【正文】 。八、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，抓好紀(jì)檢監(jiān)察工作加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。引導(dǎo)黨員樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，增強(qiáng)黨性觀念。六、加強(qiáng)班子建設(shè)，努力提高領(lǐng)導(dǎo)水平通過開展理論學(xué)習(xí)和政治教育，增強(qiáng)了兩級(jí)班子和全廠領(lǐng)導(dǎo)干部的政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，提高了堅(jiān)持黨的基本路線、基本綱領(lǐng)，同黨中央保持高度一致的自覺性。五、推進(jìn)精神文明建設(shè)，積極開展創(chuàng)建活動(dòng)認(rèn)真宣傳、貫徹《公民道德實(shí)施綱要》，對(duì)職工進(jìn)行社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，進(jìn)行愛國(guó)、愛企業(yè)、愛崗位教育。因此，我要求黨務(wù)人員在工作中要注意增強(qiáng)針對(duì)性，注重實(shí)效性。召開了主題教育推進(jìn)會(huì)，宣傳推廣了典型的事跡和做法，推進(jìn)了主題教育活動(dòng)向縱深開展。努力把干部職工的思想統(tǒng)一到“挖潛增效”這一主題上來，把職工的干勁集中到二次創(chuàng)業(yè)上來。促使干部、職工的觀念得到了進(jìn)一步的更新。認(rèn)真做好宗教工作，同flg邪教組織做堅(jiān)決的斗爭(zhēng)。發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職能，維護(hù)職工合法權(quán)益。完善、落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行《11廠黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》、《總廠黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》和《總廠黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任追究制度》。認(rèn)真做好組織發(fā)展工作，全年發(fā)展新黨員4人。堅(jiān)持組織中心組學(xué)習(xí)制度，深入貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)的決議》。注重企業(yè)文化建設(shè)。由于工作扎實(shí)、細(xì)致，及時(shí)勸止了兩位職工家屬的上訪行為。不斷開拓市場(chǎng)、擴(kuò)大市場(chǎng)份額，做強(qiáng)做大高效塔內(nèi)件、高效換熱器、三旋等三個(gè)新產(chǎn)品。（二）、在開拓市場(chǎng)上下功夫。運(yùn)用報(bào)告會(huì)，座談會(huì)等形式，促使干部、黨員全面深刻地理解十六大精神實(shí)質(zhì)。 回顧過去的一年，我按照公司黨委的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，取得了一定的工作成績(jī)，但同時(shí)還存在有一些不足，例如缺少對(duì)單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的參與，對(duì)xx生產(chǎn)技術(shù)知之甚少，思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)結(jié)合得還不夠緊密。為了進(jìn)一步加強(qiáng)xx黨建工作，走向黨支部書記新的工作崗位后，我積極按照公司黨委的部署和要求，通過召開全體黨員大會(huì)，以公開、公正和差額選舉的方式，選舉產(chǎn)生了xx分公司第二屆支部委員會(huì)，全體支部委員按照工作分工，既注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，相互支持，又各盡其職，各負(fù)其責(zé)，較好地發(fā)揮了班子的整體功能，確保了分公司各項(xiàng)工作的順利開展。擔(dān)任xx分公司黨支部書記后，我看到工作在生產(chǎn)第一線的職工，在生產(chǎn)條件十分艱苦的環(huán)境中依然無怨無悔的勤奮工作，使我深受感動(dòng)，我下定決心，一定盡自己所能，努力為這些辛勤工作在艱苦工作崗位的同志服好務(wù)。下面，就自己XX年履行職責(zé)情況向領(lǐng)導(dǎo)和同志們做如下匯報(bào)： 一、緊密圍繞xx裝置的建成投產(chǎn)，凝聚人心，鼓舞士氣 思想政治工作只有緊密圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心，才能充分發(fā)揮應(yīng)有的作用，體現(xiàn)存在的價(jià)值。特別是在企業(yè)處于關(guān)鍵的發(fā)展時(shí)期，更需要發(fā)揮思想政治工作統(tǒng)一意志，凝聚人心，鼓舞士氣的作用。為了給生產(chǎn)一線的職工更多的關(guān)心和愛護(hù)，我借助食堂改建之機(jī)，積極建議公司領(lǐng)導(dǎo)班子盡可能地改善過去簡(jiǎn)陋的就餐環(huán)境。