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公務(wù)員法及政策法規(guī)貫徹執(zhí)行自查報告與公務(wù)員法彰顯人本管理精神心得體會匯編(完整版)

2024-11-22 02:36上一頁面

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【正文】 公務(wù)員處分條例》《人事爭議處理規(guī)定》等公務(wù)員法配套政策法規(guī)。另外在機關(guān)內(nèi)為家住較遠的職工提供了部分宿舍,建設(shè)了職工食堂,充分提供后勤保障。(二)公務(wù)員用人機制執(zhí)行情況、競爭上崗。嚴(yán)格按照《公務(wù)員登記實施方案》規(guī)定的登記原則、范圍、對象、條件和程序,對符合條件的公務(wù)員進行登記,仔細(xì)填寫《公務(wù)員登記表》,嚴(yán)格把關(guān),并報上級主管部門審核。lt。二、科學(xué)管理、依法行政,抓好貫徹落實(一)公務(wù)員日常管理情況。按照考核對象個人進行總結(jié)、主要領(lǐng)導(dǎo)群眾意見、民主測評、提出考核等次建議的程序進行考核;20**年經(jīng)鎮(zhèn)黨委政府研究,創(chuàng)新實施《鎮(zhèn)亮牌考核辦法》,進一步規(guī)范公務(wù)員的日??己斯芾?,將考核結(jié)果作為年終評優(yōu)評先、提拔推薦的依據(jù)。在執(zhí)行公務(wù)和公務(wù)員崗位設(shè)置上,從嚴(yán)貫徹公務(wù)員回避制度,凡遇處理公務(wù)過程中涉及公務(wù)員本身利害關(guān)系及其親屬的利害關(guān)系的,該公務(wù)員必須回避。(四)公務(wù)員履行義務(wù)情況我鎮(zhèn)高度重視公務(wù)員隊伍素質(zhì)培養(yǎng)和行政職業(yè)能力提升,全鎮(zhèn)上下形成了遵紀(jì)守法、勤勉盡責(zé)、為民務(wù)實、風(fēng)清氣正的良好氛圍。公務(wù)員法內(nèi)容有了重大改進,其規(guī)定:服從和執(zhí)行上級依法做出的決定和命令是公務(wù)員的基本義務(wù),不得拒絕執(zhí)行上級依法做出的決定或者命令。要提高公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì),除對現(xiàn)有公務(wù)員隊伍進行全方位的培訓(xùn)教育以外,堅持標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格條件,把好公務(wù)員入口關(guān),是保證未來公務(wù)員高素質(zhì)的關(guān)鍵所在。公務(wù)員法規(guī)范和約束了公務(wù)員本身的具體行政行為和社會形象。這樣把聘任制作為公務(wù)員任用的補充形式,拓寬了選人、用人渠道,改善了公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu),增強了公務(wù)員制度的生機和活力。公務(wù)員法相對于《暫行條例》的規(guī)定,不僅在公務(wù)員晉升級、職位、工資待遇、福利等一系列權(quán)利規(guī)定方面更加明確化與具體化,而且公務(wù)員法強化了公務(wù)員的責(zé)任與義務(wù),以及相對明確和細(xì)化了政紀(jì)約束。增強了政府部門用人的透明度,可以有效地避免公共部門選人用人上的不正之風(fēng),從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的滋生。這種規(guī)定實際上是賦予了公務(wù)員拒絕服從錯誤命令
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