農(nóng)業(yè)局干部專題談心談話情況總結(jié)與農(nóng)業(yè)局干部作風建設年安排意見匯編(完整版)
【正文】 心談話活動。要有力整治形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風。通過交心談話探尋干部職工個人及家庭出現(xiàn)的困難以及不好的苗頭，解決干部的后顧之憂，使其放下包袱，輕裝上陣，以便更好地做好本職工作。三、干部作風建設中需要著力解決的突出問題針對干部隊伍實際，要著力解決以下四個方面的問題：著力解決“精神不振、創(chuàng)新不夠”的問題。糾正生搬硬套、死摳條文，只琢磨管住，不研究服務，搞“潛規(guī)則”、“中梗阻”等問題。各級干部要身體力行地學習實踐科學發(fā)展觀，牢固樹立以人為本的理念，堅持正確的事業(yè)觀、工作觀、政績觀，進一步破除不適應、不符合科學發(fā)展觀的思想觀念和行為方式，從舊的、僵化的思維方式中解放出來，解放思想，開拓創(chuàng)新，不斷提高科學發(fā)展的能力和水平，自覺推動全縣農(nóng)業(yè)開發(fā)工作、生態(tài)文明建設和黨的建設協(xié)調(diào)發(fā)展。嚴格按照規(guī)定權(quán)限和程序行使職權(quán)、履行職責。對不屬于本股室職責范圍內(nèi)的事項，要積極主動的幫助聯(lián)系、搞好銜接。領(lǐng)導小組下設辦公室，李樹先、王麗君為辦公室成員，具體負責此活動的組織、協(xié)調(diào)、綜合、督導、宣傳等工作。對領(lǐng)導班子及其工作人員一經(jīng)發(fā)生不作為、慢作為、亂作為、損害群眾利益、影響發(fā)展環(huán)境的，視情節(jié)輕重，分別進行誡勉談話、通報批評、離崗培訓和上級組織處理；情節(jié)嚴重、造成嚴重后果的，按黨紀政紀予以追究。做到急事急辦、特事特辦。四是與懲防體系建設相結(jié)合，制度保障要有新進展。二是與工作實際相結(jié)合，精神面貌要有新氣象。著力解決“要求不嚴、自律不夠”的問題。糾正暮氣沉沉、得過且過，不想干事、不會干事、干不成事等問題。業(yè)務分管領(lǐng)導結(jié)合分管工作同股室負責人進行交心談心，聽取他們對工作以及自身面對的困難和要求，并針對提出的問題和要求進行解釋和答復。提升農(nóng)業(yè)部門服務水平，切實履行服務職能大力開展“凝心聚力，全力促重建、促發(fā)展”主題實踐活動，結(jié)合災后重建工作實際，大力轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風，從被動為群眾服務轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訛槿罕姺?
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