為了進(jìn)一步加強(qiáng)黨政班子建設(shè)，我率先提出“業(yè)精于勤重學(xué)習(xí)，相互支持講團(tuán)結(jié)，艱苦奮斗勇拼搏，開拓創(chuàng)新求進(jìn)取”的班子建設(shè)目標(biāo)；為了打造一支優(yōu)秀的職工隊(duì)伍，我又提出了“愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)，技能過硬講鉆研，作風(fēng)扎實(shí)講實(shí)干”的隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)。在今后的工作中，我將努力改正，認(rèn)真克服，和分公司全體班子成員一道，為實(shí)現(xiàn)xxx事業(yè)的快速發(fā)展，做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。為使學(xué)習(xí)有計(jì)劃的進(jìn)行，指導(dǎo)制訂了《公司學(xué)習(xí)十六大精神計(jì)劃》。我協(xié)助行政領(lǐng)導(dǎo)，引導(dǎo)干部職工千方百計(jì)闖市場(chǎng)，積極主動(dòng)找活源。三、加強(qiáng)思想政治工作，保障企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展我注重加強(qiáng)日常思想政治工作，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，努力做好生產(chǎn)過程中的思想政治工作。四、積極開展政研活動(dòng)，不斷提高政研水平加強(qiáng)對(duì)政研工作的領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)和支持政研會(huì)開展活動(dòng)。制訂了《公司企業(yè)文化建設(shè)方案》。加強(qiáng)基層班子的考核工作和后備干部的培養(yǎng)工作，提高了各級(jí)、各類干部素質(zhì)。注重抓好入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和預(yù)備黨員的考核工作，嚴(yán)把“入口”，確保了黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。建立了干部廉政檔案，加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)考核。對(duì)困難職工定期走訪慰問，把領(lǐng)導(dǎo)和組織的關(guān)心送到職工家中。重視知識(shí)分子的作用，引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。黨的xx大召開后，組織干部職工收看xx大開幕式實(shí)況。（一）、在振奮創(chuàng)業(yè)精神上下功夫。（四）、在培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)上下工夫。要通過深入細(xì)致的工作，及時(shí)捕捉職工思想信息，既做好一人一事的思想工作，更做好帶有傾向性問題的思想政治工作。引導(dǎo)職工爭(zhēng)當(dāng)文明家庭和文明職工。自覺執(zhí)行民主集中制，重大問題集體討論，保證決策的民主性和科學(xué)性，提高和發(fā)揮班子的整體功能。不斷深化“二次創(chuàng)業(yè)與黨員作用”大討論活動(dòng)，引導(dǎo)黨員帶頭轉(zhuǎn)變觀念，帶頭艱苦創(chuàng)業(yè)。在我的主管下，紀(jì)委先后組織黨員干部學(xué)習(xí)了《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》和上級(jí)有關(guān)規(guī)定。對(duì)群眾舉報(bào)及時(shí)分析，及時(shí)查辦。全面加強(qiáng)了共青團(tuán)工作。XX年我重點(diǎn)抓了以下十個(gè)方面的工作：一、認(rèn)真抓了理論教育，提高了員工的政治理論水平一年來，我在注重抓好自身學(xué)習(xí)，提高自己的理論水平的同時(shí)，努力提高干部職工的政治理論水平和思想政治素質(zhì)。二、深入開展主題教育，振奮了二次創(chuàng)業(yè)精神XX年，總廠主題教育的內(nèi)容是“挖潛增效、二次創(chuàng)業(yè)”。（三）、在樹立先進(jìn)典型上下功夫。特別是在生產(chǎn)大忙時(shí)，注意調(diào)動(dòng)職工積極性，保證生產(chǎn)的順利進(jìn)行和艱巨任務(wù)的圓滿完成。并結(jié)合重組、改革的新形勢(shì)，針對(duì)職工思想活躍、觀念更新的新特點(diǎn)，開展研究活動(dòng)。積極搞好對(duì)外宣傳，擴(kuò)大我廠知名度。nbsp。注重抓好入黨積極分子的教育、培養(yǎng)和預(yù)備黨員的考核工作，嚴(yán)把“入口”，確保了黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性。建立了干部廉政檔案，加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)考核。對(duì)困難職工定期走訪慰問，把領(lǐng)導(dǎo)和組織的關(guān)心送到職工家中。重視知識(shí)分子的作用，引導(dǎo)他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。