全局黨風(fēng)廉政建設(shè)座談會精彩發(fā)言與全局組織人事工作大會領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿匯編-預(yù)覽頁
【正文】 理論運用到實踐中去，對于我就是能否有效解決財政發(fā)展、財政改革中的實際問題。應(yīng)對困難與挑戰(zhàn)，解決存在問題，推進我市財政工作平穩(wěn)較快發(fā)展，財政系統(tǒng)干部職工更要謙虛謹慎、戒驕戒躁，提振信心，攻堅克難。要以強烈的責(zé)任感和使命感，埋頭苦干，真抓實干，傾心竭力抓好自己擔(dān)負的工作，腳踏實地為財政事業(yè)發(fā)展多做事、做好事、做實事。并牢記自己承擔(dān)的責(zé)任。局領(lǐng)導(dǎo)堅決支持同志們銳意進取、大膽創(chuàng)新，支持同志們知難而進、干事創(chuàng)業(yè)的熱情，也會正確區(qū)分工作中的失誤和違紀(jì)違法的界限。把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，做符合老百姓心愿的事情。財政干部做好服務(wù)，還要著眼于企業(yè)的發(fā)展。對干部的基本要求，也是財政系統(tǒng)干部職工應(yīng)有的品質(zhì)。要培養(yǎng)自控能力，時刻自重自省自律，慎獨慎微，有效抵御各種腐朽思想和不良習(xí)氣的侵蝕，不以善小而不為，不以惡小而為之。有些同志一聽到黨組織和群眾的監(jiān)督就反感，不受監(jiān)督的權(quán)力。如果對自己的缺點視而不見，對自己身上的毛病諱疾忌醫(yī)，發(fā)展下去后果是嚴重的赤峰市原市長徐國元在赤峰任職這些年，思想上蛻化變質(zhì)，政治上獨斷專行，經(jīng)濟上瘋狂斂財，生活上追求奢華，XX年以來的違法違紀(jì)所得就高達3200余萬元。希望你倍加珍惜組織上對你信任。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞“科學(xué)發(fā)展、富民強市”戰(zhàn)略部署，不斷深化財政改革，進一步優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，繼續(xù)加大“三農(nóng)”教育、衛(wèi)生、社保等重點投入，著力保障和改善民生，切實加強財政科學(xué)化、精細化管理，著力提高財政管理績效，促進經(jīng)濟社會平穩(wěn)較快發(fā)展。推動和諧包頭建設(shè)。（四）深化財政改革。實行指標(biāo)量化考核制度，全面推進精細化、科學(xué)化財政管理。今天上午，書記作了重要講話，希望大家認真領(lǐng)會、全面貫徹落實。習(xí)近平副主席在全國組織部長會議上指出，進一步做好今年的組織工作，必須牢牢把握服務(wù)科學(xué)發(fā)展這個指導(dǎo)方針。㈡做好組織人事工作，是落實煉紅書記“三更”要求的迫切需要。㈢做好組織人事工作，是推動岳陽公路實現(xiàn)科學(xué)跨越的迫切需要。我們要充分認識到組織人事工作在全局中心工作中的重要地位和作用，充分發(fā)揮組織人事工作的促進和保障作用，為推動岳陽公路科學(xué)跨越提供堅強有力的組織保證和人才支持。“舉旗幟”，就是要求我們自覺把組織人事工作放在時代大背景下來審視，堅持用馬克思主義中國化的最新成果武裝黨員干部頭腦；準(zhǔn)確掌握各類人才對理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力提升的實際需求，有針對性地搞好干部人才培訓(xùn)；堅持把理論研究與實踐工作緊密結(jié)合起來，努力使全局各類人才特別是黨員干部的思想理論建設(shè)真正做到體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性?！肮芊较颉?，就是按照黨的十七屆四中全會的要求加強和改進新形勢下黨的建設(shè)，就是要堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡倪x人用人標(biāo)準(zhǔn)；就是要堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的選人用人方式；就是要堅持“以成敗論英雄、憑實績用干部”的選人用人導(dǎo)向。今年，我們要把組織人事工作的重點放在選好配強各級班子上來，要把單位的風(fēng)氣作為一項工程來抓。目前，我局人才結(jié)構(gòu)令人擔(dān)憂，一般干部多，技術(shù)干部少；普通人才多，復(fù)合人才少，經(jīng)營管理人才、技術(shù)領(lǐng)軍人才更少。選人用人，不能只盯著身邊的、圍著自己轉(zhuǎn)的人，尤其不能搞小圈子，要唯才是舉，不把能吹當(dāng)能干，不把“口技”當(dāng)政績。因此，充分發(fā)揮人才的作用是最大的愛才。對人才只使用不培養(yǎng)，不是真正的愛才，也是缺少戰(zhàn)略眼光的體現(xiàn)。應(yīng)注重把他們放在關(guān)鍵崗位和艱苦環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉，敢于給他們壓擔(dān)子，讓他們在第一線和主戰(zhàn)場上挑大梁、唱主角，通過實際工作和艱苦環(huán)境來增長他們的才干，磨礪他們的作風(fēng)。要繼續(xù)堅持對局屬單位人員編制實行總量控制，嚴格控制人員編制增長。三是加強機構(gòu)管理。各單位臨時性、輔助性、替代性崗位確需用人的，必須實施勞務(wù)派遣管理，避免勞動用工糾紛及勞工用工官司。尊重黨員主體地位，保障黨員民主權(quán)利，推進黨務(wù)公開，營造黨內(nèi)民主討論環(huán)境。要建立干部提拔回訪制度，抓好干部的試用期的跟蹤考察，考察合格的就安排上崗，不合格的要堅決免職。要把黨員的推薦權(quán)繼續(xù)下放，讓單位全體黨員來共同推薦，要把群眾喜愛、黨員認可、領(lǐng)導(dǎo)放心的優(yōu)秀人才吸納入黨，確保黨員質(zhì)量。四是加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)。要大興勤儉之風(fēng)，倡導(dǎo)勤儉節(jié)約，反對奢侈浪費。㈠干部素質(zhì)要更高。大力倡導(dǎo)“科學(xué)識人又公正用人”，公平、公正對待被考察對象，堅持講原則不講關(guān)系，講黨性不講私情，講正氣不講義氣。在學(xué)習(xí)中思考，在工作中思考，始終關(guān)注上情、外情、下情，準(zhǔn)確把握熱點、難點、焦點。要有厚德載物的精神、豁達大度的氣量、寬容待人的心胸，要有容人之心、容事之器、容己之能，要正確地對待他人、對待工作、對待自己。要有總攬全局的意識。目標(biāo)確定了，關(guān)鍵靠落實。要把力氣使到刀刃上，少投入多產(chǎn)出，爭取事半功倍。為此，要以成就黨員、成就干部、成就人才為榮，不斷提高公信力、親和力，努力使組織人事部門對外是“滿意娘家”，對內(nèi)是“和諧之家”。能夠接受并承擔(dān)責(zé)任是一個人成熟的標(biāo)志。二是用心為上。三是嚴謹為要。工作離不開廣大職工的支持，落實要靠有關(guān)部門、相關(guān)單位，一些具體工作少不了他們的配合。黨員干部出了問題，污染的是水流，而組織人事干部如果出問題，污染的水源
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