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農民工工作年終總結與農民工技術培訓考察報告匯編(完整版)

2024-11-22 03:29上一頁面

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【正文】 的生命。對于初中畢業(yè)生不升高中及高中畢業(yè)于不升大學的農村新生勞動力,強制實行六個月以上的職業(yè)技能強化培訓,并突出實踐操作訓練,確保每名培訓對象都能熟練掌握一門專業(yè)技術,并持勞動部門統(tǒng)一頒布發(fā)的職業(yè)資格證書外出務工。二要加大投入,搞好培訓基地建設。同時,農民工技能素質真正提高了,才能有效增加收入,實現穩(wěn)定就業(yè),反過來推動三農問題的順利解決,實現統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展和構建和諧社會的目標。區(qū)上雖然設立了鑒定工作站,但只能做一些輔助工作。從這幾年培訓工作的實踐看,培訓質量很難令人滿意,培訓與就業(yè)的關聯(lián)度比較低,培訓機構直接安置的比例更低。培訓組織方式不合理。于是各個培訓機構都把目光盯在了應屆初、高中畢業(yè)生身上,使得培訓生源十分緊張。雨露計劃實施機構由省扶貧部門認定,而人人技能工程和人勞部門的培訓實施機構則按管理權限分別由市、區(qū)兩級認定。區(qū)級公立培訓機構以教育部門管理的兩個職業(yè)學校為主體;民營機構由人勞局管理,從XX年的兩家發(fā)展到目前的六家。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處結合工作實際,大力開展農民工技能培訓的政策宣傳,搞好求職登記、就業(yè)核查等配合服務工作。XX年省委趙樂際書記來商視察時關于“培訓農民、轉移農民、減少農民、富裕農民”的講話和全省實施人人技能工程電視電話會的召開,把我區(qū)的農民工技能培訓工作推向了新的階段。珠海房價日趨增長,租房房租也隨之增長,農民工全家在珠生活的根本租不起二房一廳的房間。大部分農民工反饋積分入戶相關程序太復雜,希望相關政策向大企業(yè)傾斜減化程序。四、辦實事,送溫暖,慰問幫扶農民工市管企業(yè)在提高及完善農民工福利待遇方面的措施基本實行全覆蓋,主要是施全員住房公積金、全員工齡津貼、全員高溫補貼等。格力電器公司還鼓勵員工利用業(yè)余時間進行學歷提升,公司開設了成人高考大專班、本科班及碩士班,農民工可自行選擇報考,憑學歷證書及發(fā)票到可到公司報銷學費。xx年上半年,僅格力集團就吸納農民工22234人。三是開展男女聯(lián)誼活動,解決農民工單身問題。雖然教育局推出了積分入學的辦法,但由于有在珠年限等限制,導致大部分農民工子女無法入公辦學校。購房中發(fā)現,因珠海公積金中心規(guī)定,在坦洲買房人員無法使用珠海公積金用戶還貸,所有房款均為商業(yè)貸款,無形中增加了農民工一大筆費用。主要特點是:各級各部門高度重視。根據省、市統(tǒng)一要求和部署,人勞、教育、農業(yè)、扶貧部門以農民工培訓“四大工程”為重點,落實領導,落實責任,落實人員,落實措施,狠抓農民工技能培訓工作。培訓機構得到較快發(fā)展。二、存在問題及原因分析多頭管理標準混亂。對于參訓人員來說參加培訓意味著少掙錢,況且一個月時間能不能學到真正的技術還是一個未知數。所以,承擔我區(qū)農民工培訓工作任務的主要是區(qū)人勞局管理的六家民辦培訓機構。這種方式,一方面群眾沒有積極性,另一方面參訓人員也極難管理,培訓時間根本無法保證,培訓效果大打折扣。因此,培訓機構往往都熱衷于辦一個月的短訓班,而不愿意辦長訓班。三、搞好農民工技能培訓工作的對策提高思想認識,完善政策體系。一要改變資金分散,多頭管理,標準不一的現狀。四要盡可能動員市上管理的實力雄厚、信用良好的培訓機構參與我區(qū)的農民工培訓工作。三要抓住在崗培訓這個重點。三要對培訓過程加強監(jiān)督,采取明查暗訪的方式,督促培訓機構嚴格實施教學計劃。一要著力營造人人學技能的社會風尚。二要改進培訓補貼方式,變補貼培訓機構為補貼參訓農民工。加大硬件投入,強化技能鑒定。加強監(jiān)督管理,提高培訓質量。一要突出抓好新生勞動力這個重點。同時可以有效克服重復培訓,浪費培訓資金的弊端。開展農民工技能培訓,實質上就是培育適應現代工業(yè)發(fā)展需要的產業(yè)大軍。勞動部門設立的勞動
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