農(nóng)辦20xx年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃與農(nóng)辦20xx年現(xiàn)代農(nóng)村實用人才工作計劃匯編(完整版)
【正文】 抓提高上下功夫，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗，牢牢把握工作主動權(quán)，努力取得黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的新成效。大力推動辦事公開，提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)，方便辦事人員。同時實行“三負(fù)責(zé)”：真抓實干、常抓不懈，對黨的事業(yè)負(fù)責(zé)。二、抓好責(zé)任制，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)工作落實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗任務(wù)艱巨而繁重，為使黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作落到實處，取得實效，繼續(xù)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實，實行“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、依靠干部職工支持和參與，一把手負(fù)總責(zé)，科室各負(fù)其責(zé)”的反腐倡廉工作體制。深入學(xué)習(xí)十八大報告精神，把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到十八大報告精神上來，促進反腐倡廉各項工作開展和落實。密切聯(lián)系思想實際，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會；緊密結(jié)合工作實際，堅決貫徹落實。組織修訂黨風(fēng)廉政建設(shè)工作職責(zé)。加強監(jiān)督檢查，防微杜漸，對班子成員負(fù)責(zé)。公布工作監(jiān)督電話，廣泛接受社會各界的監(jiān)督。農(nóng)辦2018年現(xiàn)代農(nóng)村實用人才工作計劃（一）建立健全人才開發(fā)工作機制。二是要突出培訓(xùn)方式的多樣性。要積極引導(dǎo)和支持農(nóng)民發(fā)展各類農(nóng)村專業(yè)合作經(jīng)濟組織，建立完善利益聯(lián)結(jié)機制，提高農(nóng)民進入市場的組織化程度。一是建立科學(xué)的人才評價機制，加大人才選拔力度，制定和完善我縣人才選拔和管理辦法，堅持不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，將作出突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才納入各類優(yōu)秀專家、拔尖人才的選拔范圍；二是建立淘汰機制，打破人才管理的終身制，建立起人員績效考核檔案，以動態(tài)管理解決有進無出的問題；三是建立激勵機制，結(jié)合實際定期或不定期地對在各個領(lǐng)域做出重大貢獻(xiàn)、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵，讓廣大干部群眾學(xué)有榜樣，干有樣板，真正起到開發(fā)一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經(jīng)濟的激勵效應(yīng)。要根據(jù)本地實際，抓好在城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、基層基礎(chǔ)等工作中的典型，樹立榜樣，發(fā)揮好典型引導(dǎo)示范帶動作用，以整合各相關(guān)涉農(nóng)單位的工作力量，積累工作經(jīng)驗，探索符合我縣實際、富有成效的人才開發(fā)新路子，形成各具特色的人才引進培養(yǎng)模式。重視組織開展人才工作的工作交流，要
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