農(nóng)業(yè)局作風(fēng)建設(shè)年活動實(shí)施方案(區(qū))與農(nóng)業(yè)局作風(fēng)建設(shè)年的分析材料匯編(完整版)
【正文】 大明查暗訪和對頂風(fēng)違紀(jì)的查處力度，確?！拔屣L(fēng)”在年內(nèi)有明顯好轉(zhuǎn)。三是探索建立干部作風(fēng)考核評價體系，加強(qiáng)對干部作風(fēng)狀況的考察考核，為獎懲和使用干部提供依據(jù)，形成正確的用人導(dǎo)向。各科站對開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動情況進(jìn)行全面總結(jié)，向“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組寫出專題總結(jié)，“作風(fēng)建設(shè)年”活動領(lǐng)導(dǎo)小組組織對各科站開展“作風(fēng)建設(shè)年”活動進(jìn)行檢查。應(yīng)形成談心交心制度，以此溝通思想，化解矛盾，構(gòu)筑凝心聚力工程。服務(wù)意識有待進(jìn)一步提高。作為指導(dǎo)性的機(jī)關(guān)，應(yīng)多深入基層開展調(diào)查研究，充分了解基層情況，提出有針對性的指導(dǎo)意見。作為行政管理部門，總認(rèn)為是執(zhí)法管理的主體，強(qiáng)化管理而淡化服務(wù)。我們將進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實(shí)際工作中邊實(shí)踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進(jìn)工作方法，優(yōu)化服務(wù)方式，完善管理手段，推進(jìn)機(jī)關(guān)各項(xiàng)工作不斷向前發(fā)展。同時，加大監(jiān)督力度，確保制度落實(shí)，用制度規(guī)范工作，督促工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變，使機(jī)關(guān)朝著務(wù)實(shí)、高效方向發(fā)展。按照“黨性強(qiáng)、觀念新、業(yè)務(wù)精、效率高、作風(fēng)正、紀(jì)律嚴(yán)”的十八字要求，我們將在機(jī)關(guān)開展“爭做公道正派、清正廉潔的國家機(jī)關(guān)工作人員”活動，提高干部職工的拒腐防變能力和抵御風(fēng)險能力。為了提高我局機(jī)關(guān)工作效率，我局倡導(dǎo)干部職工在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風(fēng)尚；克服得過且過、不思進(jìn)取的思想，樹立不進(jìn)則退、謀求更大發(fā)展的觀念；克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發(fā)展慢了也是落后的新觀念；克服墨守成規(guī)、怕?lián)L(fēng)險的保守求穩(wěn)思想，樹立勇于創(chuàng)新、大膽開拓的新思想；克服“無所作為”的消極情緒，樹立知難而進(jìn)、頑強(qiáng)拼搏的大無畏精神；克服“事事不出頭”，甘當(dāng)中游的中庸思想，樹立敢為天下先，只爭上游的積極精神，通過設(shè)立合理的競爭目標(biāo)、建立完善的激勵機(jī)制，最大限度地激發(fā)機(jī)關(guān)全體人員的潛能，努力提高機(jī)關(guān)的工作效率。三、整改措施強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，提高干部素質(zhì)。工作中缺乏競爭氛圍。二、存在問題的原因?qū)C(jī)關(guān)學(xué)習(xí)重視不夠。不能充分了解基層情況，以致在工作指導(dǎo)上有時缺乏針對性。農(nóng)業(yè)局作風(fēng)建設(shè)年的分析材料一、存在的問題抓干部培訓(xùn)缺乏力度。圍繞“執(zhí)政為民、服務(wù)發(fā)展”學(xué)習(xí)整改活動和“作風(fēng)建設(shè)年”活動目標(biāo)要求組織開展一次“回
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