(wù)之急，盡快找準(zhǔn)發(fā)生不安全事故的根源，避免同類事故不再重演。所以，我們是幸福的。它首先需要有一種安全的思想到貫穿到腦海中，并在工作中長期的付諸于實(shí)現(xiàn)。是的，生命真的太脆弱，它需要我們用心去呵護(hù)。爭搶，搶出飛來橫禍”的提醒，您記在心上了嗎?也許，您是一掃而過，卻從未用心思考。勞動(dòng)安全演講稿：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富 安全帶來幸福與勞動(dòng)安全演講稿：呼喚人性化管理匯編第 5 頁 共 5 頁勞動(dòng)安全演講稿：勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富 安全帶來幸福生命是一種奇跡，能來到地球上，就是一種幸運(yùn)。也許，到處疾馳的飛車層層擋住了你的視線。走進(jìn)車間，你是否注意到“勞動(dòng)創(chuàng)造財(cái)富，安全帶來幸?！边@句至理名言。簡單來說，就是讓它成為一種習(xí)慣。為了關(guān)心自己的人而努力的工作。分析這2起職工死亡事故的發(fā)生，盡管原因是多方面的，但最基本的原因還在于安全制度不執(zhí)行、安全措施不落實(shí)。制度是死的，人是活的，環(huán)境是變化的，制度是靠人去執(zhí)行的，制度必須隨環(huán)境變化不斷完善。否則，職工人身安全沒有保障，職工安全素質(zhì)沒有提高，職工群眾的根本利益就難以得到體現(xiàn)，鐵路跨越式發(fā)展就會(huì)失去前提條件和基礎(chǔ)。值得重視的是，勞動(dòng)安全事故帶來的經(jīng)濟(jì)損失可以估量，但社會(huì)效益的損失卻無法估量。一起勞動(dòng)安全事故對(duì)一個(gè)企業(yè)來說，可能是幾千分之一、幾萬分之一的不幸，但對(duì)于一個(gè)職工和家庭來說，就是百分之百的災(zāi)難。勞動(dòng)安全中的人性化管理，要求管理者學(xué)會(huì)理解人、
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