關于撰寫干部考察材料的實踐與思考與關于政教處年度工作總結匯編(完整版)
【正文】 中心句。將干部往年的考察材料進行對比，看一看在哪一方面有提高，在哪一方面有改變，這樣就便于全面、準確、歷史地評價干部。要準確把握干部實績，成績要找全、找實，不隨意擴大或縮小，不把他人的成績、集體的成績寫在某個人的功勞簿上。要注意對初步掌握的問題與材料進行重點核實，如在民主測評中，集中反映被考察者某一方面特別好或特別差，在談話中就可以重點座談核實這方面的情況。要提高群眾的參與程度，使考察的面鋪得更寬廣一些。二是良好的溝通能力。二要掌握經濟、文化、法律、領導科學等方面的知識。二要歷史地看人。干部考察工作者的用人觀念和價值取向，會自覺地融入到干部考察材料中去。其次，綜合知識廣博，業(yè)務素質“棒”。要想準確抓住干部的特點，必須具備良好的智能結構。包括文字和口頭表達能力，在干部考察中，考核工作者要能用最精確生動的語言表達自己的想法，才會寫出較高質量的考核材料。二是“會問”。凡是考察過程中發(fā)現(xiàn)的新情況、新問題，只要是傾向性、苗頭性和重要的，就要反映在材料中，不可遺漏，對一時拿不準、搞不清而內容又很重要的，客觀地向上級匯報，但不要當成確鑿的事實寫入考察材料中。根據考察材料結構的要求，按其關系分出順序。要遵循“三項原則”：即系統(tǒng)性原則、可比性原則、典型性原則。要實事求是地描述出干部的真實情況，避免造成事實與描述之間的差距，要注意對關鍵詞和關鍵句的推敲。即語言描述不僅質樸、準確、簡練，而且生動、鮮明、形象。定稿時立足全篇，精心推敲，逐字斟酌，及時調整，可以把文字改得更洗煉，語言改得更流暢?，F(xiàn)就本年度的工作述職如下，懇請領導和同事們給予指導：。在實際工作中，只要我們端正態(tài)度，嚴謹細致，用心去思考、去琢磨，多學、多練、多積累，就會不斷提高工作水平，寫出高質量的
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