醫(yī)院干部競爭上崗實施意見與醫(yī)院干部職工上半年工作總結匯編(完整版)
【正文】 行公示。第一階段開展科室負責人競崗工作，凡醫(yī)院符合競爭條件的人員均可報名參加科室負責人崗位競爭。（五）年齡：要求在53周歲以下，團委負責人要求年齡在35周歲以下。醫(yī)院干部競爭上崗實施意見與醫(yī)院干部職工上半年工作總結匯編第 11 頁 共 11 頁醫(yī)院干部競爭上崗實施意見一、中層干部競爭上崗的指導思想和基本原則（一）指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹黨的干部路線、方針、政策，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，進一步拓寬選人用人視野，營造“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”的選人環(huán)境，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下、富有生機與活力的選人用人機制，建設一支具有較強管理才能和較高專業(yè)技術水平的醫(yī)院中層干部隊伍，促進醫(yī)院各項工作持續(xù)、健康、快速發(fā)展。（六）身體健康，能勝任本職工作。落聘人員也可參加科室副職的競爭；第二階段開展科室副職競爭上崗工作。民主測評。競崗演講。對任職人選進行公示，公示時間為7個工作日。（二）參加競聘人員要正確對待競爭，不準弄虛作假，搞拉票等非組織行動?！凹t包”、“促銷費”等非法財物的查處力度，對有促銷傾向的藥品及時通過調整、停藥等措施加以遏制?！叭嘤枴焙涂己?，并將考核情況與經(jīng)濟效益持鉤。三、抗非典工作從今年四月上旬開始，隨著市府、市局兩級抗擊非典領導機構的成立，拉開了***抗非戰(zhàn)役。5．醫(yī)務科實施非典感染病人零報告制，未發(fā)生一例漏報，亦未出現(xiàn)非典確診病人和疑似病人。，今年四月份開始，我院將原消防監(jiān)控和制冷崗位上的員工，轉崗分流到院門位、食堂等相關科室，重新招聘了3名具有消防、制冷崗位資質專業(yè)技術人員上崗，此舉為我院下一步深化人事后勤改革起了一個很好的熱身和償試作用?！叭迸嘤柵c考核。，質量管理，成本核算，競爭意識錯位導致少數(shù)醫(yī)務人員重經(jīng)濟利益，輕質量提高，醫(yī)療行業(yè)改革進程遲緩，亟待出臺一種能夠以高質量、少花費、看好病，作為與醫(yī)務人員收入掛鉤的績效評估標準和質量控制體系。在抗非典斗爭中。，出臺《市***院防治非典型肺炎緊急處理預案》，分批組織業(yè)務培訓，提高醫(yī)務人員對SARS病的認知．診斷．治療和護理知識。㈣社會治安綜合治理工作及計生工作方面，根據(jù)我院實情，制定了詳細實施計劃，并與科室層層
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