關(guān)于城鎮(zhèn)化建設實施方案與關(guān)于基層黨建整改落實工作方案匯編(完整版)
【正文】 制宜，為推動新農(nóng)村建設、促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展打下基礎(chǔ)；其次，加強督促，確保改造工程質(zhì)量和進度。第二，認真做好農(nóng)村危房改造前期準備工作：一是，認真開展調(diào)查摸底工作。進行督察檢查，加快了工作進度。通過全鎮(zhèn)干群的辛勤工作，我鎮(zhèn)城鎮(zhèn)規(guī)劃落實到位；建設責任能落實到位，管理程序到位；建設安全責任落實到位；村莊環(huán)境整治通過清潔工程的實施，臟亂差現(xiàn)象得到大幅改善。計劃全鎮(zhèn)村鎮(zhèn)市政基礎(chǔ)設施建設資金投入不少于300萬元；在農(nóng)村清潔工程方面，我鎮(zhèn)要全面完成年度農(nóng)村清潔工程任務，村莊達到“硬化、凈化、綠化、美化”的標準，農(nóng)村人居環(huán)境要達到明顯改善；在農(nóng)村危房改造方面，我鎮(zhèn)要全面完成年度農(nóng)村危房改造任務，做到手續(xù)、材料齊備，并及時更新有關(guān)省級農(nóng)村危房改造信息數(shù)據(jù)；我鎮(zhèn)要全面完成略觀路沿線可視范圍內(nèi)建筑物的整飾工程任務。年初鎮(zhèn)黨委、政府明確全鎮(zhèn)農(nóng)村清潔工程由鎮(zhèn)扶貧辦組織設施，鎮(zhèn)扶貧辦根據(jù)全鎮(zhèn)實際拿出農(nóng)村清潔工程實施計劃，包村工作組負責抓工作落實，扶貧干部和包村干部包抓到農(nóng)戶，明確了工作責任。第一，領(lǐng)導重視，明確責任，實施責任追究制。 首先，科學規(guī)劃，突出地方特色。一是對整治區(qū)域內(nèi)有礙觀瞻的殘垣斷壁、低矮破舊房屋進行拆遷改造。充分利用土地資源，加強土地開發(fā)管理，盤活城鎮(zhèn)存量土地，實現(xiàn)以地生財。一是鄉(xiāng)村工作事務繁雜，專題研究組織建設少，一定程度上存在黨建與經(jīng)濟工作“兩張皮”現(xiàn)象；二是班子成員落實“一崗雙責”效果不好，結(jié)合分管工作抓黨建的意識不強、辦法不多，對黨建工作督促指導不夠，推進不平衡。（2）深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，用好用活“三大基地”，持續(xù)深化“三大講堂”，深入開展“三級三講”，通過加強個人學習，深化黨委中心組學習和舉辦形式報告會、政策宣講會，加強社會核心價值觀宣傳教育，深化領(lǐng)導干部對縣委重大決策部署的深度把握。特別要強化考責、問責、追責機制，把黨建工作作為考核評價領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的重要內(nèi)容。及時發(fā)現(xiàn)和解決“四風”變異和死灰復燃、庸懶散浮拖回潮等問題。根據(jù)黨員分布的新變化和黨員活動的新特點，采取把黨組織建立在農(nóng)村合作社、產(chǎn)業(yè)協(xié)會、商鋪樓宇等方式，擴大組織覆蓋和工作覆蓋，增強基層黨組織的政治影響力。整改措施：（1）制定全鄉(xiāng)黨風廉政建設和反腐敗工作意見，精細分解工作任務，逐一落實村工作責任；（2）嚴規(guī)定，筑牢制度防線。（七）圍繞脫貧攻堅抓班子帶隊伍有差距。（九）黨員教育不嚴。根據(jù)形勢的發(fā)展和農(nóng)村黨員隊伍的實際，今后在黨員活動方式中要大膽探索，增強黨組織活動的吸引力。整改措施：（1）牢固樹立人才工作的重點戰(zhàn)略地位，為人才工作的開展提供充分的思想保證。（3）進一步加大人才工作投進，為人才工作的開展提供足夠的資金保證。（十一）干部作風不實。（2）健全完善規(guī)章制度，進一步規(guī)范鄉(xiāng)村干部工作行為。嚴格按照“一把手負總責，分管領(lǐng)導各負其責”的原則，引導干部真正做到為民、務實、清廉。（3）加強黨員領(lǐng)導干部作風建設，深入開展黨風廉政教育。因此，個別地方、個別干部已經(jīng)形成了習慣思維方式，在落實中抱著僥幸心理，等待觀望，我行我素，陽奉陰違，使八項規(guī)定的實際效果打了折扣。鼓勵用人單位加大對人才的投入。（2）進一步強化組織領(lǐng)導，為人才工作的開展提供堅實的組織保證。三是以黨性實踐活動為主，引導黨員促其發(fā)揮作用，體現(xiàn)黨員隊伍的先進性。整改措施：（1）進一步加強黨員的教育和管理。整改措施：（1）嚴格黨建扶貧專項紀律，加強脫貧攻堅班子隊伍建設和基礎(chǔ)組織建設，舉辦鄉(xiāng)村干部脫貧攻堅培訓班5期以上，重點就產(chǎn)業(yè)發(fā)展、政策把握等方面的培訓，有效增強脫貧攻堅能力。通過及時有針對性地制定各類制度規(guī)定，不斷強化反腐倡廉建設的具體舉措。粉壁鄉(xiāng)作為一個偏遠鄉(xiāng)鄉(xiāng)，人才發(fā)展投入不足，人才工作層層遞減問題較為突出；創(chuàng)新人才工作體制機制力度不大，政策含金量和落地率不高，引才留才措施不多，人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、流失嚴重的問題沒有得到有效的解決；沒有圍繞本地重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展實施特色人才工作和重大人才工程，人才對本地境地增長的共享不高。村干部補貼偏低，缺乏對優(yōu)秀青年人才的吸引力，村級組織出現(xiàn)青黃不接的現(xiàn)象；有的村沒有辦公場地，有的有陣地無辦公設備；有的村干部對發(fā)展集體經(jīng)濟思路不清、眼界不夠?qū)拸V、辦法不夠多，導致集體經(jīng)濟發(fā)展相對滯后，總量偏小，經(jīng)營水平較低，集體經(jīng)濟“空殼”村普遍存在。抓班子、帶隊伍、正風氣是當前鄉(xiāng)黨委的首要職責，黨委書記是第一責任人。（3）認真落實好貧困村“第一書記”的服務及管理工作，按照縣委安排，全鄉(xiāng)共有3名“第一書記”到村任職，鄉(xiāng)黨委對“第一書記”的工作實行全面指導及跟蹤監(jiān)督等方面的管
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