【正文】 動保障法律法規(guī)情況進行了年度審查。共檢查各類用人單位180家，補簽勞動合同3200份。為企業(yè)流動人員代辦補繳手續(xù)、退休等手續(xù)266人，收繳養(yǎng)老保險費2618萬余元。共辦理接續(xù)工齡83人。征繳保險費300萬元。為我市持《就業(yè)失業(yè)登記證》和《再就業(yè)優(yōu)惠證》的靈活就業(yè)的就業(yè)困難對象辦理社保補貼，共完成審批符合條件的就業(yè)困難對象350人，其中“4050”人員發(fā)放172人，；非“4050”人員178人，三、不斷推進各項社會保障制度深入實施積極推進參保擴面和征收，進一步夯實了社會保障財力支撐。今年全市新增公益性崗位38個，專門用于解決“4050”人員和就業(yè)困難家庭人員就業(yè)。%以內(nèi)。審核義務(wù)教育學(xué)校在職人員績效工資403人。此次招聘共經(jīng)過報名資格審查、筆試、面試、考核共五個環(huán)節(jié)。同時抽調(diào)30余人歷時個月對我局管理的1936卷檔案逐人進行了資料的收集、鑒別，審核、整理工作，基本通過石家莊市委組織部組織的國家一級標準驗收，受到領(lǐng)導(dǎo)好評。共涉及教育類46個單位；科研類2個；衛(wèi)生類17個；文化類3個；農(nóng)林類22個；廣電類2個；機關(guān)所屬服務(wù)性事業(yè)單位21個；其他事業(yè)類25個。積極整合人力資源市場和人才市場，在全市率先建成了多功能、多層次、開放式的綜合性人力資源服務(wù)市場，拓寬了服務(wù)領(lǐng)域，暢通了人才流動渠道，有力促進了全市市場有效配置人才資源良性機制的形成?，F(xiàn)就我市XX年度人事勞動和社會保障工作主要情況報告如下：一、全面推進人事人才工作繼續(xù)大力推進人才強市戰(zhàn)略。通過參加烏洽會和出國培訓(xùn)與考察等活動，制作形象生動的宣傳冊、展板等宣傳ｘｘ。引智在扶貧工作方面也發(fā)揮了作用。其次是引智在建設(shè)和諧社會中成效凸顯。這是20**年以來引智工作的一個新特點。例如，塔里木馬鹿養(yǎng)殖技術(shù)在托依堡鎮(zhèn)安家落戶，20**年以來已發(fā)展到10個養(yǎng)殖點64戶，年產(chǎn)鹿茸量12噸。我們重視與新聞媒體保持經(jīng)常性聯(lián)系，建立良好合作關(guān)系。進一步創(chuàng)新人才引進與激勵機制，加快培養(yǎng)和引進開放型經(jīng)濟管理人才，堅持人才工作為重點企業(yè)、重點項目服務(wù)，實施重點聯(lián)系和定向服務(wù)，先后為河北博倫特化工、鷹特化工等市重點企業(yè)和項目單位引進各類技術(shù)及經(jīng)濟管理人才300名。同時，認真做好大中專畢業(yè)生的信息入庫工作。共計138個單位。其中對711人出生年月不一致或有涂改問題的進行了重新認定。并采取多項措施，確?？荚嚨墓_、公平、公正，一是嚴格招聘政策規(guī)定，周密制定招聘工作方案；二是整個招聘過程做到了五公開；三是面試工作做到臨時現(xiàn)場“三抽簽”；四是考試外包；五是人社部門和招聘單位工作人員招聘考試全程回避；六是考場實行全封閉運行；七是筆試成績四方聯(lián)合登統(tǒng)，面試成績當場公布；八是招聘過程接受全程監(jiān)督。完成了事業(yè)單位工作人員XX年工資正常晉升7699人，月增資總額194646元。實施職業(yè)技能培訓(xùn)和“陽光工程”培訓(xùn)，共完成培訓(xùn)9663人次，其中，下崗失業(yè)人員再就業(yè)培訓(xùn)800人，城鎮(zhèn)及其他登記失業(yè)人員培訓(xùn)1100人，農(nóng)村勞動力培訓(xùn)8500人，其中陽光工程培訓(xùn)3500人，完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)63人。成功舉辦了XX年就業(yè)援助月活動。截止目前，企業(yè)養(yǎng)老保險達到21143人，申報完成8500萬元，征收8500萬元；機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險達到4374人。支付待遇320萬元；事業(yè)工傷保險人數(shù)達到了6536人。正常退休人員待遇審批126人。積極做好失地農(nóng)民養(yǎng)老保險組卷上報工作。接到拖欠工資等投訴28起，辦結(jié)28起，結(jié)案率100%。共審查各類用人單位49家。全年共接待政策咨詢548人次，涉及工傷賠償、社會保險、勞動報酬咨詢等。根據(jù)上述指導(dǎo)思想，XX年主要工作目標是：繼續(xù)實施積極的就業(yè)政策，年內(nèi)完成新增城鎮(zhèn)就業(yè)2600人，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力向非農(nóng)轉(zhuǎn)移17500人。企業(yè)工傷保險人數(shù)達到17500人，征繳300萬元；機關(guān)事業(yè)工傷保險人數(shù)達到6600人，征繳50萬元。