【正文】 化、規(guī)劃化的運行機制。建立和完善村干部尤其是村支部書記的選拔工作、教育培訓、人才儲備等工作機制，按照實際、實用、實效的原則大力開展村干部實用知識培訓工作，努力打造一支適應新時期農(nóng)村工作需要的村干部隊伍。牽頭單位：縣委組織部，責任單位：縣人保局，時間：長期1加強重點崗位干部管理。牽頭單位：縣委組織部，責任單位：縣人保局，時間：長期1研究出臺調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職領導干部的辦法。根據(jù)工作崗位及服務對象的不同，對領導干部與一般干部、公務員與事業(yè)干部、機關干部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部分別制定相應的管理制度，實行分級分類管理。加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)場干部“夜讀、夜訪、夜議”活動開展的指導督查，著力整治鄉(xiāng)鎮(zhèn)場干部中存在的“走讀”現(xiàn)象，切實轉(zhuǎn)變干部工作作風。牽頭單位：縣委組織部，責任單位：縣委農(nóng)工部、縣綜治委、縣信訪局、縣發(fā)改委、縣財政局、縣計生委、縣商務局等，時間：20**年10月—20**年1月制定后備干部管理使用辦法。牽頭單位：縣委組織部，責任單位：縣委黨校，時間：長期加強實踐鍛煉。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一律視為未完成任務，將予以追究相關人員的責任。三要改進編組方法。（三）總結(jié)驗收階段（5月1日至5月20日）：1，成建制組織民兵重點建設分隊點驗；2,5月1日前，迎接縣人武部的檢查驗收工作；3，5月15日前，完成總結(jié)和民兵分隊數(shù)質(zhì)量統(tǒng)計報表工作。作戰(zhàn)勤務保障分隊，主要儲備對空觀察、工兵、步兵等力量。基干民兵建設分類調(diào)整為應急、儲備隊伍2大類。我鄉(xiāng)組編一個應急排30人。（一）籌劃部署階段（1月28日至2月20日）：組織兵員潛力調(diào)查；根據(jù)兵員情況擬定分隊建設方案，確定分隊建設布局，做好召開民兵整組工作布署會的各項準備工作。整組工作涉及千家萬戶，面臨許多新情況新問題。五要搞好兵役登記。三、工作措施（一）推進干部“能力建設工程”強化理論培訓。根據(jù)單位性質(zhì)及崗位特點，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)場、縣直機關領導班子和領導干部實行分類考核。積極拓寬科級干部公開選拔和股級干部競爭上崗領域，為德才兼?zhèn)涞母刹棵摲f而出搭建平臺。同時，完善全縣黨政機關和事業(yè)單位編制管理辦法，以進一步規(guī)范全縣黨政群機關、事業(yè)單位人員的編制管理工作。切實做到用好的干部管理機制形成合力，用好的干部管理機制調(diào)動各方面的積極性，用好的干部管理機制促進工作。鼓勵干部積極參與招商引資、計劃生育、抗洪搶險、森林防火、信訪維穩(wěn)、征地拆遷等縣委中心工作，加強干部跟蹤了解及考察識別，對在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻突出的干部予以提拔重用。整頓工作中，突出班子建設、制度建設、經(jīng)濟建設、社會穩(wěn)定等影響農(nóng)村發(fā)展的重點、難點問題，集中時間、統(tǒng)籌力量、因村施策，合理安排縣、鄉(xiāng)干部組成工作組駐村幫扶，著力加強后進村基礎設施建設，培育后進村支柱產(chǎn)業(yè)，促進后進村農(nóng)民持續(xù)增收，切實增強后進村黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。正確處理發(fā)展黨員的數(shù)量和質(zhì)量關系，切實提高發(fā)展黨員質(zhì)量，進一步優(yōu)化農(nóng)村黨員隊伍結(jié)構。有效發(fā)揮村民（代表）會議的作用，確保村民民主決策權和監(jiān)督權”由虛變實“。按照“基本場所適用、基本設施完備、基本功能健全”的建設目標，加快社區(qū)辦公用房建設和配備的步伐，著力解決“有場所議事”的問題。充分發(fā)揮社區(qū)黨建的政治優(yōu)勢和組織優(yōu)勢，著力提升社區(qū)管理和服務功能。按照參與不干預、配合不遷就、引導不強制的工作思路，把握好“兩新”組織自身發(fā)展的工作規(guī)律，針對“兩新”組織的行業(yè)特點，把黨組織建設與解決生產(chǎn)經(jīng)營問題結(jié)合起來，與維護職工合法權益結(jié)合起來，與培育企業(yè)精神和企業(yè)文化結(jié)合起來，發(fā)揮好參與、協(xié)調(diào)、凝聚和參謀作用。牽頭單位：縣委組織部，責任單位：縣紀委、縣直機關黨組織，時間：長期（九）創(chuàng)新人才服務機制2健全人才工作體制機制。牽頭單位：縣委組織部，責任單位：縣人保局，時間：長期（十）著力抓好組織部門自身建設2圍繞加強“四大建設”深化組織部門“思想大解放”和“組工干部下基層”活動。責任單位：縣委組織部，時間：長期3加強組織部門部風建設。建立工作推進例會制度，縣委組織部、各基層黨委每季度至少分別組織召開一次專題會議，了解工作動態(tài)，掌握工作進度，交流工作經(jīng)驗，理清工作思路，完善工作措施，解決實際問題。群眾工作站下設信訪接待室、糾紛調(diào)處室、百姓檔案室，設站長一名，站長由黨委副書記程武鋒同志擔任，副站長由綜治辦專職副主任王永昌同志擔任，成員若干名（領導小組成員見附件）。各村黨支部、村委會、鄉(xiāng)屬各單位要充分認識到做好新時期群眾信訪工作的重要性，各村委會、鄉(xiāng)屬各單位主要領導人為第一責任人，嚴格執(zhí)行一崗雙責。本《意見》由鄉(xiāng)群眾工作站負責解釋并組織實施。工作人員若干名，村委會書記任工作室主任，村委會主任任副主任，群眾工作協(xié)理員、村委會會計等位成員。建立工作督查機制，采取定期報告、日常催辦、實地查看、隨機抽查、調(diào)研督查等方法，做到常規(guī)工作定期查、重點工作跟蹤查、專項工作實地查，達到督促和檢查工作進度、發(fā)現(xiàn)和解決各類問題、總結(jié)和推廣典型經(jīng)驗、健全和完善工作舉措的目的，使督查成為抓好干部隊伍和基層組織建設的重要抓手。責任單位：縣委組織部，時間：長期四、工作要求3精心組織實施，切實加強領導。開展解放思想主題活動，堅持把解放思想、更新觀念貫穿于工作的全過程，正視差距、直面現(xiàn)實，做到繼承傳統(tǒng)與改革創(chuàng)新相結(jié)合，解放思想與破解難題相結(jié)合，素質(zhì)提升與推動工作相結(jié)合。積極推進改革，認真總結(jié)創(chuàng)新成果，不斷建立健全人才培養(yǎng)開發(fā)、評價發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動配置、激勵保障機制。加強“兩新”組織黨員發(fā)展工作，重點放在設有黨員和未建立組織的“兩新”組織上。啟動縣直機關單位與社區(qū)黨組織“結(jié)對共建”活動，為社區(qū)黨組織活動陣地建設提供人力、財力、物力支持。加大社區(qū)專項辦公經(jīng)費的投入力度，并不斷增強社區(qū)自身“造血”功能，拓寬籌資渠道，著力解決“