今年以來，隨著國(guó)企改革的深入，我們的企業(yè)面臨著前所未有挑戰(zhàn)，對(duì)我們廣大團(tuán)員青年也提出了新的考驗(yàn)，我要求各級(jí)團(tuán)組織通過開展團(tuán)員青年學(xué)習(xí)培訓(xùn)、理論座談、研討等多種形式，認(rèn)真深入地學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策，把黨政的精神真正傳達(dá)到每個(gè)團(tuán)員青年，教育廣大團(tuán)員青年，轉(zhuǎn)變觀念，認(rèn)清當(dāng)前的艱巨任務(wù)，加強(qiáng)對(duì)新知識(shí)、新科技、新技能的學(xué)習(xí)，提高適應(yīng)新世紀(jì)的能力，增強(qiáng)廣大團(tuán)員青年的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)意識(shí)、和市場(chǎng)意識(shí)。樹先進(jìn)、立榜樣，讓青年職工學(xué)有目標(biāo)，趕有方向。四月一日，組織青年團(tuán)員參加“安全在我心中”為主題的知識(shí)競(jìng)賽。最后由員工所在部門匯總終評(píng)，按照有條不紊的程序?qū)締T工進(jìn)行綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)共計(jì)463人次。本次對(duì)內(nèi)退人員的管理改革意義重大，不僅使內(nèi)退人員認(rèn)識(shí)到公司面臨的嚴(yán)峻的市場(chǎng)考驗(yàn)，爭(zhēng)取了他們對(duì)公司的支持和理解，達(dá)到了維護(hù)公司聲譽(yù)和穩(wěn)定的目的，更使廣大在職的干部員工增加了危機(jī)意識(shí)，也充分認(rèn)識(shí)到只有工作和貢獻(xiàn)才是獲得收入的合理途徑，加深了在職員工的愛崗敬業(yè)意識(shí)?，F(xiàn)將20XX年的工作總結(jié)如下：一、本年度工作回顧根據(jù)集團(tuán)公司的規(guī)劃，在年初對(duì)托克遜三川建材項(xiàng)目以及吉木薩爾項(xiàng)目的人力資源方面的工作作出規(guī)劃。機(jī)械部每周抽出一天，組織全體后勤人員進(jìn)行相關(guān)學(xué)習(xí)，人人都有參與的機(jī)會(huì)，既鍛煉了個(gè)人，又增強(qiáng)了全體后勤管理人員的綜合素質(zhì)?？?jī)效考核方面：我們的績(jī)效考評(píng)體系還尚未完善，考評(píng)工作還不是很深入，下一步的計(jì)劃將是建立一個(gè)由高、中、基領(lǐng)導(dǎo)考聘于員工綜合考評(píng)相結(jié)合的考核評(píng)價(jià)體系。人力資源部的工作也僅僅做的是招聘和簡(jiǎn)單的培訓(xùn)，對(duì)于績(jī)效考核、薪酬福利等人資方面的工作根本沒有涉及。二、采取三級(jí)管理考核辦法，做好各單位人員人事評(píng)價(jià)工作為進(jìn)一步合理開發(fā)和利用人力資源，積極營(yíng)造一個(gè)良好的用人環(huán)境，建立靈活的用人機(jī)制，真正做到人盡其才，達(dá)到人力資源最佳配置，重點(diǎn)做好擬發(fā)通知、組織實(shí)施等工作。會(huì)議期間，高層管理人員3名及各部室單位 21名人員進(jìn)行了述職，述職內(nèi)容均圍繞履行職責(zé)和完成年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)情況。最后公司依據(jù)員工人事評(píng)價(jià)結(jié)果及部門填寫意見，確定勞動(dòng)合同意向，反饋本人。(五)、制定《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》為加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放、使用與管理，提高員工的自我保護(hù)能力，依據(jù)省勞動(dòng)保障廳關(guān)于《職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，將勞動(dòng)保護(hù)用品的種類、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、范圍、使用期限及管理要求予以規(guī)定，通過半年多的實(shí)施過程及認(rèn)真了解、調(diào)查結(jié)果，在原有的基礎(chǔ)上重新修訂《勞動(dòng)保護(hù)用品管理辦法》，并經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議研究予以下發(fā)。做好人事檔案整理工作。(三)、做好人才儲(chǔ)備計(jì)劃的編寫工作熱電公司歷經(jīng)十七年的發(fā)展歷程，人事管理制度逐步成熟，人力資源的儲(chǔ)備工作日益引起各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的重視?；?yàn)員、計(jì)量員等配發(fā)藍(lán)色(代表質(zhì)量檢驗(yàn)人員)、管理人員配發(fā)紅色(代表管理者)，以《安全帽配發(fā)報(bào)告》書面上報(bào)，經(jīng)總經(jīng)理審批后，確定顏色與數(shù)量進(jìn)行提報(bào)計(jì)劃，完成20XX年度安全帽的統(tǒng)一配發(fā)的前期工作。理論考試：%(80分及格)。其中：鍋爐車間12人次。本月份協(xié)同生產(chǎn)技術(shù)部組織生產(chǎn)人員進(jìn)行一年一度的職業(yè)健康查體達(dá)128人次，其中鍋爐車間72人。根據(jù)[20XX]19號(hào)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事局〈關(guān)于二00五年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育公共科目培訓(xùn)有關(guān)問題的通知〉的通知》文件精神，擬發(fā)通知組織符合條件人員予以報(bào)名學(xué)習(xí)，共有8人申報(bào)20XX年專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，征訂《專業(yè)技術(shù)人員權(quán)益保護(hù)》教材8本。