副市長在勞保工作會發(fā)言稿與副市長在勞動保障表彰大會上的講話匯編(完整版)
【正文】 區(qū)又只有一個協(xié)管員，這就更需要他們把全部精力和時間放在勞動保障工作上，不要再為他們安排其他工作，否則他們樣樣都干，最后樣樣都干不好，畢竟人的精力是有限的?；A性工作主要包括以下幾方面：一是要摸清本鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力資源的整體情況；二是勞動者的素質情況（包括文化程度、技術特長等）；三是已外出務工人員情況；四是返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員的情況；五是個體工商戶、私營企業(yè)及其員工參加社會保險的情況和私營企業(yè)用工需求等。逐步形成“培訓－輸出－維權－服務”四位一體的機制。用發(fā)展的眼光來看，勞務輸出只是權誼之計，自主創(chuàng)業(yè)才是根本之策，事實證明，想要脫貧致富、生活穩(wěn)定還是要靠自主創(chuàng)業(yè)，它不僅可以開創(chuàng)事業(yè)、積累財富，還可以切實解決勞動輸出所面臨或引起的年齡障礙、兩地分居、留守兒童等許多無法回避的現(xiàn)實問題。四是政府監(jiān)督管理方式滯后，行政管理力量薄弱。但下崗失業(yè)人員中的搣4090攠就業(yè)困難人員，年齡偏大，文化程度偏低、技能單一，再就業(yè)相對困難。三是開發(fā)一批交通協(xié)管員、市場協(xié)管員等崗位，重點援助就業(yè)困難人員上崗一批。但是，我們應該清醒地認識到，勞動執(zhí)法工作在法制宣傳的覆蓋面和有效性上，在建立健全執(zhí)法監(jiān)管的長效機制上還有不小的差距，工資支付、勞動合同簽訂等方面的問題依然存在，有的還比較突出。按勞付酬，是社會主義市場經濟的基本要求。幾年來，我市搣兩個確保攠持續(xù)得到鞏固，企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金社會化發(fā)放率保持100%。完善單病種付費結算辦法、醫(yī)療保險費用控制和醫(yī)療服務質量監(jiān)督機制，探索行之有效的醫(yī)、患、保三方制約機制。盡管我市被征地農民生活保障制度已取得了一定的成績，但離上級的要求和與兄弟市相比還有不少差距，也存在著這樣或那樣的不足和問題，如被征地農民的就業(yè)需要重視、基本生活保障政策還不夠完善等。第一，在保障對象上要著眼全覆蓋，可以先對城鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)、經濟開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)中的被征地農民實施基本生活保障，再分步解決其他地區(qū)被征地農民的生活保障問題。另外，要大力推進企業(yè)退休人員社會化管理工作，根據(jù)搣總體設計、分步實施、加強指導、穩(wěn)步推進、逐步完善攠的原則，統(tǒng)籌規(guī)劃，精心組織，加快實現(xiàn)企業(yè)退休人員社會化管理的目標。一是就業(yè)再就業(yè)工作，要繼續(xù)實行“一把手”負責制，把增加就業(yè)崗位和控制失業(yè)率作為宏觀調控的重要指標，納入縣、區(qū)國民經濟和社會發(fā)展計劃。勞動和社會保障的大量工作在基層，沒有基層的積極性，勞動保障工作就失去了基礎。社會保障制度功能的發(fā)揮，資金保證是關鍵。(三)加強部門間的協(xié)調配合。同志們，在我市全面建設小康社會，提前基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的偉大進程中，勞動保障工作肩負著重要的歷史使命，任重道遠。勞動保障部門作為承擔勞動保障工作的主要職能部門，要積極主動地牽好頭，加強與相關部門的協(xié)調配合。在工作措施上，通過合理核定基數(shù)，下達任務指標，建立考核辦法。就勞動保障工作平臺建設問題，市政府常務會議最近專門作了研究，市政府還要行文明確，今年在全市要建立起統(tǒng)一、規(guī)范的街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所和社區(qū)勞動保障工作站，配備專職工作人員，擔負起勞動就業(yè)、就業(yè)培訓、職業(yè)介紹和企業(yè)退休人員社會化管理服務等職責。二是社會保障體系建設要堅持整體推進與重點突破相結合，擴大覆蓋面，提高保障能力和水平。要全面完成全年勞動保障工作的目標任務，關鍵在落實責任，真抓實干，把各項工作落到實處。第三，在保障水平上，可按照不低于當?shù)爻擎?zhèn)居民低保水平的要求合理確定，并建立相應的增長機制。3月15日，省政府召開了全省被征地農民基本生活保障工作會議，對這項工作提出了新的要求。加強醫(yī)療保險基金的管理，加大醫(yī)保費的清欠力度。現(xiàn)在，城鎮(zhèn)職工中呼聲強烈，迫切要求的是更好地解決搣病有所醫(yī)攠問題。當前，要著重解決好非公有制企業(yè)和建筑行業(yè)工資不能按時足額發(fā)放、嚴重超
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