【正文】 律等方面進一步加強鍛煉，努力提高綜合素質(zhì)和領導能力。學習是一種政治責任、一種精神追求、一種思想境界，只有時時刻刻地加強學習，才能不斷獲取新知識、新信息，才能保證思想常新、觀念常新、思路常新，進而推動工作不斷進步，跟上時代發(fā)展的潮流。但衡量干部水平的高低，財政干部大多受過良好教育。把財政事業(yè)發(fā)展的基點定位在好字優(yōu)先、好為基礎、又好又快上。干事創(chuàng)業(yè)難免有失誤，但是不干事是最大的失職。特別要把群眾的安危冷暖放在心上，下大力氣做好關心困難群眾生產(chǎn)生活的工作。但是作為財政干部要深知我手中的權力是黨和人民賦予的只有為人民群眾謀利益的權力，沒有為自己謀私利的權力。小洞不補，大洞吃苦。局將深入貫徹十屆五次全委會議精神，今年。加大農(nóng)業(yè)基礎設施投入，發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)，推動農(nóng)業(yè)可持續(xù)發(fā)展。全局組織人事工作大會領導發(fā)言稿這次全局組織人事工作會議，主要是貫徹落實省、市有關會議精神，回顧總結(jié)年工作，安排部署年工作。我們要深刻理解和準確把握新形勢下組織人事工作的定位，自覺在服務科學發(fā)展中轉(zhuǎn)變思想觀念，完善工作思路，把握工作重點，強化工作措施，檢驗工作成效，真正做到圍繞科學發(fā)展抓組織人事工作，抓好組織人事工作促進科學發(fā)展。組織人事工作成效如何，直接關系到公路部門各級領導班子執(zhí)政水平的高低，直接關系到各個黨員干部領導發(fā)展能力的強弱，直接關系到各類人才聚集的多少，直接關系到富民強局目標的實現(xiàn)。按照科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的要求，切實增強各級領導班子高舉旗幟的堅定性，增強各級領導班子貫徹落實科學發(fā)展觀的本領。㈢換觀念，活人才。古今中外，但凡真正的人才，最關心、最看重的是自己的才華能否施展，抱負能否實現(xiàn)。因此，要下大力氣培養(yǎng)他們，鍛煉他們。今后，凡局屬內(nèi)部干部職工子弟去部隊服現(xiàn)役，在服役前先簽訂貨幣化安置協(xié)議書，凡未簽訂貨幣化安置協(xié)議書的，退出現(xiàn)役后，局里不予安置。一是推進黨內(nèi)民主建設。積極開展對新時期黨員發(fā)展的探索，嚴把黨員標準，注重思想入黨。要大興調(diào)研之風，改進學風和文風，精簡會議和文件。倡導“迷事而不迷官”，做到精心謀事、潛心干事、公心處事。要始終涵養(yǎng)大氣。要有狠抓落實的理念。組織人事部門是黨委的重要職能部門，組織人事干部作為“管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才”，為黨員、干部和群眾作好表率，理應在作風形象上標準更高一些，要求更嚴一些。對待職責，我們要像農(nóng)夫耕種一樣，盡職盡責，踏踏實實，一步一個腳印，才能一份耕耘一份收獲。組織人事工作涉及面廣，牽一發(fā)而動全身。我們一定要在局黨委的正確領導下，堅持服務大局，改革創(chuàng)新，不負重托，自加壓力，開拓進取，扎實工作，以一流的進取狀態(tài)、一流的務實作風、一流的工作水準，一流的工作業(yè)績，為岳陽公路實現(xiàn)新的更大突破提供堅強組織保證和人才支持！。作為組織人事干部必須高姿態(tài)、低架子，做到謙虛為懷、謙和為人、謙讓從事，使自己的形象可親、可信、可敬，從而形成強大的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力，奏響“團結(jié)就是力量”。人在心不在，工作必然敷衍、被動。要樹公信形象。要大力弘揚求真務實、真抓實干的作風，始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的狀態(tài)，養(yǎng)成雷厲風行、一抓到底的習慣。多想組織培養(yǎng)不容易、個人成長不容易；多以更高的要求審視自己、以更廣的胸懷博采眾長；始終保持一種平和、成熟、健康的心態(tài)。要不斷增加才氣。要大興批評與自我批評之風，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚新風正氣，以優(yōu)良的黨風促政風樹行風。要拓寬黨員服務群眾渠道，構建黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。繼續(xù)推行黨委討論決定重大問題制度和任用干部票決制度。單位機構及領導職數(shù)設立、調(diào)整、變更的，必須及時報市委編辦審批，并抓好單位法人管理及年檢。㈣嚴編制，促規(guī)范。我們要破除論資排輩的習慣思維，“常規(guī)不破，人才難得”；要破除“武大郎開店”式的用人之道；要破除求全責備的狹隘偏見。如何走出人才困境，調(diào)優(yōu)人才結(jié)構，是今年的工作重點之一。㈡選干部，強班子。二、更新觀念，突出重點，努力開創(chuàng)組織人事工作新局面面對新形勢、新任務、新要求，全局各級組織人事部門要圍繞科學發(fā)展大局，切實找準工作切入點和著力點，創(chuàng)新工作思路，突出工作重點，強化工作措施，不斷開創(chuàng)組織人事工作新局面㈠舉旗幟，管方向。 月 日，書記到市委組織部調(diào)研時強調(diào)，要以改革創(chuàng)新精神提高黨的建設科學化水平，切實做到“更高標準、更嚴管理、更具公信力”，推動岳陽經(jīng)濟更好更快發(fā)展。下面，我講三點意見：一、提高認識，明確方向，準確把握組織人事工作新形勢黨的 屆 中全會對加強和改進新形勢下黨的建設提出了一系列新要求、新舉措、新任務，為進一步做好組織人事工作指明了方向。全面推動國庫集中收付制度，進一步擴大政府采購規(guī)模，穩(wěn)步推進非稅收入綜合財政管理改革。（一）切實加強收入征管。究其原因，首先是自身的思想道德意識出了問題，其次是身為主要領導不愿意接受監(jiān)督所致。要大力弘揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，反對奢侈浪費和大手大腳，自覺抵制拜金主義、享樂主義和奢靡之風，勤儉節(jié)約，真正把有限的資金和資源用在刀刃上，用在民生上，用在保增長促發(fā)展上。企業(yè)是社會財富的實際創(chuàng)造者，現(xiàn)在許多企