公務員干部作風建設優(yōu)秀演講稿與公務員干部作風建設活動演講稿匯編(完整版)
【正文】 事。公務員干部作風建設活動演講稿上午好！非常感謝你們給我提供了這個學習交流的機會！按照省委省政府的要求和部署，市委決定開展為期3個月的領導干部作風整頓建設活動，召開了動員大會和干部作風整頓大會，針對我市干部隊伍存在的“八個問題”，確立了開展全市干部作風整頓建設活動的思路：圍繞“責任、為民、實干”的主題，力求在“三用心”等五方面實現新突破，為實現綿陽又好又快發(fā)展提供有力保障。第三，從國際競爭日趨激烈，加速發(fā)展時不我待的逼人形勢看干部作風建設的現實緊迫性。第二，從鞏固黨的執(zhí)政基礎看干部作風建設的極端重要性。這就從本質上、從必然性上決定了我們的黨員及其干部應該具有優(yōu)良的作風。dxp同志把執(zhí)政黨的黨風提到關系黨的生死存亡的高度，特別強調黨的干部尤其是高級干部一定要發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。以jzm同志為主要代表的當代中國共產黨人，堅決反對不正之風、嚴懲腐敗，重視干部隊伍的作風建設，在十六大上又提出了干部作風建設新的更高的要求。干部的思想作風是受主客觀環(huán)境影響的。黨的執(zhí)政地位來之不易，鞏固執(zhí)政地位難度更大。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務。經過第一階段的學習和第二階段的自查自糾，我在本局機關和行政服務中心黨委的教導下，在同志們的關心幫助下，從思想上對領導干部作風整頓活動的認識逐步有了一定提高。比如，我們局機關通過自查自糾，發(fā)現個別單位、個別人主要存在著三個方面的問題比較突出：一是辦事拖拉，工作效率不高。這些作風上的問題，既突出表現于一些單位和個別人，也某種程序上，自覺不自覺地普遍存在于我們中間。直面矛盾，及時研究，積極化解矛盾，這是“三用心”的典型特征。在改革和完善行政審批制度的過程中，存在許多矛盾和問題，往往是舊的矛盾解決了，新的問題又產生了。第四要緊密結合工作為群眾服好務。弄清群眾之所需，干好群眾之所盼，解決群眾之所憂。第三，要抓落實。進駐行政服務中心的每一個政務服務處及其工作人員，都是中心的細胞和元素。四、真心為民，真抓實干，才能正確樹立誠信公務員的良好形象作風問題說到底是宗旨意識強不強，親民意識濃不濃的問題。激情是工作好壞的外在表現，激情源于銳意進取、開拓創(chuàng)新，要主動自我加壓，才能攻堅克難。一是
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1