【正文】 投票評議來確定產(chǎn)生。符合競聘條件的教職工向?qū)W校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申請，并采取口頭答辯等形式，在全體教職工大會上闡述自己的綜合優(yōu)勢和管理思路，全體教職工做評委，依據(jù)競聘者的陳述及工作態(tài)度和能力，投票選出了九名青年教師組成新一屆學(xué)校處室中層干部。人事聘任工作總結(jié)與人事股工作總結(jié)匯編第 27 頁 共 27 頁人事聘任工作總結(jié)根據(jù)區(qū)教育局關(guān)于深化學(xué)校內(nèi)部人事制度改革指導(dǎo)意見，結(jié)合我校XX年暑假人事制度改革的成功經(jīng)驗，我校于二0一0年七月六日至八月二十六日進行了0八年人事聘任工作，聘任工作圓滿完成。第二階段，于七月六日實施了教職工崗位聘任的首次聘任。待崗教師確定后，學(xué)校與其進行了思想交流，該教師心態(tài)比較端正，能正確面對評議結(jié)果，并從自身找出了存在的問題，重新上崗后，工作積極性很高，工作成效較明顯。這一年來，我們?nèi)墒业耐?，和諧相處，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作。在全縣教育人事摸底的基礎(chǔ)上，廣泛征求意見，推薦提拔科級干部4人，調(diào)整7人；提拔教育督導(dǎo)室督學(xué)2人，調(diào)整原督學(xué)3人；提拔股級干部53人，調(diào)整10人。7月份在一中組織完成了全縣2165名中學(xué)教師的教材教法過關(guān)考試，對xx年考試合格的1710名小學(xué)教師頒發(fā)合格證書。經(jīng)過推薦評選，我縣良邑中學(xué)被評為全國教育系統(tǒng)先進集體，全縣有4人被評為市級優(yōu)秀校長，19人被評為市級優(yōu)秀教師，1人被評為市級優(yōu)秀教育工作者；在全縣開展“感動莊浪教育人物”評選活動中，各學(xué)區(qū)（校）共推薦上報86名教師，最終評選出“感動莊浪教育人物”4人。 開展了教師資格認(rèn)定工作。（2）完成了市上下達(dá)的附加編制的核算、校對和上報工作。（10）正在進行“莊浪縣教師業(yè)績信息管理系統(tǒng)”程序的設(shè)計開發(fā)、編制、數(shù)據(jù)入庫工作。從資格初審到后來的體檢、面試等方面，人事股的全體同志，分工明確，組織有序，責(zé)任性強，順利地完成了這項工作。這項工作，我們歷時一周，逐單位進行考核，通過考核來看，有些軟指標(biāo)量分標(biāo)準(zhǔn)不夠統(tǒng)一，加分項沒有做明確的規(guī)定，導(dǎo)致激勵先進、鞭策后進的作用不夠明顯。2．工作的計劃性、主動生和預(yù)見性不夠。加強對教師隊伍結(jié)構(gòu)的摸底調(diào)查工作，統(tǒng)計增生增班和教師余缺情況，進一步合理調(diào)整教師隊伍結(jié)構(gòu)。四是完成各類人員的工資晉升工作。今年我股重點抓好了以下工作：一、狠抓教師隊伍思想政治建設(shè)和職業(yè)道德建設(shè)狠抓教師隊伍的思想政治建設(shè)。二、全面實施教師資格制度，積極開展教師資格認(rèn)定工作。各級各類學(xué)校應(yīng)繼續(xù)貫徹骨干教師培養(yǎng)制度，各類骨干教師均應(yīng)按文件要求履行相應(yīng)的職責(zé)。根據(jù)新的教師學(xué)歷要求，鼓勵凡男45歲以下，女40歲以下的小學(xué)未達(dá)專科、初中未到本科、高中未達(dá)本科及以上的教師參加學(xué)歷提升教育。以上方案特別是今年的競崗方案應(yīng)在原來的基礎(chǔ)上進行完善，應(yīng)按照民主程序完成。①走進大學(xué)鼓勵優(yōu)秀本科生到我縣應(yīng)聘。這一年來，我們?nèi)墒业耐?，和諧相處，團結(jié)協(xié)作，勤奮工作。在全縣教育人事摸底的基礎(chǔ)上，廣泛征求意見，推薦提拔科級干部4人，調(diào)整7人；提拔教育督導(dǎo)室督學(xué)2人，調(diào)整原督學(xué)3人；提拔股級干部53人，調(diào)整10人。 完成了28390人（次）的工資進檔、調(diào)標(biāo)、套改工作。 （3）完成了教育系統(tǒng)人事人才信息數(shù)據(jù)庫的建立、數(shù)據(jù)錄入、校驗和上繳工作。 （11）配合其他股室，完成了教育局各項重點工作。在構(gòu)建和諧社會的今天，體現(xiàn)了以人為本的思想，受到社會的廣泛好評，特別是考生和家長，對我們的工作是非常滿意的， 感覺比較滿意的幾項工作 ①0*年人事調(diào)整工作基本達(dá)到了預(yù)期的目的。 2．教師過關(guān)考試。領(lǐng)導(dǎo)不安排，就不主動地去考慮、去做。 2．做好引進人才的準(zhǔn)備工作，詳細(xì)清查統(tǒng)計全縣教師專業(yè)結(jié)構(gòu)與實際需求的比例情況，為制訂引進人才計劃提供科學(xué)依據(jù)。 五是完成檔案整理歸檔工作。高標(biāo)準(zhǔn)完成各項人事統(tǒng)計報表。通過深刻剖析，找準(zhǔn)了我局在各方面存在的問題，今后局黨組針對存在的問題也做出了整改方案。