二是繼續(xù)做好考核工作。三是進一步抓好重點企業(yè)、重點項目的人才服務(wù)工作。三、繼續(xù)全面推進統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)。四是強化就業(yè)再就業(yè)服務(wù)。三是努力推進“金保工程”建設(shè)，力爭年內(nèi)實現(xiàn)省、市、縣、鄉(xiāng)四級聯(lián)網(wǎng)，從而將就業(yè)、各項保險辦理、勞動保障等業(yè)務(wù)全部納入微機管理，實現(xiàn)網(wǎng)上辦公、信息共享。四是加大勞動保障監(jiān)察力度。根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈蚌埠市公務(wù)員年度（績效）考核實施細則（試行）〉的通知》（蚌人[XX]59號）要求和XX年度考核工作安排，結(jié)合我區(qū)實際，制定《***區(qū)公務(wù)員年度（績效）考核實施方案》（***人勞保字[XX]64號），組織全區(qū)實施年度考核工作。規(guī)范公務(wù)員日常管理,充分利用公務(wù)員管理信息系統(tǒng)軟件，對新進入的公務(wù)員信息進行補充錄入，部分人員的信息進行維護更新，開展公務(wù)員登記，認真做好公務(wù)員信息管理。全區(qū)有四名同志符合條件報考，擇優(yōu)錄取一名同志為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，改善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員隊伍建設(shè)。加強工資日常管理，為調(diào)動人員及時辦理好工資關(guān)系，并將在區(qū)直機關(guān)公務(wù)員登記的12名同志工資關(guān)系從鄉(xiāng)轉(zhuǎn)入到區(qū)直機關(guān)，理順了工資關(guān)系。通過市統(tǒng)計局招考和工商局人員分流，按排2名同志到區(qū)統(tǒng)計部門工作，加強區(qū)統(tǒng)計隊伍力量。今年以來，我們在引進急缺人才中，做了以下幾項工作：（1）積極參加自治區(qū)組織的供需見面洽談會。三是舉辦大中專業(yè)畢業(yè)生助就業(yè)洽談會。今年八月份，我們根據(jù)地區(qū)加快經(jīng)濟發(fā)展工作會議的要求，結(jié)合喀什地區(qū)的具體實際，制定了從喀什地區(qū)人事局引進人才若干規(guī)定，為地區(qū)招商引資、擴大開效、吸引人才提供了政策支持。三是嚴格把關(guān)，認真審核，配合自治區(qū)抓好公務(wù)員考試。目前，這批學(xué)員即將奔赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行語言實習(xí)。強化管理，合理調(diào)配干部。目前，全區(qū)各縣人事系統(tǒng)的干部檔案已基本整理完畢。四月份，我們舉辦全區(qū)工資業(yè)務(wù)人員培訓(xùn)班，有150余人參加了培訓(xùn)。技術(shù)工人是機關(guān)事業(yè)單位不可缺少的服務(wù)保障力量，對他們進行等級考核培訓(xùn)是提高機關(guān)事業(yè)單位工作管理水平的重要舉措。（2）四月份組織911名工人參加《職業(yè)道德》考試。會上，確定了“圍繞大局，抓住一條主線，把握兩個主題，抓住三個重點，做好五項工作”的工作思路，對做好xx年人事人才工作提出了具體要求，使縣（市）人事部門、地直各部門做好人事工作有了明確的目標，為工作順利開展奠定了基礎(chǔ)。一是宣傳月活動形式有創(chuàng)新，媒體利用率高，覆蓋面廣，開辦了“就業(yè)課堂”專題節(jié)目，播放政策就業(yè)知識20期。在干部管理中，我們從教育入手，用制度做保證，把干部思想政治工作做為重點，以監(jiān)督檢查制度執(zhí)行情況為基礎(chǔ)，抓好了隊伍建設(shè)和思想作風建設(shè)，進一步促進人事業(yè)務(wù)工作。積極開展扶貧幫困活動。今年，由于畢業(yè)生就業(yè)政策重大調(diào)整，機構(gòu)改革全面鋪開，新政策、新辦法不斷出臺，來人事部門咨詢、來訪人數(shù)于日俱增，我們按“問詢責任制”要求，指定專人負責接待來信來訪，并且要求每一個干部都是接待員，對待來訪要做到問有結(jié)果，訪有方向。我們堅持教育為本，以抓黨支部建設(shè)和干部隊伍建設(shè)為重點，抓黨建促人事工作為目標，抓好了干部職工的思想政治教育，建立健全了黨支部工作制度，扎扎實實抓好了黨的建設(shè)。如工資政策執(zhí)行、職稱評審、干部任免、人事考試、學(xué)生分配等，特別是對職稱評審、干部任免，實行任前公示，自覺接受群眾和社會的監(jiān)督。(請你支持：)抓精神文明建設(shè)，創(chuàng)文明機關(guān)二oo七年地區(qū)人事局初評為自治區(qū)級精神文明單位。五是做好了計劃生育指導(dǎo)工作。