黨建和組織工作現(xiàn)狀報(bào)告參考與黨建四化提升做法與體會(huì)匯編(完整版)
【正文】 發(fā)揮作用實(shí)踐舞臺(tái)。二是創(chuàng)建特色工作模式，不斷改進(jìn)基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)方式。市委始終堅(jiān)持抓基層、打基礎(chǔ)，把基層組織建設(shè)牢牢抓在手上，以提高戰(zhàn)斗力凝聚力創(chuàng)造力為目標(biāo)，以“放活、創(chuàng)新、規(guī)范、升級(jí)”為原則，以“教育群眾、服務(wù)群眾、致富群眾”為出發(fā)點(diǎn)，先后制定下發(fā)了關(guān)于深入開展“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，推進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)工作的若干意見》關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)市直機(jī)關(guān)黨建工作的意見》關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)街道社區(qū)黨的建設(shè)工作的意見》等文件，使基層組織建設(shè)在鞏固中得到提高、創(chuàng)新中取得了發(fā)展。400多名（其中博士后2名，碩士研究生15名）。從我市實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持“夯實(shí)基礎(chǔ)、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、打造品牌”總體思路，用好現(xiàn)有人才，盤活閑置人才，引進(jìn)短缺人才，培養(yǎng)各類人才，使我市人才工作取得了較好成效。年，又按照《干部任用條例》有關(guān)規(guī)定，探索實(shí)行了以“公推提名、差額選任、延伸考察、聯(lián)審把關(guān)、社會(huì)評(píng)價(jià)”為主要內(nèi)容的干部選任辦法，提高了選人用人質(zhì)量。從而形成了良好的工作導(dǎo)向，出現(xiàn)了人心思上、人心思進(jìn)、上下一心、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面，有力地推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展進(jìn)程。最近，對(duì)原有的考核辦法作了進(jìn)一步修改完善，并將于近期印發(fā)實(shí)施?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：大力推進(jìn)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)一、著眼于形成真抓實(shí)干工作導(dǎo)向。全面落實(shí)“5＋1文件和省市委已下發(fā)的各項(xiàng)制度規(guī)定，實(shí)行公推提名、個(gè)人陳述、差額選任、延伸考察、聯(lián)審把關(guān)、社會(huì)評(píng)價(jià)、巡視督查、責(zé)任追究等辦法，強(qiáng)化干部選任工作監(jiān)督。按照這一目標(biāo)要求，年市委進(jìn)一步確立了縣（市）區(qū)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子的六好”標(biāo)準(zhǔn)（思想政治建設(shè)好、加快發(fā)展業(yè)績(jī)好、兩風(fēng)”建設(shè)成效好、選人用人導(dǎo)向好、利民承諾實(shí)施好、群眾公論評(píng)價(jià)好）和市直部門創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子“六優(yōu)”標(biāo)準(zhǔn)（圍繞大局服務(wù)優(yōu)、業(yè)務(wù)工作成效優(yōu)、黨風(fēng)廉政建設(shè)優(yōu)、依法執(zhí)政效能優(yōu)、部門自身建設(shè)優(yōu)、社會(huì)群眾評(píng)價(jià)優(yōu)）二是探索完善了創(chuàng)業(yè)型班子實(shí)績(jī)考核辦法。市委把創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)作為全市總體工作的大事大項(xiàng)，列入重點(diǎn)督查項(xiàng)目，專門成立了領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，不斷加大了督查力度，實(shí)行了嚴(yán)格考評(píng)措施，大力表彰實(shí)干興業(yè)的班子，調(diào)整看攤守業(yè)的班子，集中整治軟弱渙散的班子。去年月，又制定出臺(tái)了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部工作六項(xiàng)制度，即：關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)縣處級(jí)創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的意見》縣（市）區(qū)黨政正職和市直黨政部門正職領(lǐng)導(dǎo)干部公推差選暫行辦法》縣（市）區(qū)黨政副職和市直黨政部門副職領(lǐng)導(dǎo)干部差額選任暫行辦法》關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)干部管理工作的若干意見》縣處級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作實(shí)施細(xì)則》和《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的若干意見》通過(guò)健全完善上述制度，不斷提高了干部選任的規(guī)范化、制度化水平。六制”即：用人失察失誤責(zé)任追究制、選人用人巡視督查制、干部選用聯(lián)訪聯(lián)查制、干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制、選人用人社會(huì)評(píng)價(jià)制、下級(jí)黨委討論干部事前事后報(bào)告審查制。二是制定了人才工作配套政策。兩級(jí)人才市場(chǎng)普遍開設(shè)了信息咨詢與發(fā)布、定期招聘、人事代理等服務(wù)項(xiàng)目，增強(qiáng)了人才市場(chǎng)的服務(wù)功能。著力提高社區(qū)干部整體素質(zhì)，幾年來(lái)培訓(xùn)社區(qū)干部3,幾年來(lái)。三是創(chuàng)新黨組織設(shè)置體系，不斷擴(kuò)大黨的工作覆蓋面。大力推進(jìn)組織部門自身建設(shè)五、著眼于樹組工干部公道正派形象。按照中央和省委的部署要求，以上是市近幾年來(lái)黨建和組織工作的簡(jiǎn)要匯報(bào)。黨建四化提升做法與體會(huì)環(huán)繞“黨建引領(lǐng)開展，開展造福庶民”主題，依照“環(huán)繞中間、效勞大局、聽從開展”的要求，出力增強(qiáng)底層黨建標(biāo)準(zhǔn)化、示范化、品牌化、信息化“四化”建立，推進(jìn)“底層組織建立年”和“跨更加展前鋒舉動(dòng)”的展開，提拔全縣底層黨
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1