召開新調(diào)整的女工委成員及女工小組長(zhǎng)會(huì)議，總結(jié)03年工作及04年工作計(jì)劃。十一期間組織參加籃球和體操比賽活動(dòng)，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，全體人員發(fā)揮團(tuán)結(jié)協(xié)作、勇爭(zhēng)一流的團(tuán)隊(duì)精神，取得了籃球比賽第三名、體操比賽第二名的優(yōu)異成績(jī)。同時(shí)按時(shí)完成《人口與計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)信息報(bào)告單》月度報(bào)表工作。離廠人員：68人次，中辦理辭職(退)手續(xù)65人次，退休2人次，死亡1人次。重點(diǎn)進(jìn)行了三項(xiàng)工作：一是同組織部、人事局、勞動(dòng)局共同組織了迎新春慶元旦聯(lián)誼活動(dòng)，活動(dòng)效果良好，起到了應(yīng)有的作用。組織公司在冊(cè)已婚育齡女職 工進(jìn)行健康查體，應(yīng)查171人，實(shí)查148人。根據(jù)縣人事局下發(fā)的《關(guān)于做好全縣高層次人才基本情況調(diào)查工作的通知》文件精神，認(rèn)真開展調(diào)查摸底工作，同時(shí)組織9名本科以上學(xué)歷人員進(jìn)行填表，按期完成調(diào)查上報(bào)任務(wù)。電氣車間10人。電氣車間8人次。組織做好《執(zhí)行》、《行動(dòng)手冊(cè)》、《致加西亞的信》三本教材的閱讀工作。同時(shí)按照公司領(lǐng)導(dǎo)部署，積極做好部分困難職工企業(yè)發(fā)展基金收繳工作。人才儲(chǔ)備有利于企業(yè)制定長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。通過整理員工檔案，查出汽機(jī)車間沈元華、2人沒有檔案，及時(shí)通知本人進(jìn)行查找落實(shí)。(三)、辦理離退廠人員手續(xù)工作遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時(shí)做好了調(diào)動(dòng)、辭職及不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員的談話、確定及手續(xù)辦理工作。確定中期勞動(dòng)合同意向223人次。述職人均做了回答，無消極應(yīng)付情緒。后員工之間互評(píng)，互評(píng)后經(jīng)所在班組匯評(píng)。但我們相信在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我們部門會(huì)凝聚全部力量，逐步完善以上工作，建立現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系。培訓(xùn)管理方面：培訓(xùn)工作由于剛剛起步，還沒有形成一定的制度，處于探索階段。需要在今后的工作中去逐步的改正和完善。并與其中的5所院校簽訂了長(zhǎng)期人員合作方案，為公司以后發(fā)展所需要的人力資源方面打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，及時(shí)做好了調(diào)動(dòng)、辭職及不再續(xù)簽勞動(dòng)合同人員工作。②不再續(xù)簽合同18人次，針對(duì)公司其他人員在續(xù)簽合同的過程中，遇到不少問題和困難，通過座談、個(gè)別談話、多方聯(lián)系等大量工作的開展，于6月底根據(jù)確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們的工作中還存在很多不足，一是對(duì)青年工作特別是在滿足青年各方面需求上缺乏系統(tǒng)的全面的戰(zhàn)略性的規(guī)劃和思考；二是在當(dāng)前的新形勢(shì)下，對(duì)青年工作面臨的新情況、新問題，尤其是針對(duì)我經(jīng)濟(jì)體制改革與青年工作自身建設(shè)等方面反映的問題研究不夠，創(chuàng)新手段不足；三是團(tuán)干部培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、交流的力度有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。使各單位有標(biāo)桿可攀，使廣大青年、團(tuán)員在工作、學(xué)習(xí)、生活各領(lǐng)域有模范可學(xué)，從而引導(dǎo)廣大青年職工在本職崗位上創(chuàng)造一流成績(jī)，并且得到領(lǐng)導(dǎo)、職工群眾的一致認(rèn)可，增強(qiáng)了青年正確實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的信心和決心。XX年我們將針對(duì)各單位用人情況和青工狀況，開展訂單式的青工培訓(xùn)活動(dòng)。充分發(fā)揮民兵和預(yù)備投人員在兩個(gè)文明建設(shè)中的積極作用。積極開展業(yè)余文化生活，用健康、文明的文體活動(dòng)占領(lǐng)業(yè)余文化陣地。緊緊圍繞檢修生產(chǎn)施工項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)承包及物資采購(gòu)等主要方面進(jìn)行監(jiān)督檢查。