1全區(qū)XX年度機關(guān)事業(yè)單位參加考核有1733人，有8人未參加考核，考核優(yōu)秀175人，優(yōu)秀率達10%，考核稱職(合格)1539人，不定等次19人。加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校績效工資工作全面開展，在完成年初我區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資摸底調(diào)研基礎(chǔ)上，教師基礎(chǔ)性績效工資已審批完畢，工資已發(fā)放到位。在全市優(yōu)惠政策宣傳月活動中，我們開展了送政策“進企入戶”活動，同時舉辦全區(qū)政策宣傳咨詢專場會兩場，各鄉(xiāng)街都分設(shè)了分會場，發(fā)放宣傳單5000多份。積極指導(dǎo)燕山鄉(xiāng)申報農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。為豐富他們文化生活，我們還開展了退休人員參觀城市新景觀、社區(qū)文藝演出、體育比賽、書畫展覽、藏品展覽、慶祝國慶60 周年和走訪老勞模、老干部、老黨員和困難人員等系列活動，受到了退休人員的一致好評。今年已受理勞動爭議案件207件， 其中，庭外調(diào)解結(jié)案36起,調(diào)解結(jié)案19起，仲裁裁決152起，為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟損失90多萬元, 此外還接待來訪380余人次。繼續(xù)做好農(nóng)民工進城務(wù)工人員和勞務(wù)輸出管理與服務(wù)工作，加大農(nóng)民工工傷保險工作力度，加強農(nóng)民工技能培訓(xùn)組織措施，加強與使用農(nóng)民工的用人單位和市技師學(xué)院聯(lián)系，積極探索切實有效的培訓(xùn)機制。堅持合作共事，創(chuàng)建和諧型班子今年來，我們以“建一流班子,帶一流隊伍,創(chuàng)一流業(yè)績”為工作目標，逐步完善了《黨組議事制度》、《民主生活會制度》、《局長辦公會制度》等一系列制度。在公開招錄過程中，我們嚴格按程序和規(guī)定，組織開展了報名資格審查、面試、體檢、考核等工作，并多次公示、接受監(jiān)督，所有擬錄用人員一律上編委會研究，實行陽光操作，整個招考工作紀檢、監(jiān)察、組織部門全程參與，組織嚴密、程序到位，實現(xiàn)了公開公平公正，圓滿完成了工作任務(wù)，得到區(qū)委、區(qū)政府的充分肯定，也贏得了考生和社會的廣泛好評。XX年我們對全區(qū)教育系統(tǒng)工作人員開展了工資核查專項活動，經(jīng)核查共清理出長期未上班人員10名，借調(diào)人員165名，進一步規(guī)范了人事管理，也為領(lǐng)導(dǎo)決策提供了科學(xué)依據(jù)。一是在爭取政府投資近百萬元，新建220平方米的就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，并在各鎮(zhèn)、街道、管委會成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)所，在社區(qū)成立就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站，為創(chuàng)業(yè)者提供“一條龍”、“一站式”服務(wù)。（二）抓征繳，保發(fā)放，努力構(gòu)筑社?！伴L城”社會保障是社會穩(wěn)定的基石。我們還嚴格依據(jù)勞動爭議受案范圍、仲裁時效和辦案時效，克服自身條件限制，積極主動受理勞動爭議案件，切實提高辦案質(zhì)量，對所受理案件做到受理一起，及時處理一起，并對每個勞動爭議案件做到了立案有記錄，結(jié)案有存檔?！皟赊D(zhuǎn)兩提”工作開展以來，我局結(jié)合實際，突出重點，創(chuàng)新載體。四、面臨當前局勢、正視存在問題、謀劃新年工作XX年，我局工作取得了一定成績，人事工作陽光操作，受到群眾和區(qū)委、區(qū)政府的好評；充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建得到市委趙頃霖書記的充分肯定；創(chuàng)業(yè)成果展和項目推介會充分展現(xiàn)成果，贏得普遍贊譽；在全市率先建立創(chuàng)業(yè)項目庫，多家媒體給予了報道，展示了形象；信訪工作以人為本，維護了大局穩(wěn)定。開展全面普查。開辦座談會。主要有：一是全局上下面對勞動保障工作中的新情況、新問題，深入學(xué)習(xí)、調(diào)查研究的不夠；二是改革創(chuàng)新的力度不大，滿足于小改小創(chuàng)，還沒有形成充滿活力、富有效率的運行體制和機制；三是面對當前突如其來的席卷全球的經(jīng)濟危機，開發(fā)就業(yè)崗位，解決就業(yè)壓力的辦法和對策不多；四是面臨外出民工返鄉(xiāng)潮，如何開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，實施全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)思路不多，措施不力。