農(nóng)村黨員教育工作匯報范文與農(nóng)村黨員管理情況匯報材料匯編(完整版)
【正文】 ，狠抓落實。一、積極創(chuàng)新培訓(xùn)方式該鎮(zhèn)緊貼農(nóng)村黨員干部的思想實際，積極探索創(chuàng)新，以農(nóng)村黨員干部喜聞樂見的方式開展教育培訓(xùn)工作。一是聘請四位講師，組成農(nóng)村黨員干部教育培訓(xùn)講師團，通過舉辦培訓(xùn)班、巡回宣講和現(xiàn)場咨詢等，組織各村(社區(qū))對農(nóng)村黨員干部普遍開展內(nèi)容豐富的知識培訓(xùn)。二是建立健全獎懲激勵制度。并以此為“底線”，總分值100分，對黨員“觸線”行為的影響程度設(shè)定分值，按要求評定，在年未評定中有20%黨員評為優(yōu)秀，70%黨員評為良好，8%的黨員評定為合格，有5名行為“觸線”黨員，“觸線”黨員所在黨支部對他們進(jìn)行了個別談話，跟蹤教育，使他們在思想上有了深刻認(rèn)識，行為上有了明顯的改正。召開了全鄉(xiāng)黨員推行 “底線管理”活動動員大會，鄉(xiāng)黨委領(lǐng)導(dǎo)傳達(dá)《 鄉(xiāng)黨員推行“底線管理”活動實施方案》，利用簡報和召開座談會的形式宣傳學(xué)習(xí)推行底線管理活動的目的和意義，做到黨員人人明白，群眾了解支持，讓更多的群眾監(jiān)督黨員的行為。鄉(xiāng)黨委成立由鄉(xiāng)黨委委員、黨員代表、村民代表、包村領(lǐng)導(dǎo)組成的考評小組。將年度考評結(jié)果與黨員干部評先評優(yōu)相結(jié)合，建立黨員干部激勵機制。二是建立微機檔案。公開、公平的考評黨員能夠誠心誠意聽取群眾意見，勇于正視存在的問題，實事求是地認(rèn)識自己，增強了自律意識，既找到了自身存在的不足，又明確了今后的努力方向。 （三）黨員對活動本質(zhì)內(nèi)容有了進(jìn)一步的認(rèn)識。 三、取得成效 推行農(nóng)村黨員“底線管理”活動，是實踐“三個代表” 重要思想的實際行動，是保持黨員先進(jìn)性的有效載體，是使黨員長期受教育、群眾長期得實惠的有效機制，是加強農(nóng)村黨員管理服務(wù)的有力措施。 （四）跟蹤管理，加強教育。對被扣分依據(jù)具體行為評定為合格、不合格，對不合格的黨員（
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