【正文】 全新的認(rèn)識(shí)，抓主業(yè)、強(qiáng)主責(zé)的意識(shí)明顯增強(qiáng)。啟動(dòng)“黨建示范點(diǎn)精品建設(shè)工程”，培育和挖掘一批基層黨建工作示范單位、示范項(xiàng)目和示范點(diǎn)，形成“工作規(guī)范、特色鮮明、成效顯著”的基層黨建工作示范體系。第三篇：如何做好基層黨建的“四化”建設(shè)如何做好基層黨建的“四化”建設(shè)基層黨建“四化”即規(guī)范化、示范化、品牌化、信息化，大力推進(jìn)基層黨建“四化”建設(shè)，有助于加強(qiáng)基層組織戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力。保證黨員“離鄉(xiāng)不離黨”、“流動(dòng)不流失”，迫切需要改進(jìn)和創(chuàng)新流動(dòng)黨員教育管理服務(wù)機(jī)制。、44萬(wàn)個(gè)。在“三會(huì)一課”上，支部書記應(yīng)依照《黨章》堅(jiān)持黨內(nèi)民主，帶頭發(fā)揮黨內(nèi)優(yōu)良傳統(tǒng)，無(wú)論行政職級(jí)高低在黨內(nèi)活動(dòng)中提倡互稱同志。因而，在新形勢(shì)下，解決好“四化”問(wèn)題，需抓住解決“淡化”、“虛化”問(wèn)題的“牛鼻子”，應(yīng)對(duì)措施如下。習(xí)總書記在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議中提出要建設(shè)中國(guó)特色現(xiàn)代國(guó)有企業(yè)制度，要把黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理各環(huán)節(jié)，把企業(yè)黨組織內(nèi)嵌到公司治理結(jié)構(gòu)之中，明確和落實(shí)黨組織在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位。第一篇：如何破解基層黨建工作“四化”問(wèn)題？如何破解基層黨建工作“四化”問(wèn)題？去年十月，在全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上，總書記對(duì)國(guó)有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)提出了“四個(gè)堅(jiān)持”，定義了“六個(gè)力量”。按照這一指示精神，結(jié)合全面依法治企，抓好黨組織在企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位的落實(shí)，則黨組織在企業(yè)中的重要地位在政治保障的同時(shí)更有了法律保障，黨的建設(shè)的“弱化”問(wèn)題也會(huì)得到根本性解決。一是重視黨支部書記人才選拔。支部書記作為三會(huì)主持人與第一負(fù)責(zé)人，要把控好三會(huì)上的議題方向，確保不受行政因素的影響而弱化會(huì)議目標(biāo)。加強(qiáng)這個(gè)領(lǐng)域的黨建工作，是基層組織建設(shè)的迫切任務(wù)。要完善流出地和流入地“雙向共管”制度，通過(guò)摸底排查、牽線搭橋、組織活動(dòng)，讓“口袋”黨員、“隱形”黨員“亮”出身份；成立流動(dòng)黨員黨支部，讓流動(dòng)黨員“安家”，保證黨員不管流動(dòng)到哪里，都能有效納入組織管理、參加黨內(nèi)生活、發(fā)揮黨員作用。因此，基層黨建“四化”應(yīng)做到以下幾點(diǎn)： 規(guī)范化建設(shè)。充分利用遠(yuǎn)程教育、黨建網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)信息平臺(tái)等多種信息化媒介，不斷豐富黨建工作手段，在更大程度上擴(kuò)大黨建工作覆蓋面和影響力。但受傳統(tǒng)慣性思維和片面政績(jī)觀影響，在實(shí)際工作推進(jìn)過(guò)程中，還存在著站位不高、認(rèn)識(shí)不深、觀念不新的問(wèn)題，影響著基層黨建工作的創(chuàng)新發(fā)展。但由于抓基層打基礎(chǔ)工作貴在經(jīng)常、嚴(yán)在細(xì)節(jié)、好在實(shí)處，效果顯現(xiàn)有其潛在性、周期性，不僅需要必要的時(shí)間和精力，更需要足夠的耐心和韌勁，相反不少地方和單位舍本求末、應(yīng)景應(yīng)點(diǎn)去抓，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)打算和整體規(guī)劃，導(dǎo)致基層黨建依然“欠賬”太多。從橫向?qū)用鎭?lái)看，書記親自抓、分管同志具體抓的責(zé)任意識(shí)明顯增強(qiáng)，但由于“一崗雙責(zé)”缺少硬性考評(píng)指標(biāo)，班子其他成員履行黨建責(zé)任內(nèi)動(dòng)力不足，對(duì)分管戰(zhàn)線和聯(lián)系點(diǎn)的基層黨建工作過(guò)問(wèn)較少、指導(dǎo)不力，影響到黨委管黨的整體效果。相比安全生產(chǎn)、綜治維穩(wěn)等工作，黨建工作責(zé)任追究的剛性不夠顯現(xiàn)，在責(zé)任主體認(rèn)定、責(zé)任范圍界定、責(zé)任過(guò)失量度上缺少相應(yīng)的黨內(nèi)政策法規(guī)依據(jù)。一些涉外或合資企業(yè)由于價(jià)值觀、文化背景、意識(shí)形態(tài)的不同，基層黨建工作滲透融合相對(duì)較難?；ト诨?dòng)性是城鄉(xiāng)共建的主要特點(diǎn)，是實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)的保證，但現(xiàn)實(shí)中共建雙方多是“硬性配對(duì)”，交互幫扶的針對(duì)性不強(qiáng)，農(nóng)村黨組織大多把自己看成“弱勢(shì)群體”，被動(dòng)接受幫扶，助長(zhǎng)了一些基層黨組織“等靠要”的依賴思想。二是組織功能邊界不清。不善于借助新媒體技術(shù)來(lái)推進(jìn)組織活動(dòng)方式的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)組織活動(dòng)的信息化，加強(qiáng)和改進(jìn)黨員經(jīng)常性教育管理，創(chuàng)新聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾有效形式。基層黨建有其自身特點(diǎn)和規(guī)律，但有的對(duì)基層黨建客觀規(guī)律和深層次問(wèn)題探究不深，對(duì)基層好的經(jīng)驗(yàn)和做法總結(jié)提煉不夠，在面上推得開的不多。對(duì)基層黨建示范創(chuàng)建引導(dǎo)不夠，黨內(nèi)表彰的影響力相對(duì)弱化，缺少推動(dòng)基層創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的正向激勵(lì)措施。以品牌化建設(shè)出精品。以信息化建設(shè)強(qiáng)手段。以規(guī)范化建設(shè)打基礎(chǔ)。在黨建述職評(píng)議中，見(jiàn)述不見(jiàn)評(píng)、見(jiàn)評(píng)不見(jiàn)議、見(jiàn)議不見(jiàn)用，“年年新舉措、年年老問(wèn)題”，沒(méi)有真正起到問(wèn)題倒逼、責(zé)任倒逼的作用。一是頂層設(shè)計(jì)有待進(jìn)一步加快。但現(xiàn)實(shí)工作中，有的“把基層黨建