【正文】 族干部、黨外干部和軍轉(zhuǎn)干部工作。今年“假日課堂”指定的必讀書目為《提高構(gòu)建社會主義和諧社會能力學(xué)習(xí)讀本》、《這樣的干部辭職吧》、《生活中的經(jīng)濟(jì)學(xué)》。確定1—2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行試點(diǎn)，探索免征農(nóng)業(yè)稅后轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能、改進(jìn)干部管理、調(diào)動干部積極性的有效途徑。通過任期制的試行，強(qiáng)化對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理和實(shí)績考核，樹立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績觀。要關(guān)乎全局，善于從社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展大局上考量組織部門所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，把握好組織工作的發(fā)展方向，始終保持頭腦清醒，判斷準(zhǔn)確，做到審時度勢，因勢利導(dǎo)，內(nèi)外兼顧，趨利避害，發(fā)揮好組織部門在推進(jìn)“偉大事業(yè)”和“偉大工程”中的重要作用；要善于揚(yáng)棄，把握和運(yùn)用好組織工作的規(guī)律，革除那些與時代進(jìn)步不相適宜、與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展要求不相協(xié)調(diào)的理念、思維、行為和方法，以新的理念指導(dǎo)新的實(shí)踐，以新的方法謀求新的突破；要善于經(jīng)營，正確處理好改革與發(fā)展、投入與產(chǎn)出的關(guān)系，從機(jī)制和體制上求變革，不斷探尋新方法，開辟新途徑，推進(jìn)新發(fā)展。要充分認(rèn)識全市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局賦予組織工作的新使命。二、正確認(rèn)識20*年組織工作形勢組織工作從來不是孤立的、靜止的、抽象的，而是聯(lián)系的、具體的、歷史的。深化拓展“樹組工干部形象”活動，組工干部作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)?！幹?、老干、黨校工作長足進(jìn)步。調(diào)整干部12批295人次，市管領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)一步調(diào)優(yōu)配強(qiáng)，文家市等12個班子被評為“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子，121名領(lǐng)導(dǎo)干部被評為優(yōu)秀。黨員教育扎實(shí)深入，組織開展了“兩個一”工程活動，4000多名機(jī)關(guān)黨員干部聯(lián)系困難群眾，解決問題XX多個，捐資100萬余元，機(jī)關(guān)黨員作風(fēng)進(jìn)一步改進(jìn)，黨群關(guān)系進(jìn)一步密切，黨員先鋒模范作用進(jìn)一步發(fā)揮。——基層黨建工作再創(chuàng)新高。下面，我講三點(diǎn)意見。確定了12個黨建工作示范點(diǎn)創(chuàng)建單位。制定了職級管理辦法，職級激勵作用進(jìn)一步發(fā)揮。推行全員聘用制，積極探索事業(yè)單位改革新途徑，加快了事業(yè)單位改革步伐。啟動了校園建設(shè)，為突破黨校建設(shè)發(fā)展的瓶頸邁出了可喜的一步。在此，我謹(jǐn)向一年來關(guān)心、支持我們工作的各級領(lǐng)導(dǎo)，向全市組工干部表示衷心的感謝，并致以崇高的敬意！在肯定成績的同時，我們也應(yīng)清醒地看到，組織工作還存在諸多不足。十六屆四中全會的《決定》對加強(qiáng)黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)提出了一系列新任務(wù)、新要求、新舉措，這些任務(wù)中有許多要由組織部門來完成，如強(qiáng)調(diào)要圍繞“增強(qiáng)執(zhí)政意識、提高執(zhí)政能力”來進(jìn)行干部教育；提出要按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬”的目標(biāo)來加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)；提出要圍繞“政治堅(jiān)定、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勤政廉政、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)”的要求來展開領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)；強(qiáng)調(diào)要從“不斷增強(qiáng)黨的階級基礎(chǔ)、擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)”的高度來推進(jìn)基層組織建設(shè)等。這就要求我們必須把組織工作放在加快*發(fā)展的大局中去謀劃、去努力、去加強(qiáng)，切實(shí)把各級領(lǐng)導(dǎo)班子、人才隊(duì)伍、基層黨組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)好。充分運(yùn)用考核結(jié)果，完善調(diào)整不稱職、不勝任現(xiàn)職干部制度和黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度，不斷增強(qiáng)干部管理工作的政策性、導(dǎo)向性、科學(xué)性。大力推進(jìn)干部人事管理改革。按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會主義和諧社會的要求，舉辦構(gòu)建社會主義和諧社會理論研討班；按照發(fā)展的要求、崗位的需求，舉辦崗位履職能力提高班，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的理論思維和戰(zhàn)略思維能力。認(rèn)真落實(shí)四中全會提出的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的各項(xiàng)改革舉措，圍繞“提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、改進(jìn)作風(fēng)、增強(qiáng)團(tuán)結(jié)”的目標(biāo)，不斷增強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能。要認(rèn)真做好老干部工作。緊緊圍繞“興工強(qiáng)市”和“招商引資”兩大工作重點(diǎn)，對全市人才的需求情況進(jìn)行調(diào)研。認(rèn)真組織實(shí)施“高層次專業(yè)人才培養(yǎng)工程”，建立高級專業(yè)人才和社會發(fā)展領(lǐng)域急需緊缺人才臺帳，建立黨政領(lǐng)導(dǎo)和組織部門聯(lián)系專家和規(guī)模企業(yè)經(jīng)營管理人才制度，直接聯(lián)系和服務(wù)一批高層次人才，切實(shí)發(fā)揮他們在參與重大決策中的作用。依托湖南省人事廳*專家基地，成立*專家協(xié)會，經(jīng)常性組織開展高層次人才、外地人才的聯(lián)誼交流活動。認(rèn)真貫徹《*市黨員管理暫行辦法》，嚴(yán)格黨的組織管理制度，規(guī)范黨員行為。結(jié)合村級區(qū)劃調(diào)整和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的要求，實(shí)施“支部分類設(shè)置，黨員分類管理”的運(yùn)行機(jī)制，推進(jìn)農(nóng)村黨組織的發(fā)展。完善黨建聯(lián)席會議制度，擴(kuò)大黨在社區(qū)工作的影響力。我們要按照胡錦濤同志的要求，真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)基層黨員干部，積極主動地幫助他們解決工作、生活中遇到的問題與困難。積極開展“我是黨員，向我看齊”主題活動，把公道正派作為組工干部保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的具體要求的核心，貫徹落實(shí)到組織工作的各個環(huán)節(jié)中，樹立組工干部正確的世界觀、人生觀和價值觀，強(qiáng)化組工干部的政治意識、大局意識和服務(wù)意識。修訂和完善組織部干部分片聯(lián)系、特邀組織員、內(nèi)部考核、工作交辦等相關(guān)制度，為廣大組工干部牢固樹立公道正派形象和在實(shí)際工作中體現(xiàn)公道正派提供制度保障。