副區(qū)長在勞保工作會發(fā)言稿與副區(qū)長在勞動關系調研會發(fā)言匯編(完整版)
【正文】 統(tǒng)在區(qū)委、區(qū)政府的領導下，依照“第一要務抓發(fā)展、第一責任保穩(wěn)定”要求，進一步強化責任意識，既要設身處地、千方百計，主動為群眾解憂、為百姓維權，又要嚴格按原則辦事，按制度行事，不亂開口子，不妄動私情，凡事一視同仁，做到公平公正，從源頭上、從政策上努力增加和諧因素，更多的為群眾，有效的預防和減少不穩(wěn)定因素，也要針對苗頭性問題和群眾信訪問題，全面排查，及時化解，為全社會安全、穩(wěn)定大局做出應有的貢獻。關注民生、改善民生。用人單位不與職工簽訂勞動合同、隨意克扣工資，不為職工繳納社會安全、不支付工傷待遇的違法現象時有發(fā)生，導致勞資糾紛頻發(fā)。主要是高校畢業(yè)生、新生長勞動力、城鎮(zhèn)復員轉業(yè)退役軍人、農村富余勞動力、就業(yè)轉失業(yè)人員和返鄉(xiāng)農民工。共立案處置勞動爭議案件661件，查處侵害勞動者合法權益的案件385件，為農民工等勞動者清理拖欠工資1842萬元，建立健全工資保證金制度、工資支付監(jiān)控制度和勞動保障、工會、法院、檢察院、司法五部門農民工維權聯動機制，未出現重大涉勞涉穩(wěn)群體性上訪事件，較好地維護了社會和諧穩(wěn)定。就業(yè)結構進一步優(yōu)化，第一、二、%%32%二是社保體系加速完善。進一步堅定搞好勞動和社會保證工作的信心全區(qū)勞動保證戰(zhàn)線廣大干部職工緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，過去的五年。副區(qū)長在勞保工作會發(fā)言稿與副區(qū)長在勞動關系調研會發(fā)言匯編第 13 頁 共 13 頁副區(qū)長在勞保工作會發(fā)言稿區(qū)政府決定召開的一次十分重要的會議。切實履職盡責，發(fā)明性地開展工作，為推動發(fā)展、改善民生、構建和諧、維護穩(wěn)定作出了突出貢獻，值得充分肯定。十一五”末，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老安全、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療安全的覆蓋人數，、失業(yè)安全、工傷安全、生育平安覆蓋人數均有較大增幅。四是公共服務體系基本形成。另一方面是就業(yè)困難群體增多。四是服務壓力。最大的民生，也是人民群眾最實際的切身利益。新形勢提出了新要求，總之。就業(yè)是民生之本。二是要促進重點項目就業(yè)。風氣倡樹上，要進一步在全社會形成尊重守業(yè)、支持守業(yè)、全民守業(yè)、全社會推動創(chuàng)業(yè)的氛圍。今年基本解決關破企業(yè)退休人員和困難企業(yè)職工納入醫(yī)療保證問題，將未參保集體企業(yè)退休人員納入養(yǎng)老平安范圍，將國有企業(yè)、集體企業(yè)“老工傷”人員全部納入工傷平安統(tǒng)籌管理。要通過多種形式加強法制宣傳教育。區(qū)委、區(qū)政府將進一步加大對勞動和社會保證工作的考核力度，今年將把城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療平安工作納入年度綜合目標實行否定式計分，把就業(yè)促進和富士康人力資源招募工作進行單項考核，其結果計入綜合目標考核。做好勞動和社會保證工作關鍵要靠“一班人”靠這支隊伍。（三）要提升執(zhí)行力。（四）要提升免疫力。一定要按照區(qū)委、區(qū)政府的安排安排，同志們今年全區(qū)勞動保證工作目標已經明確。調查工作完成后，由區(qū)人事勞動和社會保障局將各組問卷調查表和調研報告整理、匯總和分析，形成全區(qū)性匯總數據和分析報告。在調研中，我們一定要把工作想周到、做細致，真正深入到用人單位進行調查，確保每一份問卷表都真實有效。剛才，局長傳達了貴陽市開展用人單位勞動關系現狀調研會議精神，并就我區(qū)調研工作作了具體部署，我都完全同意，希望各部門認真貫徹落實。社會上、群眾中特別敏感、引人注目。難在認識受限、利益所困、能力不強或者責任感情不到位。每個同志都要正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，做到嚴于律己，寬以待人，大事講原則，小事講風格，合作共事中加深了解，相互支持中增進團結。區(qū)委區(qū)政府督查督辦室和勞動保證部門要落實日常檢查、定期通報、實地督辦、年終考核等多種措施，促進和推動工作，確保各項任務落實到位。加大監(jiān)察執(zhí)法力度，堅持以勞動合同簽訂、工資支付管理、勞動條件維護、社會平安費征繳、清理整頓勞動力市場秩序等為重點，加強專項檢查、強化日常巡視檢查，規(guī)范舉報專查
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1