第五篇：人事股XX年工作總結(jié)人事股二〇一四年工作總結(jié)二〇一四年，人事股全體同志認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力工作緊緊圍繞教育局機關(guān)工作安排，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在加強教師隊伍管理與建設(shè)工作、提高教師隊伍素質(zhì)以及能力素質(zhì)提升年等活動方面推陳出新，加強教育改革和發(fā)展，順利完成了全年工作計劃和省、州及局交辦的各項工作任務(wù)。認(rèn)真清理了在編不在崗人員43人，其中外出讀研人員7人，長期因病不上班人員16人，長期不在崗人員11人，派往金太陽學(xué)校執(zhí)教7人，判刑人員2人。安排布置XX年度專業(yè)技術(shù)人員年度考核和師德師風(fēng)考核工作，并行文。全縣教育系統(tǒng)補辦基本養(yǎng)老保險工作會議召開，縣教育局一方面要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、縣直學(xué)校（園）迅速組建工作專班、實行包片責(zé)任制，確保橫到邊、縱到底，政策宣傳不留死角，切實調(diào)動參保繳費的積極性和主動性，有效推動參保繳費工作的順利開展；二是嚴(yán)肅申報紀(jì)律、嚴(yán)格按政策程序辦事，以用人單位為單元，對申請參保人員的資質(zhì)通過職代會、專班調(diào)查、走訪座談等形式進行集中認(rèn)定、整體審批，并公示一周無異議后加蓋公章，以文件的形式上報縣教育局復(fù)核。截止該項工作結(jié)束，縣教育局共分六批，上報參保總?cè)藬?shù)達(dá)到了3018人，基本涵蓋了包括原民師、學(xué)校工友及其他建立過勞動關(guān)系或事實勞動關(guān)系的人員。根據(jù)恩州組通【XX】17號文件精神要求，組織相關(guān)單位，抽調(diào)可靠人員從4月6日開始對4000多份教職工人事檔案進行了細(xì)致的審檢、整理，且在八月上旬已全面完成。組織完成了教師資格認(rèn)定工作并頒證合計147人。為鞏固“師德師風(fēng)建設(shè)年”和“教育教學(xué)常規(guī)管理年”活動成果，全面提升干部教師隊伍整體能力和素質(zhì)，經(jīng)研究決定，將XX年定為“能力素質(zhì)年”，人事股協(xié)調(diào)相關(guān)股室及單位制定了《建始縣教育系統(tǒng)“能力素質(zhì)提升年”活動方案》和《“能力素質(zhì)提升年”活動安排表》，并督促相關(guān)股室及單位按實施方案認(rèn)真落實，且對活動開展情況進行了總結(jié)統(tǒng)計，對活動的具體落實責(zé)任到相關(guān)股室。按照縣委的要求，組織干部到105戶群眾家中了解所存在的困難，并及時總結(jié)上報縣委進行集中解決。精心登記全系統(tǒng)工作人員人事信息。 四、兩點建議。 3．配合縣人事局，完成0*年師范類畢業(yè)生招考錄用工作。這是今年要探討、要研究的問題。但從考試成績來看，不夠理想。按照大穩(wěn)定、小調(diào)整、突出重點、統(tǒng)籌安排的原則，高中、初中教師隊伍結(jié)構(gòu)初步趨于合理。感覺滿意的幾項工作： ① 0*年引進本科畢業(yè)生和特崗教師，這項工作與住年相比，我們準(zhǔn)備的更充分，抽組面視專家組，面視內(nèi)容符合實際，操作性強，引入的人才素質(zhì)高，事業(yè)性強，在各自的崗位上，擔(dān)當(dāng)重任，受到了各校校長和師生的贊譽。 （5）完成了“新農(nóng)村建設(shè)人才保障工程”—“莊浪縣農(nóng)村基礎(chǔ)教育工程實施辦法”的制訂和上報工作。組織完成了xx年86名教師的資格認(rèn)定工作，并對09年4月即將開始的教師資格認(rèn)定做了摸底報名等有關(guān)準(zhǔn)備工作。按照“大穩(wěn)定、小調(diào)整；突出重點、統(tǒng)籌安排；調(diào)整和優(yōu)化教師隊伍結(jié)構(gòu)”的原則，調(diào)動教師175人，其中涉及中學(xué)專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的57人，涉及小學(xué)專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的69人，從小學(xué)選擇到中學(xué)的13人，學(xué)區(qū)干事免職調(diào)中學(xué)的4人，初中不能勝任教學(xué)工作流向小學(xué)的17人?；厥讀x年年，人事股所做工作主要有以下幾方面。我局嚴(yán)格按照選聘教師的有關(guān)規(guī)定及程序，制定了實施方案，發(fā)布了簡章。①縣內(nèi)各校不斷完善了教師交流制度和城鎮(zhèn)中小學(xué)教師到鄉(xiāng)村任教服務(wù)期制度。加強培訓(xùn)工作。有力的推進了人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變。并作到有專人負(fù)責(zé)，切實抓好了宣傳、報名、考核、認(rèn)定等每一個環(huán)節(jié)，確保教師資格認(rèn)定工作的順利開展。同時學(xué)習(xí)了中央、省、市關(guān)于教育的各項方針政策，深刻領(lǐng)會和學(xué)習(xí)教育在加快推進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變中的地位和作用。 六是完成教師資格認(rèn)定工作。解