【正文】 整機制1 、集團薪酬管理是根據公司實際發(fā)展情況，聯系市場薪資水平與人力資源供求情況實行 “市場化動態(tài)薪酬管理”。( 4 )固定工資制。適用于公司總裁、副總裁及其他經總裁批準的特殊人才。第三章 薪酬福利制度第一節(jié) 薪酬一 、薪酬1 、原則:以貢獻、能力、態(tài)度和責任為分配依據,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品、有薪假期。九、未征得同意，不得使用他人計算機，不得隨意翻看他人辦公資料物品。如當事人不在，應代為記錄并轉告。 二、員工未經公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動： 1 、以公司名義考察、談判、簽約 2 、以公司名義提供擔?；蜃C明 3 、以公司名義對新聞媒體發(fā)表意見、信息 4 、代表公司出席公眾活動三、公司禁止下列情形兼職 1 、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作 2 、兼職于公司的業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手 3 、所兼職工作對本單位構成商業(yè)競爭 4 、因兼職影響本職工作或有損公司形象四、公司禁止下列情形的個人投資 1 、參與業(yè)務關聯單位或商業(yè)競爭對手經營管理的 2 、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的 3 、以職務之便向投資對象提供利益的 4 、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的五、員工在對外業(yè)務聯系中，若發(fā)生回扣或傭金的，須一律上繳公司財務部，否則視為貪污。員工在約定日期到財務部辦理相關手續(xù)，領取薪金和離職補償金。2 、收到員工辭職申請報告后，人事部門負責了解員工辭職的真實原因，并將信息反饋給相關部門 ,以保證及時進行有針對性的工作改進。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。5 、請假出差批準權限：三天以內由直接上級審批，三天以上十天以內由隔級上級審批，十天以上集團總部員工由人力資源部審查、總裁審批，子公司員工由所在公司人事主管部門審查、總經理審批。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。二、招聘條件：合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡、學歷、專業(yè)、執(zhí)業(yè)資格等條件，同時具備敬業(yè)精神、協作精神、學習精神和創(chuàng)新精神。30 分鐘以上 1 小時以內者，每次扣發(fā)薪金 20 元。事假期間不計發(fā)工資。 ( 5 )公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規(guī)定。 4 、員工本人應于指定日期履任新職，人事部門將相關文件存檔備查，并于信息管理系統(tǒng)中進行信息置換。三、辭退管理 1 、見本手冊第一章第二節(jié)六 . 1 及六2 .2 、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審查后報總裁批準。不做有損公司形象或名譽的事。二、辦公時間不從事與本崗位無關的活動，不準在上班時間吃零食、睡覺、干私活、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報刊。嚴禁將任何辦公文具取回家私用。 2 、如果公司有相應的管理規(guī)范，但規(guī)定有不合理的地方，員工需要按規(guī)定辦，并及時向制定規(guī)定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。5 、各級員工獎懲由所在部門或監(jiān)督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。( 3 )學歷工資根據員工所具有的學歷水平來確定。( 3 )結構工資制。( 6)新進人員工資：試用期內一般定為招聘崗位工資等級內第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內無浮動工資。其對象為在本職崗位工作中表現突出，在促進企業(yè)經營管理，提高經濟效益方面成績突出者。(2) 法定假日：全體員工每年均享有以下 10 天帶薪(視為上班)假日： a. 元旦(公歷 1 月 1 日) b. 春節(jié)(農歷新年初一、初二、初三)c. 勞動節(jié)(公歷 5 月 1 日、 2 日、 3 日)d. 國慶節(jié)(公歷 10 月 1 日、 2 日、 3 日)e. 婦女節(jié) ( 3 月 8 日，女員工放假半天)(3) 婚假 凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月(自轉正之日起)的正式員工結婚時，可憑結婚證書申請 14 天(含休息日)的有薪假期。(9)有薪病假 病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。5 、健康檢查：公司每兩年出資為工作滿一年的員工進行身體健康檢查。 員工在工作時間內須保持良好的精神面貌。 員工享有國家法定節(jié)假日正常休息的權利，公司不提倡員工加班，鼓勵員工在日常工作時間內做好本職工作。 辦公區(qū)域內嚴禁吸煙。 加強學習與工作相關的專業(yè)知識及技能，積極參加公司組織的各項培訓(培訓將施行簽到制，出席記錄和培訓考核也將作為公司績效考核的部分)。五、 保密規(guī)定 員工須嚴守公司商業(yè)機密，妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數據等信息。 涉及超出員工權限的決定必須報經部門主管或經理同意。八、電腦管理：使用者應保持電腦設備及其所在環(huán)境的清潔。使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴防被竊取而導致泄密。b、維護公司利益和榮譽，保護公共資產，防止事故發(fā)生與挽回經濟損失有功者。十一、 經費管理 因外出購物或出差需向公司借用備用金時，應首先填寫公司【借款申請單】，交主管經理核準、審批簽同意后方可借款。出差期限由主管經理視情況需要，事前予以核定。3)、伙食費：a、總經理、副總經理實報實銷。 b、公司規(guī)章制度c、新老員工認識。(出席記錄將列入到公司的績效考核范圍)b、培訓考評由培訓講師負責考評，其成績列入公司績效考核范圍。公司員工工資的管理規(guī)章制度一. 總則第一條 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度?？冃ЧべY在工資總額中占0－60％。第十三條：生產工資系列適用于生產部從事調試、焊接、接線等生產工作的員工。注1：原則上管理層工資由公司承擔，若管理層人員兼任項目經理，則其基本工資由公司承擔，績效工資由項目部承擔。(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。如因工作需要，可依照政府有關規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數為加班，可給加班費或補休。其加班費依照公司有關規(guī)定辦理。(七)公傷假──因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況決定。第十二條從業(yè)人員請假，均應填具請假單呈核，病假在7日以上者，應附醫(yī)師的證明，公傷假應附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應呈請總經理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權下級主管核準。(四)工作滿以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!此致敬禮辭職人：辭職報告。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務較閑時，補足其應休假期。第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。但因患重病非短期內所能治愈，經醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務成績，報請總經理特準延長其病假，最多3個月。第九條員工請假，應照下列規(guī)定辦理(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數，即予停薪留職，但以1年為限。業(yè)務部門每日工作時間，應視業(yè)務需要，制定為一班制，或多班輪值制。(七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好?？偨浝淼氖杖朐瓌t上最高限額為5500元。第十五條：員工工資系列適用范圍詳見下表1：表1工資系