【正文】 行民主評議黨員雙評制的意見》和《阿勒泰地區(qū)流動黨員管理辦法(試行)》三個長效機制文件。黨建匯報會書記講話范文與黨建環(huán)境經濟發(fā)展工作講話匯編第 22 頁 共 22 頁黨建匯報會書記講話范文為認真貫徹落實中央保持共產黨員先進性四個長效機制文件和地委關于建立健全黨委(黨工委、黨組)抓基層黨建工作責任制有關文件精神，推動我縣黨建工作各項任務的貫徹落實。組織部要結合我縣黨建工作實際，制訂具體措施，抓好貫徹落實。(一)強化學習，堅持用科學理論武裝全縣黨員。(二)夯實基礎，狠抓基層黨組織建設。要高度重視對流動黨員的教育管理工作。要真正把服務發(fā)展、保障發(fā)展、促進發(fā)展作為黨建工作的根本任務，把黨建作為中心工作的一個有機組成部分，由黨建工作“單軌運行”轉變?yōu)辄h建與經濟建設和業(yè)務工作“多軌運行”，做到目標同向、措施同步、考核同進、責任同擔，達到互惠共羸雙豐收的目的。三、健全完善工作機制，確?；鶎狱h建工作責任制落到實處按照中央和地委要求，結合富蘊縣黨建工作實際，進一步健全和完善黨委(黨工委、黨組)抓黨建工作的領導機制、組織機制和考核機制，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作格局。要切實加強黨組織領導班子建設，選好配強黨組織書記，及時整頓軟弱渙散的基層黨組織，不斷擴大黨的工作覆蓋面。對黨建工作成績突出的要予以表彰。巴勒夏提同志還要作全面總結和具體安排。站在新起點，面對更加繁重的工作任務和更加激烈的競爭環(huán)境，我們不能不用更加嚴肅認真的態(tài)度來審視我們在工作中存在的問題，不能不用更加理性的思維來剖析這些問題的根源，不能不用更加嚴歷的措施來鏟除滋生這些問題的土壤和溫床。貫徹落實國務院32號文件精神，能否抓住這一政策機遇，在項目建設和新型工業(yè)化建設上取得新突破，關鍵在于經濟發(fā)展環(huán)境。在市場經濟體制進一步完善、區(qū)域差異性減少、產業(yè)趨同性增多的新形勢下，發(fā)展環(huán)境的優(yōu)劣越來越成為一個地方能否吸引人才、技術、資本，增強綜合競爭力，實現跨越式發(fā)展的主要因素。隨著時代的發(fā)展和進步,群眾對改善民生的需求越來越多樣化,民生的標桿越來越高。從國內來看，改革開放和發(fā)展社會主義市場經濟帶來了新的環(huán)境，物質誘惑的因素增多了，對人們的思想造成消極影響，誘發(fā)了個人主義、拜金主義、享樂主義，產生物欲化傾向，沖擊著黨員干部的世界觀、人生觀和價值觀，造成了部分黨員干部思想不集中、趨利若鶩的浮躁心理。當前，一些部門和干部不善于全面正確地把握上級決策的精神實質，不善于結合*和本部門的實際創(chuàng)造性地開展工作，而只是習慣于機械地理解上級的文件和決定，摳條文在行，找出路不行，管死的辦法多，促活的辦法少。自覺、刻苦地學習，不斷吸取新知識新經驗、新經驗，是黨員干部保持好的思想、好的作風的前提條件。其共同特點，就是脫離實際，脫離群眾，工作不落實、不扎實、不切實。改進領導作風，強化宗旨觀念和服務意識。領導干部必須眼界開闊、心胸寬廣、淡泊名利。作為領導干部，應自覺做到“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，從生活中點點滴滴做起，于細微之處規(guī)范自己的一言一行，做到防微杜漸，警鐘長鳴，在思想上高筑拒腐防變的大堤?？傮w來講，各單位、各部門為創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境做出了積極努力。一是思想觀念陳舊，與大開放、大發(fā)展的趨勢格格不入，缺乏換位思考，仍然以計劃經濟的手段管理和監(jiān)督企業(yè)，習慣于行政命令，熱衷于檢查罰款，只有“小部門”，沒有“大發(fā)展”；只有眼前利益，沒有長遠利益。一要樹立“服務是第一投資環(huán)境”的理念。營造誠實守信的信用環(huán)境，在打造誠信*上要有新舉措。