農(nóng)村公共服務(wù)機(jī)制建設(shè)工作意見與農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)自查報(bào)告匯編(完整版)
【正文】 務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制建設(shè)實(shí)施意見要求制定工作方案，同時(shí)建立鎮(zhèn)農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)管理辦公室，落實(shí)責(zé)任單位和專門人員，明確工作職責(zé)，工作方案須在12月20日前報(bào)市農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)管理辦公室和市綜改辦。建立獎(jiǎng)懲制度，強(qiáng)化對管護(hù)單位和管護(hù)人員的責(zé)任考核。運(yùn)行維護(hù)工作績效考核應(yīng)充分聽取并尊重村民意見，讓村民參與質(zhì)量監(jiān)督。管護(hù)人員報(bào)酬使用市以上財(cái)政資金每人每年不得高于10000元，超過部分由村配套資金安排。管護(hù)人員數(shù)量：原則上每300人配備一名管護(hù)人員，聘用人員要求身體健康，品行端正，無殘疾。年齡原則上控制在60周歲以內(nèi)，對身體確實(shí)健康、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)且熱心農(nóng)村環(huán)境保潔工作的，可適當(dāng)放寬至65周歲。各行政村應(yīng)通過劃定管護(hù)區(qū)域、整合管護(hù)項(xiàng)目，采取一人多崗形式，提高管護(hù)人員待遇。管護(hù)人員崗位職責(zé)制度。各行政村要落實(shí)專門干部對管護(hù)人員進(jìn)行考核，并填制考勤表，同時(shí)每天對管護(hù)人員工作表現(xiàn)、管護(hù)質(zhì)量進(jìn)行考核。上報(bào)工作方案時(shí)，要同時(shí)上報(bào)建立管護(hù)辦公室、落實(shí)責(zé)任單位和專門人員、明確工作職責(zé)的文件和管護(hù)人員、報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)施維護(hù)等情況。鎮(zhèn)成立由鎮(zhèn)長任組長，鎮(zhèn)分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人任組員的農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組。補(bǔ)助資金實(shí)行鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政報(bào)賬制，管護(hù)人員報(bào)酬由鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所通過“一折通”直接打卡發(fā)放，其中基本報(bào)酬按季打卡，考核報(bào)酬每半年打卡一次，設(shè)施維護(hù)費(fèi)用經(jīng)村民理財(cái)小組審核，履行審批手續(xù)后，按規(guī)定程序憑有效票據(jù)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政所報(bào)賬，確保補(bǔ)助資金用于村內(nèi)公共服務(wù)設(shè)施運(yùn)行維護(hù)。現(xiàn)將我鎮(zhèn)自查情況匯報(bào)如下：一、基本情況鎮(zhèn)轄1個(gè)社區(qū)和13個(gè)行政村，現(xiàn)有人口34000余人。（2）農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)項(xiàng)目的申報(bào)嚴(yán)格按照程序來走。**年我鎮(zhèn)已累計(jì)向項(xiàng)目村劃撥公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)項(xiàng)目資金65萬元。五、存在的問題，到村項(xiàng)目較為分散，難以綜合投入；，公開透明度有待進(jìn)一步提高。對已經(jīng)批準(zhǔn)的公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)項(xiàng)目，都能及時(shí)組織村民委員會全面及時(shí)實(shí)施。二、工作具體開展情況，狠抓落實(shí)為確保農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)機(jī)制建設(shè)工作健康有序開展，抓好、抓實(shí)、抓出亮點(diǎn)，鎮(zhèn)政府成立了以鎮(zhèn)長為組長，黨委副書記、紀(jì)委書記為副組長，各村支部書記為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。鎮(zhèn)農(nóng)村公共服務(wù)運(yùn)行維護(hù)管理辦公室將加大工作督查考核力度，健全完善“暗訪、督查、專項(xiàng)檢查”的
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