公司作風建設分析材料與公司作風建設動員講話匯編(完整版)
【正文】 有民主，又有集中，既有統(tǒng)一意志，又有個人心情舒暢，那樣一種生動活潑、團結(jié)共事的局面。問題是在成績面前部分干部職工滋生了小富即安、小進則滿、自我感覺良好的自滿思想，這是我們推進科學發(fā)展，構建和諧*的觀念障礙。問題是現(xiàn)有的供水能力已不能滿足城市居民生產(chǎn)、生活用水需求，應加快提高供水能力完善城市供水基礎設施建設。（三）轉(zhuǎn)變作風方面：通過黨員先進性教育活動的開展和為推進*縣新創(chuàng)業(yè)，實現(xiàn)新跨越工作作風的整改，公司建立健全了首問責任制、限時辦結(jié)制，增強了干部職工工作責任感，工作人員作風明顯改變，為人民服務的意識明顯提升，工作效率隨之提高。二、整改措施（一）建立健全學習機制。（六）自足本職崗位，積極主動有為，努力為實現(xiàn)縣委提出的凝心聚力、三年復興；南接北擴、八年共榮的奮斗目標作出貢獻。但極少數(shù)機關工作人員仍存在思想消極，不思進取，工作敷衍了事，得過且過，生活上講待遇，缺少敬業(yè)精神；責任、任務落實不到位，工作推諉、相互扯皮；工作不主動，思路不清晰；存在辦事拖拉，不講效率，服務質(zhì)量不高，門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象；工作紀律差，上班遲到、早退，不務正業(yè)，工作不能正常開展。機關的工作作風，直接影響到各部門對于集團公司黨委的各項要求的貫徹執(zhí)行，也直接影響到員工根本利益的體現(xiàn)和維護。核心層的主要素質(zhì)是黨性，制度層的主要素質(zhì)是組織紀律觀念，自為層的主要素質(zhì)是黨員干部各種行為的自我表現(xiàn)。實現(xiàn)由墨守成規(guī)向與時俱進的轉(zhuǎn)變；由被動工作向主動工作的轉(zhuǎn)變。（二）解決服務大局意識、團結(jié)協(xié)作意識方面的突出問題當今是一個講究團結(jié)協(xié)作，講求“雙贏”或“多贏”的時代。在大是大非問題上立場要堅定，旗幟要鮮明，絕不能含糊；在小事上要多謙讓，多顧全他人。要嚴格落實工作制度，嚴格運作程序，防止職責不清、辦事程序混亂，辦事拖拉現(xiàn)象的發(fā)生?？梢哉f，機關整頓作風的效果和檢驗的標準就是看員工和社會公眾是否滿意。五要創(chuàng)一流，明確數(shù)量、時間、標準、責任四個概念，在工作標準上要求精、求細、求最佳，講效率、講質(zhì)量、講層次、講水平，用更寬的視野、更嚴的標準去抓落實，高標準、高質(zhì)量地做好工作。各單位、各部門要相信員工、依靠員工，引導員工積極參與，自覺接受監(jiān)督，以鮮明的態(tài)度，誠心誠意聽取各方面的意見和建議，深入反思，勇于整改，不斷改進。對制度不健全的，要迅速充實；制度完善的，要在抓落實上下功夫，嚴肅紀律，按章辦事，確保制度的權威性和嚴肅性。此外，各單位、各部門要以這次作風整頓為契機，切實做好當前各項工作，確保完成全年各項目標任務。借集中整頓之利，收長效管理之效，是機關作風建設的最終目標。機關作風建設事關重大，刻不容緩，來不得半點懈怠。機關廣大黨員干部要率先垂范，帶頭學習理論，帶頭發(fā)揚實干精神，帶頭推動工作創(chuàng)新，以自身良好的作風帶動整個機關作風建設活動的開展，以實際行動為創(chuàng)建學習型機關發(fā)揮示范帶頭作用。政治思想好就是要按照“三個代表”重要思想的要求，立
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