公務(wù)員鑒定考察材料與公務(wù)員隊伍工作總結(jié)及工作計劃匯編(完整版)
【正文】 現(xiàn)工資手續(xù)；辦理26位機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員逝世后撫恤待遇批復(fù)；公務(wù)員津貼補(bǔ)貼水平從省定“三類五檔”第五檔提高到第四檔，事業(yè)單位工作人員績效工資同步跟進(jìn)，從20**年1月1日起執(zhí)行，補(bǔ)發(fā)20**年1月至12月。衛(wèi)生系列申報高級職務(wù)5人，藥學(xué)專業(yè)申報高級職務(wù)2人，工程系列申報高級工程師2人，工程師12人；教育系列申報小學(xué)高級教師34人，中學(xué)高級教師9人，中學(xué)一級教師48人，中小學(xué)初級職務(wù)35人；三是抓好專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)教育，與縣農(nóng)業(yè)局土肥站聯(lián)合舉辦“20**年太子參栽培技術(shù)推廣示范專題研修班”，縣直部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的農(nóng)技人員共60多人參加，邀請師范學(xué)院葉祖云教授授課。二是做好年度考核工作。先后通過發(fā)放問卷和召開座談會等形式征求意見3次，領(lǐng)導(dǎo)班子深入掛鉤村和企業(yè)、退休活動站、服務(wù)單位等征求意見總計7次，整理出領(lǐng)導(dǎo)班子突出問題5條，自身查找四風(fēng)方面突出的問題6條，共計11條。同時，該同志被抽調(diào)到縣委組織部工作期間，還能夠做到統(tǒng)籌兼顧，經(jīng)常在完成組織部交辦的各項工作任務(wù)的前提下，主動參與xx鄉(xiāng)有關(guān)重要工作，如組織全鄉(xiāng)半年黨建檢查并迎接縣委組織部檢查，制定黨建工作圖片展實施方案，籌備鄉(xiāng)黨委、鄉(xiāng)政府領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會，撰寫xx村黨員xxx在“雙帶”黨員培訓(xùn)班發(fā)言材料，完成20*年度銀龍鄉(xiāng)黨內(nèi)年報和干部年報等工作，得到了有關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的肯定。在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作能夠擺正位置，嚴(yán)格要求，為人正派，遵紀(jì)守法，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。在過去的一年中，該同志能夠通過認(rèn)真參加單位組織的各種政治學(xué)習(xí)活動和黨校本科函授學(xué)習(xí)，運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)、報刊、電視等媒體自學(xué)，多途徑地學(xué)習(xí)了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的重大方針政策以及與工作相關(guān)的各種知識，并注重聯(lián)系工作實際加強(qiáng)積累、消化吸收。一年來，該同志始終嚴(yán)格按黨員先進(jìn)性要求和組織人事干部職業(yè)規(guī)范的要求，做到言行符合身份，時刻維護(hù)基層黨員干部形象。從關(guān)鍵環(huán)節(jié)和存在問題入手，帶著對群眾的深厚感情多辦實事、多辦好事，不斷提升服務(wù)發(fā)展、服務(wù)群眾、服務(wù)基層的能力和水平，推動人事人才工作發(fā)展。進(jìn)一步細(xì)化公務(wù)員年度考核等次的具體標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮考核獎懲的導(dǎo)向作用。（四）加大急需緊缺人才引進(jìn)力度。（三）抓好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。（三）注重調(diào)查摸底，確保建立臺賬率100%。本著嚴(yán)格干部調(diào)配政策和紀(jì)律、加強(qiáng)干部隊伍管理和促進(jìn)各項事業(yè)發(fā)展，根據(jù)規(guī)定合理配置人才資源，建設(shè)精干、高效的人才隊伍。按照信訪工作規(guī)定認(rèn)真做好群眾來信來訪、領(lǐng)導(dǎo)批示件的辦理工作。二是完善制度“抓作風(fēng)”。七、20**年工作計劃20**年，我縣人事人才工作將進(jìn)一步深入貫徹落實上級人才會議精神，按照縣委、縣政府的工作部署，進(jìn)一步找準(zhǔn)人事人才工作服務(wù)中心工作的結(jié)合點和切入點，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊伍建設(shè)，全面提升人事人才工作水平。三、著力推進(jìn)人事制度改革。要強(qiáng)化能力建設(shè)，深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，拓寬思路，創(chuàng)新觀念，不斷提升人事工作干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力，增強(qiáng)人事工作的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性；要強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)，深入開展窗口單位改進(jìn)作風(fēng)專項行動，切實提高機(jī)關(guān)工作質(zhì)量和效率，為干部群眾和各類人才辦好事、服好務(wù)。進(jìn)一步規(guī)范業(yè)務(wù)流程，明確人員崗位職責(zé)，努力建設(shè)目標(biāo)量化、責(zé)任明確、服務(wù)高效的人事職能部門。認(rèn)真組織、指導(dǎo)招考單位按照有關(guān)規(guī)定做好招聘工作，切實加強(qiáng)對條件設(shè)置、信息公開、筆試、面試等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查。積極實施中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要，按照縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的要求和部署，明確目標(biāo)任務(wù)，提出具體措施，穩(wěn)步推進(jìn)《綱要》的實施工作；認(rèn)真落實引人留
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