【正文】 記錄和總結，并認真組織黨員收看警示教育片、到天沐溫泉參觀考察學習等活動；積極開展公務費用專項檢查工作，對水電費用、車輛運行費用、公務接待費用等按要求制定減壓標準。二、創(chuàng)新機制，努力做到管理規(guī)范后勤保障的規(guī)范是一個單位正常運轉的前提條件。區(qū)委按照中央和市委的要求，結合長寧的實際，積極運用馬克思主義的科學思想方法謀求長寧的改革發(fā)展穩(wěn)定。各處級班子也普遍開展了年終述學，并將述學情況納入個人述職報告，在全區(qū)形成了認真學習的風氣，民主討論的風氣和積極探索的風氣。(四)牢記宗旨，關心群眾。同時，區(qū)委注重為群眾解決急難險問題，針對去年年底以來，煤氣廢氣中毒事故較多，組織專人挨戶檢查、宣傳指導，有力地保障了人民群眾的生命財產安全。區(qū)委制定《關于黨風廉政建設責任制考核實施意見》，從XX年底起，先后分四次對全區(qū)處級部門和單位進行檢查考核，檢查上一年各處級部門貫徹情況，分解、明確本年度各項工作。近幾年來，區(qū)委堅持服務大局，整體推進，從嚴要求，標本兼治；堅持發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，加強思想教育，推進制度建設，解決突出問題；積極探索和實踐了具有長寧特點的作風建設新路子，倡導知實情、說實話、辦實事、鼓實勁、求實效的風氣，初步形成了“開拓創(chuàng)新、求真務實、勤政為民”的精神狀態(tài)，我區(qū)的作風建設取得了明顯成效。如有關部門對房地產的一些開發(fā)地塊的可行性研究不夠，影響居民采光，造成居民不滿；對一些居改非的環(huán)保標準把關不嚴，損害了居民的合法權益。(四)一些部門和單位的制度執(zhí)行和落實不夠平衡。再有工作中怕動腦筋，怕承擔責任，缺乏破解難題的勇氣和方法。而“四觀”的變化反映在思想觀念上，表現(xiàn)為少數(shù)同志公仆意識淡薄，顛倒了自己與人民群眾的關系，把“公仆”變成了“主人”。第三，體制、機制不夠完善。要通過解放思想，與時俱進，增強信心，振奮精神，進一步拓展長寧新一輪發(fā)展的新思路和本部門、本地區(qū)工作的新思路，樹立新作風，創(chuàng)造新業(yè)績。四是努力轉變職能，提高工作效率，進一步增強服務觀念。繼續(xù)深化“凝聚力工程”建設，推動全區(qū)各級領導干部深入基層，密切聯(lián)系群眾，為群眾辦實事。會議按分類實行區(qū)委、區(qū)政府主要領導審批，兩辦各有一位主要領導負責會議的協(xié)調、牽頭工作，無會議準字號的會議書面通知一律無效。完善創(chuàng)建工作一體化考核機制，切實為基層減輕負擔。要強化處級領導班子和領導干部抓隊伍建設的責任意識，通過處級領導班子的表率作用和嚴格管理，深化科級干部的作風建設。要繼續(xù)堅持和完善區(qū)委主要領導每年兩次在黨風廉政大會上，對全區(qū)作風建設、黨風廉政建設的情況和存在的問題進行講評和通報制。此項工作建議由區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)人事局負責落實。處級部門每年要對科級干部作風建設情況進行講評通報，對存在作風問題的科級干部及時進行提醒教育直至通報批評，違規(guī)違紀的要堅決查處，查處不力的直接追究部門領導的責任。近階段由區(qū)文明辦負總責，街道和各相關職能部門相互配合，對我區(qū)創(chuàng)建工作的考核評比內容、考核對象、考核主體、考核方式、獎懲措施等方面要進行優(yōu)化整合，新的考核項目一并納入。要切實改進會風，提高會議質量，做到開短會，講短話，求實效；要加強對全區(qū)各類會議的管理和檢查，對違規(guī)開會情況進行全區(qū)通報。通過領導干部與基層黨支部結對、黨員結對、聯(lián)系幫困點等方式，推進領導干部深入基層，聯(lián)系群眾，進一步密切黨群、干群關系。要不斷加大干部業(yè)務培訓的力度，提高服務水平，提高工作效率，以盡快適應黨的領導方式改進和政府職能轉變對干部工作的新要求。在加強黨員先進性教育的同時，要重視對領導干部樹立正確的權力觀的教育，始終牢記權力是人民賦予的、是用來為人民服務的這個基本道理和準則。由于干部考核體系的不完善，對干部的工作業(yè)績難以作出全面、客觀、公正的評價，使年度目標考核的結果較難體現(xiàn)科學性。同時，缺乏創(chuàng)新觀念、缺乏進取心和責任心，思想上懶惰，怕動腦筋，工作上必然出現(xiàn)形式主義現(xiàn)象；不能把上級的有關精神與本單位的實際相結合創(chuàng)造性地開展工作。對基層布置多、檢查多，深入了解情況少、面對面指導工作少。區(qū)委建立健全了貫徹民主集中制的十項制度，不少處級單位和部門也建立相應的制度，但落實不夠平衡。一些窗口部門的具體經辦人員，由于業(yè)務不熟，辦事過程中不能一次講清，讓企業(yè)經辦人員多次往返。實踐表明，在區(qū)委的領導下，通過加強作風建設各項工作的落實，我區(qū)黨員干部的作風有了明顯的加強和改進，整體合力進一步增強，干群關系進一步改善，涌現(xiàn)了華陽街道“凝聚力工程”、虹儲居民區(qū)“黨支部工作法”、泰安居民區(qū)“思想政治工作法”、紡大一村居民區(qū)“社區(qū)民意氣象站”、雙涇村“精神文明建設經驗”等一批