農民工工作年終總結與農民工技術培訓考察報告匯編(完整版)
【正文】 的生命。對于初中畢業(yè)生不升高中及高中畢業(yè)于不升大學的農村新生勞動力，強制實行六個月以上的職業(yè)技能強化培訓，并突出實踐操作訓練，確保每名培訓對象都能熟練掌握一門專業(yè)技術，并持勞動部門統(tǒng)一頒布發(fā)的職業(yè)資格證書外出務工。二要加大投入，搞好培訓基地建設。同時，農民工技能素質真正提高了，才能有效增加收入，實現穩(wěn)定就業(yè)，反過來推動三農問題的順利解決，實現統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和構建和諧社會的目標。區(qū)上雖然設立了鑒定工作站，但只能做一些輔助工作。從這幾年培訓工作的實踐看，培訓質量很難令人滿意，培訓與就業(yè)的關聯(lián)度比較低，培訓機構直接安置的比例更低。培訓組織方式不合理。于是各個培訓機構都把目光盯在了應屆初、高中畢業(yè)生身上，使得培訓生源十分緊張。雨露計劃實施機構由省扶貧部門認定，而人人技能工程和人勞部門的培訓實施機構則按管理權限分別由市、區(qū)兩級認定。區(qū)級公立培訓機構以教育部門管理的兩個職業(yè)學校為主體；民營機構由人勞局管理，從XX年的兩家發(fā)展到目前的六家。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處結合工作實際，大力開展農民工技能培訓的政策宣傳，搞好求職登記、就業(yè)核查等配合服務工作。XX年省委趙樂際書記來商視察時關于“培訓農民、轉移農民、減少農民、富裕農民”的講話和全省實施人人技能工程電視電話會的召開，把我區(qū)的農民工技能培訓工作推向了新的階段。珠海房價日趨增長，租房房租也隨之增長，農民工全家在珠生活的根本租不起二房一廳的房間。大部分農民工反饋積分入戶相關程序太復雜，希望相關政策向大企業(yè)傾斜減化程序。四、辦實事，送溫暖，慰問幫扶農民工市管企業(yè)在提高及完善農民工福利待遇方面的措施基本實行全覆蓋，主要是施全員住房公積金、全員工齡津貼、全員高溫補貼等。格力電器公司還鼓勵員工利用業(yè)余時間進行學歷提升，公司開設了成人高考大專班、本科班及碩士班，農民工可自行選擇報考，憑學歷證書及發(fā)票到可到公司報銷學費。xx年上半年，僅格力集團就吸納農民工22234人。三是開展男女聯(lián)誼活動，解決農民工單身問題。雖然教育局推出了積分入學的辦法，但由于有在珠年限等限制，導致大部分農民工子女無法入公辦學校。購房中發(fā)現，因珠海公積金中心規(guī)定，在坦洲買房人員無法使用珠海公積金用戶還貸，所有房款均為商業(yè)貸款，無形中增加了農民工一大筆費用。主要特點是：各級各部門高度重視。根據省、市統(tǒng)一要求和部署，人勞、教育、農業(yè)、扶貧部門以農民工培訓“四大工程”為重點，落實領導，落實責任，落實人員，落實措施，狠抓農民工技能培訓工作。培訓機構得到較快發(fā)展。二、存在問題及原因分析多頭管理標準混亂。對于參訓人員來說參加培訓意味著少掙錢，況且一個月時間能不能學到真正的技術還是一個未知數。所以，承擔我區(qū)農民工培訓工作任務的主要是區(qū)人勞局管理的六家民辦培訓機構。這種方式，一方面群眾沒有積極性，另一方面參訓人員也極難管理，培訓時間根本無法保證，培訓效果大打折扣。因此，培訓機構往往都熱衷于辦一個月的短訓班，而不愿意辦長訓班。三、搞好農民工技能培訓工作的對策提高思想認識，完善政策體系。一要改變資金分散，多頭管理，標準不一的現狀。四要盡可能動員市上管理的實力雄厚、信用良好的培訓機構參與我區(qū)的農民工培訓工作。三要抓住在崗培訓這個重點。三要對培訓過程加強監(jiān)督，采取明查暗訪的方式，督促培訓機構嚴格實施教學計劃。一要著力營造人人學技能的社會風尚。二要改進培訓補貼方式，變補貼培訓機構為補貼參訓農民工。加大硬件投入，強化技能鑒定。加強監(jiān)督管理，提高培訓質量。一要突出抓好新生勞動力這個重點。同時可以有效克服重復培訓，浪費培訓資金的弊端。開展農民工技能培訓，實質上就是培育適應現代工業(yè)發(fā)展需要的產業(yè)大軍。勞動部門設立的勞動
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