今年以來，即辦件和承諾件按期辦結(jié)率100%，服務(wù)回訪群眾滿意率99%以上，政風行風評議較去年有大幅度提升。 (1) (2) (3)【區(qū)人事勞動和社會保障局工作總結(jié)】XX年信訪工作總結(jié)范例檔案局行政執(zhí)法檢查工作總結(jié)XX年辦事處信息工作總結(jié)教育局XX年工作總結(jié)及XX年工作要點公安局消防隊工作總結(jié)暨新年工作安排糾風辦開展作風建設(shè)工作總結(jié)探索資源配置市場化新路子工作總結(jié)XX年就業(yè)工作總結(jié)及工作思路單位工作總結(jié)三、優(yōu)化服務(wù)環(huán)境、樹立良好形象一是執(zhí)行“十條禁令”，加強廉政建設(shè)。今年以來，全區(qū)共參加基本醫(yī)療保險的單位182家，參保職工7660人；征繳醫(yī)療保險費657萬元，完成年度目標任務(wù)600萬元的110%，支出職工醫(yī)療費609萬元；失業(yè)保險參保職工人數(shù)達4020人，征收失業(yè)保險費100萬元，失業(yè)保險發(fā)放率和社會化發(fā)放率均達到100%；征收工傷保險金88萬元，完成年度目標任務(wù)40萬元的220%，支出工傷保險金10萬元。三是在各社區(qū)成立了創(chuàng)業(yè)者互助組，實行信息資源共享，流動資金相互拆借，經(jīng)營商品相互調(diào)配，倉儲設(shè)備相互借用等互助服務(wù)。XX年，及時轉(zhuǎn)發(fā)了人事部《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》，規(guī)范了干部年休假制度；做好規(guī)范津貼補貼審核工作，審批各類津貼補貼2660人、工資正常晉升3562人，審批學(xué)歷變動、職務(wù)變動工資334人；核發(fā)機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級證書315本；辦理區(qū)直機關(guān)事業(yè)單位正常退休77人，病退2人，辦理撫恤金、遺屬困難補助16人；做好離退休人員的生活補貼發(fā)放工作，組織了XX年機關(guān)事業(yè)單位工人等級考核報名工作。XX年，我們對所有單位的臺帳進行了檢查比對，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正和更新。同時，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，按照集體決策和職責分工正確履行職責，增強了決策的民主性和科學(xué)性。為此，我們在班子自身建設(shè)中，突出抓好“三個環(huán)節(jié)”：加強學(xué)風建設(shè)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班子，為在全局積極倡導(dǎo)學(xué)有所獲、學(xué)以致用、用有所成的優(yōu)良學(xué)風，局黨組建立健全了中心學(xué)習(xí)制度、黨員活動日制度，運用聘請市委黨校老師講課與領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流講課、集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合、學(xué)習(xí)與考評相結(jié)合等方式，以強化學(xué)習(xí)效果，通過創(chuàng)新學(xué)習(xí)，局領(lǐng)導(dǎo)班子牢固樹立了科學(xué)的發(fā)展觀和正確的正績觀，不斷提高了干部隊伍的理論水平、政策水平，進一步增強了用科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)工作、推動實踐意識和自覺性，從而帶動全局黨員干部的理想信念進一步堅定，宗旨意識進一步牢固，道德修養(yǎng)進一步加強。為配合區(qū)志編纂，我局落實專人，精心組織，多方查閱檔案和搜集相關(guān)材料、數(shù)據(jù)，全面撰寫了我局自建國以來的重要工作內(nèi)容，及時完成定稿，提交區(qū)志辦編審。為提高用人單位和勞動者的法律意識，規(guī)范用人單位的勞動用工行為，構(gòu)建轄區(qū)和諧勞動關(guān)系，我們加大了勞動監(jiān)察執(zhí)法和勞動仲裁工作力度。這項工作我們共摸底調(diào)查全區(qū)75歲以上老人2264人有幫扶需求，開發(fā)公益性崗位“助老員”，解決了31人的再就業(yè)問題。發(fā)揮社區(qū)信息平臺功能，全面服務(wù)就業(yè)和農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)工作。