市紀檢監(jiān)察部門要進一步加大監(jiān)督力度，敢于較真，敢于碰硬，對企業(yè)和投資者投訴的問題實行專項督辦。要使20多萬群眾都行動起來，自覺主動地創(chuàng)造優(yōu)良的發(fā)展環(huán)境，需要強有力的宣傳工作。各單位、各部門要始終把轉變工作作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境作為加快發(fā)展的基礎工作，作為構建和諧*的一項重要任務，常抓不懈。凡是涉及多個部門、多家單位的事情,都要主動協(xié)調，密切配合，確保政令暢通。要把轉變工作作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作列入市委、市政府對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市直單位的工作考評，作為衡量干部業(yè)績的重要內容。要定期對各單位作風建設、服務環(huán)境建設情況進行明查暗訪，發(fā)現問題及時處理。三要嚴明紀律，嚴格獎懲。各領導干部，特別是各部門的主要負責同志，一定要牢固樹立抓環(huán)境就是抓發(fā)展，抓不好環(huán)境就是不稱職的觀念，認真落實轉變工作作風、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作責任，堅持一把手負總責，親自抓，真正做到認識到位、措施到位、工作到位，努力形成一級抓一級，層層抓落實的良好局面。通過正面的宣傳教育、輿論引導，發(fā)動社會各界廣泛參與環(huán)境建設。一經查實，是領導干部的一律免職，是工作人員的停職下崗，是垂直管理部門的，向其上級主管部門通報情況，提出處理建議。各單位、各部門要帶頭講誠信，嚴格落實已出臺的各項政策措施，不折不扣地兌現各項承諾，切實提高政府的公信力。要堅決破除地方利益、部門利益、個人利益的狹隘思想，樹立重商、親商、安商、富商的意識。三是監(jiān)督處罰機制不全，對部門不作為行為和個人違法亂紀行為缺乏有效監(jiān)督，對影響發(fā)展環(huán)境的當事人、責任人沒有嚴厲的懲處措施，滋生和助長了不良行為，影響了政令暢通和環(huán)境建設。一是對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的戰(zhàn)略意義認識不夠，雖然在領導層面形成了共識，但很多工作人員仍然跳不出部門利益和個人利益的圈子，簡單化處理事務，“不給好處不辦事，給了好處亂辦事”的現象仍然存在。現在，無論是農村，還是城市，都還存在著貧困現象，我們面臨的困難和矛盾還很多。不久前，市委對部分黨政領導班子進行了調整，一大批干部走上新的重要工作崗位。領導作風問題的實質，是黨群關系、干群關系問題。這就要求我們必須把抓落實作為改進工作作風的突破口。把學風抓好，做到學以致用，推動工作，這是我們要高度重視并認真研究的重大課題。要從大局利益出發(fā)，站在全市發(fā)展的高度考慮問題，找準本部門貫徹落實上級政策的結合點，用足用活政策，凡是有利于發(fā)展的事都全力支持。有針對性地從制度上解決作風問題的措施不多，從主觀思想因素看，一些黨員干部對作風建設的重要性認識不足，忽略了作風建設對經濟建設的能動作用，放松了對自己主觀世界的改造，政治信仰發(fā)生動搖，喪失了遠大理想和奮斗目標，以至于事業(yè)心、責任感不強。以優(yōu)良的環(huán)境促進發(fā)展，用發(fā)展的辦法保障和改善民生成為我們唯一的選擇。改進工作作風，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，已經成為加快發(fā)展、完成“十一五”目標的關鍵所在。機遇會選擇環(huán)境，環(huán)境也會帶來機遇。所謂工作作風，是指一個人面對工作任務時的重視態(tài)度及完成工作任務的客觀表現，是一個人對價值觀內心思考的外在反映。一、充分認識改進工作作風、優(yōu)